УИД 41RS0001-01-2024-014122-45

Дело № 2-1772/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 25 июня 2025 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при помощнике судьи Босяковой Н.Ф.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителей ответчика ФИО7, ФИО8,

представителя третьего лица ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» о признании незаконными условий трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» о признании незаконными условия трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, устанавливается дежурство в больнице и приемном отделении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, согласно графику сменности, продолжительность работы при сменном режиме, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

В обоснование требования указала, что работала врачом акушером-гинекологом в гинекологическом отделении ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с целью осуществления перерасчета пенсии как неработающему пенсионеру. В дальнейшем, с целью заключения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к главному врачу ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» с заявлением о приеме ее на работу, на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения, на что ей было отказано с указанием причины - нежелание сотрудников работать с ней. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ №, отказ в приеме на работу ФИО2 на должность врача акушера-гинеколога ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» признан незаконным, на медицинское учреждение возложена обязанность повторно рассмотреть вопрос о приеме на работу ФИО2 на должность врача акушера - гинеколога и заключить трудовой договор о приеме на работу ФИО2 на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6». На основании указанного судебного акта ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор от №, по условиям которого работнику установлен сменный режим рабочего времени, дежурство в больнице и приемном отделении в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, согласно графику сменности; продолжительность работы при сменном режиме, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени. С пунктом 9 трудового договора она не согласилась, о чем работодателем составлен соответствующий акт об отказе от подписи трудового договора. Названный пункт нарушает трудовые права работника, поскольку сменный режим работы может быть установлен отдельным категориям работников, а не отдельным работникам и только в связи со спецификой выполняемой ими трудовой функции. Иные врачи акушеры-гинекологи работают по пятидневному графику рабочей недели и полноценным рабочим днём. При этом, по гражданскому делу № установлено, что ставка врача акушера-гинеколога, которую до ДД.ММ.ГГГГ она занимала, после ее увольнения распределена между всеми работниками гинекологического отделения, соответственно, условия труда, на момент принятия ее на работу, не изменились. Указанное свидетельствует о намеренном нежелании работодателя исполнять судебное решение Камчатского краевого суда, представляет собой злоупотребление правом.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 увеличила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Камчатского края.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №».

В судебном заседании представитель истца ФИО3 Н.Н., действующая на основании ордера адвоката, требования иска в их учиненной редакции поддержала, настаивала на их удовлетворении. В оспариваемой редакции трудовой договор заключен только с ФИО2; количество ставок врача акушера-гинеколога гинекологического отделения не изменилось, трудовая функция врача по указанной должности осталась неизменной.

Представителей ответчика ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенностей, требования иска полагали необоснованными, просили отказать в их удовлетворении.

В письменном отзыве на исковое от заявление от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» указал, что сменный режим работы работника обусловлен требованиями непрерывности процесса работы гинекологического отделения больницы. Штатное расписание отделения рассчитано на 7,5 ставок, включая дежурные смены для круглосуточной работы отделения. Табели учета рабочего времени за 2023 г. подтверждают сменный график работы врачей акушеров-гинекологов гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6». Пункт 9 договора от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит требованиям трудового законодательства. Решение суда по делу № исполнено в полном объёме, о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласившись на работу, работник заблаговременно осведомлен об условиях и характере работы, в том числе и о сменном графике работы, претензий не высказывал.

На дату трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, согласно утвержденному штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в гинекологическом отделении в части врачебного персонала (без учета Центра восстановления репродуктивного здоровья) предусмотрены: 1 должность заведующего отделением - врача-акушер-гинеколога; 7,5 должностей врача-акушер-гинеколога; 0,5 должности врача ультразвуковой диагностики. Штатная численность гинекологического отделения устанавливается руководителем медицинской организации с учетом рекомендуемых штатных нормативов согласно приложению № к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Рекомендуемые штатные нормативы гинекологического отделения».

Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6», утвержденные приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, содержат раздел 5 «Режим работы». Пунктом 5.2. раздела предусмотрено, что для медицинских работников, кроме указанных в пунктах 5.3. и 5.6. правил, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и нижеуказанный режим работы (таблица, страницы 8 -9). В соответствии с пунктом 5.3 Правил для отдельных категорий работников, исходя из специфики работы больницы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Указанные положения Приказа корреспондируют положениям статьи 103 ТК РФ и ему не противоречат. Нарушений в отношении работника в указанной части не допущено.

Полагает, что выписка из решения врачебной комиссии ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ФИО2 по состоянию здоровья необходимо освобождение от ночных смен, суточных дежурств, не является медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, как того требуют положения статьи 73 ТК РФ. Сведений о том, что работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе на другую работу указанное заключение не содержит. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» ФИО9, действующая на основании доверенности, просила разрешить спор в соответствии с законодательством на основании представленных сторонами документов.

Истец ФИО2, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Камчатского края участия в судебном заседании не принимали.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица.

Выслушав объяснения представителей сторон и третьего лица, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как постановлено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, отказ в приеме на работу ФИО2 на должность врача акушера-гинеколога ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» признан незаконным; на ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» возложена обязанность повторно рассмотреть заявление ФИО2 о приеме ее на работу на должность врача акушера-гинеколога и заключить трудовой договор о приеме ФИО2 на работу на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6».

В материалы дела представлен трудовой договор (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» по основному месту работы (без права допуска к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и их прекурсорами, до получения соответствующего разрешения) (п.3).

Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (п.4).

Пунктом 9 названного договора установлено, что работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, дежурит в больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала, окончания ежедневной работы и перерыва для приёма пищи, определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодателем продолжительности рабочего времени.

Копия трудового договора получена работником ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от подписания трудового договора в редакции ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6», при подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 не согласна с содержанием условий пункта №.

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, о приеме ФИО2 на должность врача акушера-гинеколога гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6».

Как установлено Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ №, для медицинских работников, кроме поименованных в пунктах 5.3 и 5.6 усаливается график рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с установлением поименованным графиком часов работ для каждой категории работников.

В соответствии с п 5.3 Правил, для отдельных категорий работников, исходя из специфики работы больницы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введениях их в действие.

При сменной работе отдельны работникам (категориям работников) может устанавливаться продолжительность рабочей сены до 24 часов.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника сменяемый работник должен сообщить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При этом, Правилами установлено, что исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельным категориям работников могут быть установлены режимы гибкого времени и ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется работодателем по согласованию с работником (п.5.4).

В соответствии с п. 5.6 Правил, для отдельных работников правовым актом (приказом) работодателя и/или трудовым договором может устанавливаться индивидуальный режим работы с учетом установленной для этих работников продолжительности рабочего времени.

В соответствии с представленными в материалы дела:

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

-выпиской из временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

- приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

количество должностей врача акушера-гинеколога гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» в указанные периоды неизменно составляло 7,50.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, установлены работники гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6»: ФИО10 (заведующий отделением); ФИО11; ФИО12; ФИО13; ФИО14; ФИО15; ФИО16; ФИО17; ФИО18; ФИО19

Как следует из представленного в материалы дела графика работы сотрудников гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» на январь 2025 г., ФИО2 установлен сменный режим работы: два дня через два дня, в то время как иные врачи-гинекологи указанного отделения больницы выполняют трудовую функцию в течение 5 рабочих дней с предоставлением двух дней выходных, то есть по предусмотренному пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя графику, с соответствующим привлечением к дежурствам в отделении.

Из представленного в материалы дела трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что врачу акушеру-гинекологу гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; сокращённая продолжительность рабочего времени- 9 часов в неделю.

Аналогичные условия труда предусматривались трудовым договором (эффективным контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с ФИО2, расторгнутым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Материалами дела подтверждается, что штатная численность врачей акушеров – гинекологов гинекологического отделения ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ оставалась неизменной.

Доказательств достижения между ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» и ФИО2 договорённости о работе указанного работника в режиме гибкого рабочего времени либо в режиме индивидуального рабочего времени, материалы дела не содержат, правовые акты работодателя, подтверждающие указанные обстоятельства, сторонами суду не представлено, материалы дела не содержат.

Специфика работы медицинского учреждения хоть и подразумевает осуществление рабочей функции работниками в порядке сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, но таковая рабочая функция не может быть возложена единоличной волей работодателя на конкретного сотрудника, а распределяется согласно графику сменности между всеми сотрудниками лечебного учреждения.

На основании представленных в материалы дела доказательств, учитывая правовую регламентацию спорных правоотношений, суд приходит к выводу, что ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не доказал, что у него объективно отсутствовала возможность заключить с ФИО2 трудовой договор на условиях, установленных разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании чего, требования иска о признании незаконным условия пункта 9 «Режим рабочего времени» трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №, в части: «дежурит в больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни согласно графику сменности», подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., судом учитывается следующее.

В силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд находит необходимым, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным условия пункта 9 «Режим рабочего времени» трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. ФИО6» (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт <...>), в части: «дежурит в больнице и в приемном отделении в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни согласно графику сменности».

Взыскать с ГБУЗ «Камчатская краевая больница им ФИО6» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №