Дело № 2-589/2022 <данные изъяты>
42RS0029-01-2022-000896-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пгт. Яя «05» декабря 2022 года
Яйский районный суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ильченко В.М.,
при секретаре Язьковой Ж.А.,
с участием представителя истца ООО «КЭнК» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Кузбасская энергосетевая компания» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Заявленные требования мотивирует тем, что 10 ноября 2021г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик принят к Истцу на работу в должности подсобного рабочего (далее - Трудовой договор). Согласно п. 2.2. указанного трудового договора, перечень должностных обязанностей работника и его трудовая функция определяется должностной инструкцией (далее - устная инструкция). В должностные обязанности Истца входили обязанности по осуществлению подсобных, вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, в том числе осуществление погрузочно-разгрузочных работ. Для безопасного осуществления погрузочно-разгрузочных работ, в соответствии с п.2.3 должностной инструкции, подсобный рабочий должен знать правила охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. 12 ноября 2021г., между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор № (далее - ученический договор) (Приложение №). Ученический договор был заключен с целью получения Ответчиком дополнительного профессионального образования по программе профессии «Стропальщик». Обучение производилось в учебном центре ООО «КЭнК», имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности № от 07.12.2016 (Приложение №). В соответствии с п. 2.3.1. Ученического договора Ответчик добровольно принял на себя обязательство по прохождению обучения и предоставлению работодателю документов, свидетельствующих об успешном прохождении обучения. Согласно п. 2.3.5., п. 2.3.6, п. 4.3. Ученического договора работник обязан проработать у работодателя после окончания обучения три года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п. 3.1. ученического договора расходы Истца на обучение Ответчика составили 3 500 рублей. По завершении обучения и успешной сдачи экзамена Ответчику присвоена профессия «Стропальщик» 2 разряда, что подтверждается Протоколом № заседания аттестационной комиссии по проверке знаний обучающихся от 07.12.2021 (Приложение №). Учитывая, что период обучения по Ученическому договору составил с 15.11.2021 по 07.12.2021 Ответчик должен был проработать у работодателя 3 (три) года после обучения в период с 08.12.2021 по 07.12.2024 либо возместить затраты, понесенные организацией на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 16 февраля 2022 г. Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Затраты организации на обучение, рассчитанные пропорционально неотработанному времени на дату увольнения составили 3 269 рублей 75 копеек.
Расчет затрат:
3500/1096*1025 = 3 269,75 рублей, где
3500 рублей - общая стоимость затрат на обучение;
1096 дней - период положенной отработки;
1025 дней - количество не отработанных дней.
При расторжении трудового договора с Ответчика было частично удержана сумма задолженности в размере 1461,40 рублей. Таким образом, остаток его задолженности перед организацией составил - 1808 рублей 35 копеек. 25.04.2022 с Ответчиком был заключен Договор о возмещении убытков, согласно пункту 1.1. которого Ответчик принял на себя обязательство добровольно возместить убытки организации в размере 1808,5 рублей, в порядке предусмотренном пунктом 3.1. данного договора, а именно: до 30.05.2022 - оплатить 1100 руб., до 30.06.2022 - оплатить 708,35 рублей (Приложение №). Платеж в размере 1100 рублей был произведен Ответчиком своевременно, а сумма в размере 708,35 рублей до настоящего времени не оплачена. Согласно пункту 4.1. Договора о возмещении убытков, за нарушение обязательств по оплате, Должник выплачивает Кредитору неустойку в размере 0,1 % от неоплаченной суммы убытков, за каждый день просрочки обязательства.
Расчёт процентов по задолженности, возникшей 30.06.2022 составляет: 708,35 (сумма задолженности) х 70 (период просрочки) х 0,1% = 49,58 руб. Таким образом, с учетом неустойки, задолженность Ответчика составляет - 757 рублей 93 копеек.
08.09.2022 для добровольного удовлетворения требований Истца, в адрес Ответчика была направлена претензия, которую до настоящего времени Ответчик не удовлетворил (Приложение №8).
Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «КЭнК» филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска», сумму затрат, понесенных Истцом на обучение работника, в размере 708 рублей 35 копеек, сумму процентов по задолженности в размере 49 руб. 58 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца ООО «КЭнК» - ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.
В судебном заседании установлено, что 10 ноября 2021г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик принят к Истцу на работу в должности подсобного рабочего.
12 ноября 2021г., между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №. Ученический договор был заключен с целью получения Ответчиком дополнительного профессионального образования по программе профессии «Стропальщик».
Пунктом 3.1. ученического договора расходы Истца на обучение Ответчика составили 3 500 рублей.
По завершении обучения Ответчику присвоена профессия «Стропальщик» 2 разряда.
Учитывая, что период обучения по Ученическому договору составил с 15.11.2021 по 07.12.2021 Ответчик должен был проработать у работодателя 3 (три) года после обучения в период с 08.12.2021 по 07.12.2024 либо возместить затраты, понесенные организацией на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
16 февраля 2022 ответчик написала заявление на увольнение и был уволен из ООО «КЭнК» филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска».
Ответчиком частично погашена сумма задолженности за его обучение в сумме 2561,4 руб., таким образом сумма в размере 708,35 руб. до настоящего времени не оплачена.
Согласно пункту 4.1. Договора о возмещении убытков, за нарушение обязательств по оплате, Должник выплачивает Кредитору неустойку в размере 0,1 % от неоплаченной суммы убытков, за каждый день просрочки обязательства.
Согласно п. 2.3.5., п. 2.3.6, п. 4.3. Ученического договора работник обязан проработать у работодателя после окончания обучения три года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
Трудовой договор расторгнут ФИО2 В.16.02.2022, т.е. до истечения предусмотренного трудовым договором срока.
Суд разрешая иск в пределах заявленных требований приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов связанные с обучением в размере 757,93 рублей, из которых сумма основного долга 708,35 руб., сумма процентов по задолженности – 49,58 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 400рублей, что подтверждается платежным поручением № от 27.09.2022.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Кузбасская энергосетевая компания» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу ООО «КЭнК» филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска», ИНН <***>, ОГРН <***>, сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 708 рублей 35 копеек, сумму процентов по задолженности в размере 49 рублей 58 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2022.
Председательствующий: <данные изъяты> В.М. Ильченко
<данные изъяты>