Решение по делу № 2-5149/2024 от 30.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, к обществу с ограниченной ответственностью «Нагорный бетонный завод» о взыскании оплаты за дополнительные работы, компенсации за задержку оплаты за дополнительные работы, о компенсации морального вреда.

УИД 52RS0№...-59

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 17 июня 2025 года

Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО3, представителе ответчиков ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Порт Ревяк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, к обществу с ограниченной ответственностью «Нагорный бетонный завод» о взыскании оплаты за дополнительные работы, компенсации за задержку оплаты за дополнительные работы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Порт Ревяк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, к ответчику ООО «Нагорный бетонный завод» о взыскании оплаты за дополнительные работы, компенсации за задержку оплаты за дополнительные работы, о компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

Истец был принят на работу 29.06.2021г. в ООО «Порт Ревяк» на основании трудового договора №... на должность заместителя начальника отдела снабжения в структурное подразделение «отдел снабжения».

Согласно Дополнительному соглашению от 01.11.2021г. к ТД №... истец работал в должности заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению в структурном подразделении «администрация» по адресу: Нижний Новгород, (адрес).

Согласно дополнительному соглашению от 30.06.2022г. к ТД №... должностной оклад истца составлял №... в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению от 17.02.2022г. к ТД №... работник в служебных целях использует свое личное транспортное средство с выплатой ежемесячной компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере №..., а так же истцу была выдана безлимитная топливная карта для заправки личного транспорта, используемого в служебных целях.

28.06.2024г. истец вынужденно уволился из ООО «Порт Ревяк» с должности директора по материально-техническому обеспечению в силу следующих причин.

1. Не оплаченный труд в организациях, входящих в группу компаний Нагорный Бетонный завод.

Так, ООО «Порт Ревяк» входит в группу компаний «Нагорный бетонный завод». В эту же группу компаний входит ООО «Нагорный бетонный завод» (ООО «НБ3»), где управляющим, как и в ООО «Порт Ревяк» является индивидуальный предприниматель ФИО1 - непосредственный руководитель истца.

Помимо выполнения своих трудовых функций в ООО «Порт Ревяк» в период с июля 2021 г. по 28.06.2024г. истец привлекался и фактически был допущен к работе в ООО «НБ3» для выполнения комплекса работ связанных с материально техническим обеспечением ООО «НБЗ», а так же организовывал и проводил ремонтно-восстановительные работы в интересах ООО «НБ3»:

- ремонтно-восстановительные работы крыши административного здания ООО «НБЗ» по адресу: (адрес) 2021г. (по договору подряда №... от 06.09.2021г. с ООО СК «Эталон», где на договоре стоит подпись истца как лица ответственного за исполнение договора);

- организация и проведение замены окон, дверей в административном и административно - бытовом здании ООО «НБЗ» по адресу: (адрес) (по договорам на монтаж заключенным в 2021г. - 2024г. с исполнителем ИП ФИО5, где на всех договорах стоит подпись истца как лица ответственного за исполнение договоров);

- организация капитального ремонта 2 этажа административно-бытового здания по адресу: (адрес) (комнаты для переодевания, санитарно-гигиенические помещения для рабочего персонала) в 2023 ремонт стен, пола, переустановка дверей 2024 год по договору с подрядной организацией ООО «Мостион» №... от 26.06.2023г. и дополнительным соглашениям к нему;

- руководство службой АХО (структурное подразделение УК «Алгоритм», входящая в группу компаний «Нагорный бетонный завод»): проведение инвентаризации, хозяйственное обеспечение 2021 год - апрель 2024 года включительно.

В силу того, что истец приступил к работе с ведома и по поручению руководителя ООО «НБЗ» трудовой договор о совмещении должностей с указанным работодателем считается заключенным.

Согласно сведениям территориального органа Федеральной службы государственной статистики по (адрес) (https://52.rosstat.gov.ru) среднемесячная заработная плата составила: в 2021 году - №..., в 2022г. - №..., в 2023г. - №..., в 2024 г. - №...

Заработная плата, за работу, выполняемую в ООО «НБ3» истцу не выплачена. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в ООО «НБ3» составляет: июль - декабрь 2021г 6 мес. * 41508 = №..., 2022 г. - 12 мес. * 42872,3 = №..., 2023 г. - 12 мес. * 54204,3 = №..., 2024 г. - 6 мес. * 65680,4 = №... Всего: №...

Помимо трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договор №... и должностной инструкций заместителя начальника отдела снабжения на истца были возложены дополнительные обязанности, которые не оплачены со стороны работодателя - ООО «Порт Ревяк».

Дополнительно, помимо трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №... на истца были возложены обязанности по организации службы флота ООО «Порт Ревяк» и проведению работ по приобретению плавкрана Т-895, регистрации его в собственность, регистрации права плавания под флагом Российской Федерации, формированию экипажа плавкрана ПК Т- 895, организации работ по созданию Системы Управления Безопасности флота на предприятии и плавсредстве, представлению и защите СУБ в контролирующем органе - Российском классификационном обществе (РКО), организации и проведения ремонтно-восстановительных и планово-предупредительных работ, введению плавкрана в эксплуатацию в навигацию 2024 года в период до 01.05.2024г., проведения работ по получению Судового санитарного свидетельства на право выхода и работы плавкрана в навигацию 2024 года в Роспотребнадзоре РФ в (адрес).

За выполнение вышеперечисленной работы управляющим ФИО1 была согласована доплата №... ежемесячно к заработной плате. предусмотренной трудовым договор №..., а так же назначением ФИО3 директором по флоту.

Для выполнения дополнительно возложенных на истца обязанностей истцу была выдана нотариальная доверенность серия 52AA №... от 29.01.2024г., выданная нотариусом ФИО6

По состоянию на дату увольнения (28.06.2024г.) все работы по организации службы флота ООО «Порт Ревяк» и приобретению плавкрана Т-895, выполнены истцом в полном объеме.

Выдав на имя ФИО3 доверенность, работодатель тем самым письменно согласовал дополнительный объем работ, не входящий в круг трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №... от (дата)

Выполнение вышеуказанного объема работ так же подтверждается документом «Данные о судовладельце», «Структурной схемой организации судовладельца ООО «Порт Ревяк», утвержденными управляющим ООО «Порт Ревяк» ФИО1

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или объема) дополнительной работы.

Таким образом, за период февраль – июнь 2024 г. (5 месяцев) образовалась задолженность по выплате доплаты к заработной плате в сумме №...

Кроме того, при расчете в ООО «Порт Ревяк» с истца было незаконно удержано №... (по приказу 156-2к от 11.06.2024г. - №..., по приказу 176-2к от 24.06.2024г. - №...) за использование безлимитной топливной карты для заправки личного транспорта, используемого в служебных целях.

Вместе с тем использование личного автомобиля в служебных целях было оговорено условиями Трудового договора и в этих целях была выдана топливная карта. Кроме того, ежемесячно работодатель оплачивал компенсацию за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере №..., куда не входила оплата бензина.

Таким образом сумма возврата незаконно удержанных денежных средств составляет №....

Согласно прилагаемому расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы в ООО «НБЗ» составила №...; компенсация за задержку выплаты доплаты к заработной плате в ООО «Порт Ревяк» составила №...

Учитывая, период работы, отказ работодателей во внесудебном порядке урегулировать спор, а также требования разумности и справедливости, считаю возможным взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере №...

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.29, 131, 132 ГПК РФ, истец просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «НБЗ» в период с июля 2021 г. по июнь 2024 г.

2. Обязать ООО «НБЗ» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу (в порядке совмещения должностей) в должности заместителя начальника отдела снабжения с июля 2021 г. по июнь 2024 г.

3. Взыскать с ООО «НБЗ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с июля 2021 г. по 28.06.2024г. в сумме №...

4. Взыскать с ООО «НБЗ» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по ст. 236 ТК РФ) в размере №...

5. Обязать ООО «НБЗ» произвести все необходимые отчисления из заработной платы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России.

6. Взыскать с ООО «Порт Ревяк» в пользу ФИО3 оплату за дополнительный объем работ по организации службы флота ООО «Порт Ревяк» и проведению работ по приобретению плавкрана Т-895, выполненную для ООО «Порт Ревяк в сумме №...

7. Взыскать с ООО «Порт Ревяк» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты доплаты к заработной плате (по ст. 236 ТК РФ) в размере №...

8. Взыскать с ООО «Порт Ревяк» в пользу ФИО3 №... незаконно удержанные из расчета при увольнении из ООО «Порт Ревяк» за использование безлимитной топливной карты.

9. Взыскать солидарно с ООО «НБ3» и ООО «Порт Ревяк» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере №....

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, представив письменную позицию по делу.

Представитель ответчиков ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения, ходатайствовала о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №...-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (дата) №...-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство); к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса) (ч. 1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ч. 2).

При этом обязанность юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной ст. 67 ТК РФ обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы работника и факта ее выплаты в установленном размере лежит на работодателе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Порт Ревяк» зарегистрирован по юридическому адресу: (адрес)Б.

Основным видом деятельности ООО «Порт Ревяк» является производство товарного бетона (ОКВЭД ОК 029-2014).

ООО «Нагорный бетонный завод» (далее – «НБЗ») зарегистрировано по юридическому адресу: (адрес).

Основным видом деятельности ООО «НБЗ» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями (ОКВЭД ОК 029-2014).

(дата) между ООО «НБЗ» (Подрядчик) и ООО «Порт Ревяк» (Заказчик) заключен договор №...-пр на выполнение работ по производству работ по производству продукции из давальческого сырья, в соответствии с которым Заказчик поручает Подрядчику производство продукции в соответствии со Спецификациями и установленной практикой производства, а Подрядчик принимает на себя обязательства по производству продукции и обязуется выполнять их надлежащим образом.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.07.2012г. к договору на выполнение работ по производству работ по производству продукции из давальческого сырья №...-пр от 13.06.2012г. в связи с необходимостью контроля качества предоставляемого Заказчиком давальческого сырья, необходимого для производства продукции Подрядчиком по договору, ООО «НБЗ» (Подрядчик) и ООО «Порт Ревяк» (Заказчик) пришли к соглашению о размещении сотрудников Заказчика, ответственных за поставку сырья, материалов для исполнения договора, на территории предприятия Подрядчика.

29.06.2021г. между ООО «Порт Ревяк» и ФИО3 заключен трудовой договор на основании которого ФИО3 принят в ООО «Порт Ревяк» на должность «заместитель начальника отдела снабжения», в структурное подразделение «отдел снабжения».

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается в Общество на должность «заместитель исполнительного директора по материально-техническому обеспечению», в структурное подразделение «администрация». Место работы: (адрес). Данный трудовой договор является договором по основному месту работы».

Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, с которой работник знакомится под роспись.

Согласно п. 1.3. трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение.

В соответствии с Должностной инструкцией заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению ООО «Порт Ревяк», утвержденной 01.11.2021г. управляющим ИП ФИО1, на заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению возлагаются следующие функции: обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных работников, контроль за соблюдением подчиненными работниками требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, организация работы по повышению квалификации работников отдела, руководство отделом материально-технического снабжения предприятия и другие.

Также п. 3.24 должностной инструкцией работник может привлекаться к работам, в рамках своих трудовых функций, на территориях предприятий с которыми у ООО «Порт Ревяк» заключены гражданско-правовые договоры. В случае несогласия на выполнение таких работ, Работник вправе письменно сообщить об этом Работодателю.

Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, ФИО3 указывает на выполнение им комплекса работ в ООО «НБЗ», связанных с материально техническим обеспечением, а так же с организацией и проведением ремонтно-восстановительных работ в интересах Общества. Выполняемые работы соответствуют должностным обязанностям заместителя начальника отдела снабжения.

В подтверждение своих доводов истцом представлены договоры подряда с подрядными организациями.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО5 заключен договор на монтаж светопрозрачных конструкций по адресу: (адрес), 2 этаж.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «СК Эталон» заключен договор подряда №... на выполнение работ по текущему ремонту кровли с сопутствующими работами по адресу: (адрес),административное здание лит.ББ1Б2.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО5 заключен договор на монтаж конструкций.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО5 заключен договор на монтаж ПВХ конструкций в помещении АБК, кабинете №....

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «Сити Тон» заключен договор №... по установке пленочного покрытия по адресу: (адрес).

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО5 заключен договор на ремонт окон ПВХ в кабинетах №№..., 104, 201, 202, 204, 210 и кладовке.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «Конвейерон» заключен договор поставки.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «Мостион» заключен договор подряда №... на проведение ремонтных работ 2-ого этажа по адресу: (адрес).

Вышеуказанные договоры подряда со стороны ООО «НБЗ» подписаны управляющим – индивидуальным предпринимателем ФИО1

Также на указанных договорах проставлена печать, которая содержит подписи инициатора/лица ответственного за договор – ФИО3, а также сотрудников юридической службы, службы безопасности и финансовой службы.

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО8, который пояснил, что в период с 2021 года по 2024 года работал в должности генерального директора ООО «Мостион». Знакомство с истцом произошло при заключении договора с ООО «НБЗ» как с начальником снабжения. Поступила заявка в компанию, приехали на территорию ООО «НБЗ», истец предоставил доступ. Посмотрели объемы работ, которые нужно сделать, посчитали смету, предоставили расчет на согласование и в последствии заключили договор с ООО «НБЗ». На протяжении всей работы, начиная с сентября 2023г., виделись с ФИО3, встречались у него в кабинете. ФИО3 проверял документы, ставил обходной штамп.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указывала на отсутствие трудовых отношений между ООО «НБЗ» и ФИО3

В обоснование своих возражений ответчиком представлены договоры подряда с подрядными организациями.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО5 заключен договор на монтаж по монтажу окон ПВХ по адресу: (адрес), 3 этаж.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО9 заключен договор подряда №... по изготовлению и монтажу изделий из зеркал.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «Конди С» заключен договор поставки продукции.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «ФИО2» заключен договор на ремонт оборудования.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО9 заключен договор подряда №... по организации и выполнению работ по реконструкции и ремонту помещений по адресу: (адрес).

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ООО «СП Бетон» заключен договор поставки №... по изготовлению и отгрузки сухой строительной смеси.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, ООО «Торговый дом «Евора Премиум» заключен договор поставки сантехнических и душевых перегородок.

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО10 заключен договор на поставку системы вентиляции и выполнения монтажных работ по адресу: (адрес).

(дата) между ООО «НБЗ», в лице Управляющего – Индивидуального предпринимателя ФИО1, и ИП ФИО10 заключен договор на поставку системы вентиляции и выполнения монтажных работ по адресу: (адрес).

Вышеуказанные договоры подряда со стороны ООО «НБЗ» подписаны управляющим – индивидуальным предпринимателем ФИО1

Также на указанных договорах проставлена печать, которая содержит подписи инициатора/лица ответственного за договор, а также сотрудников юридической службы, службы безопасности и финансовой службы. Подписи ФИО11 в графе инициатора/лица ответственного за договор не имеется.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО12, которая пояснила, что она работает в ООО «Алгоритм» на должности руководителя отдела, контролирует режим работы, ведет табель учета рабочего времени в ООО «Порт Ревяк» и ООО «НБЗ». Истца знает как бывшего сотрудника ООО «Порт Ревяк». В 021 году он был принят на работу в ООО «Порт Реяк», в ООО «НБЗ» он никогда не работал. Истец знал, что его рабочее место находится по адресу: (адрес). В ООО «НБЗ» свободной должности заместителя не было, на должности завхоза в тот период работал другой человек. В ООО «НБЗ» работает около 100 человек.

Из материалов дела следует, что в административном здании по адресу: (адрес), в котором располагаются ООО «НБЗ» и ООО «Порт Ревяк» организована пропускная система.

Согласно журналу выдачи пропусков (дата) ФИО3 получен пропуск как заместителем начальника отдела снабжения ООО «Порт Ревяк».

Согласно п. 1.3. трудового договора ФИО3 установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение. График работы в соответствии с п. 1.4 трудового договора: с понедельника по четверг с 8:00 часов до 16:45, в пятницу с 8:00 до 15:45.

Из анализа представленного отчета контрольно-пропускной системы за период с (дата) по июнь 2024 года следует, что ФИО3 заканчивал рабочий день в режиме по условиям трудового договора с ООО «Порт Ревяк».

Доказательств работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени истцом в суд не представлено.

Оценив имеющиеся по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между ФИО3 и ООО «НБЗ» трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не представлено.

Доводы стороны истца о том, что он был фактически допущен ООО «НБЗ» к выполнению обязанностей заместителя начальника снабжения на условиях совместительства, суд находит несостоятельными.

Согласно штатному расписанию ООО «НБЗ» в спорный период должности заместителя начальника снабжения в штате не имелось.

Как следует из пояснений ответчика, обязанность по материально-техническому обеспечению в ООО «НБЗ» в период с 2015 года по 12.12.2024г. осуществлял менеджер по снабжению ФИО13

В соответствии с п. 3.24 Должностной инструкции заместителя директора по материально-техническому обеспечению ООО «Порт Ревяк», работник может привлекаться к работам, в рамках своих трудовых функций, на территориях предприятий с которыми у ООО «Порт Ревяк» заключены гражданско-правовые договоры. В случае несогласия на выполнение таких работы, работник вправе письменно сообщить об этом работодателю.

Ввиду изложенного, подписи истца в графе «инициатор/лицо ответственное за договор» проставленные в штампе на представленных истцом договорах подряда с подрядными организациями, заключенными от имени ООО «НБЗ», не свидетельствуют о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ООО «НБЗ» трудовых отношений и выполнение истцом трудовых функций в интересах ООО «НБЗ» на регулярной основе.

Кроме того, ответчиком представлены договоры подряда с подрядными организациями за спорный период времени, где в штампе в графе «инициатор/лицо ответственное за договор» имеются подписи иных сотрудников.

Вместе с тем, показания свидетеля ФИО8 не подтверждают факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «НБЗ» в заявленный период времени, поскольку свидетель не работал в ООО «НБЗ» в спорный период, не находился в ООО «НБЗ» с достаточной частотой и продолжительностью, чтобы свидетельствовать о характере осуществляемой истцом деятельности, и выполнения работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Кроме того, в акте выполненных работ с ООО «Мостион» истцом поставлена подпись в качестве заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению, что соответствует его должности в ООО «Порт Ревяк».

Также истцом не представлено суду доказательств осуществления руководства службой АХО (структурное подразделение УК «Алгоритм», входящая в группу компаний «НБЗ»), именно проведение инвентаризации, хозяйственное обеспечение 2021г. – апрель 2024 г. включительно.

Обязанность по, руководство службой АХО в ООО «НБЗ» в указанный период осуществлял начальник отдела ФИО14

Представленная истцом заявка ООО «НБЗ» о проведении аттестации по проверке знаний Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах инженера подвижного состава ФИО3 и протокол заседания аттестационной комиссии №... от (дата), не подтверждает факт осуществления трудовой деятельности истцом в ООО «НБЗ» в должности заместителя начальника отдела по снабжению.

Поскольку судом не установлен факт допущения истца к работе у ответчика ООО «НБЗ», не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести все необходимые отчисления, взыскания компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований о взыскании с ООО «Порт Ревяк» оплаты за дополнительный объем работы, истец указывает на возложение на него обязанности по организации службы флота ООО «Порт Ревяк» и проведению работ по приобретению плавкрана Т-895, регистрации его в собственность, регистрации права плавания под флагом Российской Федерации, формированию экипажа плавкрана ПК Т- 895, организации работ по созданию Системы Управления Безопасности флота на предприятии и плавсредстве, представления и защиты СУБ в контролирующем органе - Российском классификационном обществе (РКО), организация и проведение ремонтно-восстановительных и планово-предупредительных работ по введению плавкрана в эксплуатацию в навигацию 2024 года в период до (дата), проведения работ по получению Судового санитарного свидетельства на право выхода и работы плавкрана в навигацию 2024 года в Роспотребнадзоре РФ в (адрес). За выполнение вышеперечисленной работы управляющим ФИО1 была согласована доплата №... ежемесячно к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

(дата) ООО «Порт Ревяк» выдана нотариальная доверенность №..., которой ФИО3 уполномочивается на представление ООО «Порт Ревяк» во всех компетентных организациях и учреждениях всех форм собственности, в том числе в Федеральном бюджетном учреждении «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей», Федеральном автономном учреждении «Российское классификационное Общество» по всем вопросам, связанным с государственной регистрацией возникновения, перехода, прекращения прав Общества на суда и плавсредства, внесения регистрационных записей об обременениях и погашения регистрационных записей об обременении, с правом получения свидетельств о государственной регистрации прав на суда и плавсредства, осуществлять регистрационные и технические действия, в том числе регистрацию, перерегистрацию, постановку на учет и снятие с учета судов и плавсредств, с правом прохождения технического и инструментального осмотра, с правом получения дубликатов регистрационных документов взамен утраченных, получения талонов государственного технического осмотра, подавать документы на внесение изменений и исправлений в регистрационные данные судов и плавсредств.

Приказом ООО «Порт Ревяк» №... от (дата) несамоходный плавкран КПЛ 5-30 «Т-895» введен в эксплуатацию с (дата).

(дата) заместителем исполнительного директора ФИО3 на имя Управляющего ООО «НБЗ» ФИО1 подана служебная записка с просьбой о премировании сотрудников ООО «Порт Ревяк» в связи с выполнением всех необходимых работ по выходу плавкрана Т-895 в навигацию 2024г.

В соответствии с резолюцией согласована выплата ФИО3 премии в размере №.... Истцом не опровергается факт получения премии в указанном размере.

Учитывая положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что между ФИО3 и ООО «Порт Ревяк» соглашения о доплате не заключалось, доказательств наличия между сторонами договоренности о размере доплаты в сумме №... ежемесячно за выполнение вышеуказанной работы суду не представлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате за дополнительную работу у суда не имеется.

Как следует из положений статьи 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата ФИО3 выплачивалась в полном объеме в установленные трудовым договором сроки, сумма в размере №... являлась спорной, для взыскания которой суд не нашел оснований, суд отказывает во взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

(дата) по акту приема-передачи №... ООО «Порт Ревяк» для исполнения должнстных обязанностей передал ФИО3 топливные карты: «Лукойл» №..., «Газпромнефть» №....

В соответствии с п. 2 указанного акта работник обязуется использовать топливные карты только для заправки личного автомобиля в служебных целях. Передача топливных карт третьим лицам запрещена.

Топливные карты передаются работнику на время исполнения должностных обязанностей. НА время ежегодного отпуска работника, а также отсутствия по другим обстоятельствам, карты сдаются в бухгалтерию (п.3 акта).

Приказом ООО «Порт Ревяк» №...к от (дата) в связи с использованием служебной топливной карты в личных целях однократно удержана из заработной платы заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению ФИО3 траты в размере №...

Приказом ООО «Порт Ревяк» №...к от (дата) в связи с использованием служебной топливной карты в личных целях однократно удержана из заработной платы заместителя исполнительного директора по материально-техническому обеспечению ФИО3 траты в размере №...

Суд, оценив представленные доказательства, исходя из обязанности истца по использованию топливной карты только в служебных целях, установления работодателем обстоятельств использования топливной карты в личных целях, в том числе во время выходных дней и нахождения работника в отпуске, неисполнения обязанности по сдаче топливной карты на этот период в бухгалтерию, отсутствия доказательств использования данных денежных средств с топливной карты в служебных целях, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ООО «Порт Ревяк» денежных средств в размере №...

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Порт Ревяк» отказано, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Довод ответчика о применении срока исковой давности в отношении исковых требований к ООО «НБЗ», отклоняется судом, поскольку по спорам об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установленные данной статьей сроки для защиты нарушенного права подлежат исчислению только с момента признания отношений трудовыми, что согласуется в позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 49-КГ12-14.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Порт Ревяк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, к обществу с ограниченной ответственностью «Нагорный бетонный завод» о взыскании оплаты за дополнительные работы, компенсации за задержку оплаты за дополнительные работы, о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).

Судья О.А. Зайцева

Мотивированное решение изготовлено (дата)