УИД 19RS0001-02-2024-002940-44 №2-3414/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия,
в составе председательствующего Мамаевой Е.А.,
при секретаре Нагловской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва « Гудрон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат в срок,
с участием истца ФИО2,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Гудрон» (далее – ГУП РТ «Гудрон») о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат в срок, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности юрисконсульта. Был уволен в связи с ликвидацией организации, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 4 956,52 руб., выходное пособие за один месяц в размере 28 495 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 209 130, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в сумме 90 657,79 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечен ликвидатор ФИО5
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учётом уточнений поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что он частично согласен с отзывом ответчика, пересчитал сумму отпускных, заработной платы, выходного пособия, просит взыскать с учетом уточнения.
Представитель ответчика, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. От третьего лица поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано на неверность исчисленной заработной платы истцом, размера выходного пособия, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск. Считает неправомерным исчислять дни отпуска, исходя из 42, из которых 36 основной отпуск, а 7 дополнительный отпуск, поскольку дополнительные дни отпуска предоставляются только при ненормированном рабочем времени, чего не установлено у истца. Расчет процентов определяется только на задолженность по заработной плате, представил контррасчет.
В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке в отсутствие неявившихся лиц
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РТ «Гудрон» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия руда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию юрисконсульта в интересах, под управлением и под контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка (п. 1.1 Договора).
Согласно п. 1.2 Договора местом работы является по выбору работника: офис работодателя или дистанционно, вне места расположения работодателя.
Должностной оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц (п. 3.1 Договора), также устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с территориальной принадлежностью работодателя.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ГУП РТ «Гудрон» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 311 000 руб за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 969 714, 40 руб, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РХ от ДД.ММ.ГГГГ решение Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение. С ГУП РТ «Гудрон» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг в размере 1 311 000 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 969 714,40 руб,, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен в должности юрисконсульта Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» с ДД.ММ.ГГГГ. С ГУП РТ в пользу ФИО2, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 692, 70 руб. В удовлетворении встречного искового заявления Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным отказано.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Определением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ГУП РТ в пользу ФИО2, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 105 450 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н прекращено по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГг, оставленного без изменения апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГг в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе ФИО2 отказано.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 956,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приводит собственный расчет, с учётом отзыва ответчика, 28 500 \ 23 х 4= 1 239, 13 х 4 = 4 956, 52 руб, настаивая на нем, в то время как размер сроднённого заработка определен решением суда от ДД.ММ.ГГГГг.
Суд соглашается с расчетом истца, который настаивал именно на данной сумме заработной платы, в то время как среднедневной заработок определен 1384,62 руб.
Суд не может согласиться с произведенным ответчиком расчетом, так как размер среднедневного заработка установлен решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 4 956,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за один месяц, в связи с ликвидацией организации в размере 28 495, 48 руб., о чем представил свой расчет.
Ответчик полагал, что размер выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 29 190 руб. (30 дн. Х 973 руб), не оспаривая его правомерность для взыскания.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поскольку отвечик не оспаривает необходимость выплаты выходного пособия, а размер по требованию истца, не превышает исчисленный ответчиком, с учетом правой природы выходного пособия, которое является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, суд считает правомерным взыскать в пользу размер выходного пособия 28 495 руб.
При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 130, 50 руб за период 4 года 6 месяцев 4 дня, из расчета 43 дня, с учетом п.35 Правил НКТ СССР №.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом представлен собственный расчет отпускных, из которого:
Стаж работы 4 года 6 мес 4 дня округляется до 5 лет по п. 35 Правил НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.
Количество дней отпуска: 43 х 5 лет = 215 дн.
Средний дневной заработок – 972, 70 руб. (28 500 /29, 3).
Итого компенсация за неиспользованный отпуск составил: 215 х 972, 50 руб.
Между тем, суд не может согласиться с правильностью расчёта истца в части определения стажа работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
За спорный период работы в Обществе отпуск истцу не предоставлялся, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между сторонами, доказательства обратного ответчиком не представлены.
Согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работника, проработавшего от 5, 5 до 11 месяцев, уволенного, в том числе по собственному желанию, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается за неиспользованный отпуск пропорциональная компенсация. В силу п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, ссылка истца на п. 35 и округления периода работы 4 года 6 мес до полных 5 лет не обоснована, поскольку данный пункт применятся только к месяцам.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как указано в пункте 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно пункту 10 указанного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Судом установлено, что истец проработал у ответчика период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (округленно 54 месяца).
Истцу положен отпуск 193,32 дня (43 дней /12 мес. х 54 мес. ).
Следовательно, размер отпускных составит 188 042, 36 руб. из расчета 972,70 (среднедневной заработок, так и у истца) х 193,32.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 188 042, 36 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заявляя требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении,, ссылается на ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию денежную за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 90 657, 79 руб.
Поскольку судом установлено наличие задолженности перед истцом: по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически неверным, поскольку размер компенсации за неиспользованный отпуск судом определен в размере 188 042, 36 руб, расчет суда в данной части:
188 042,36 х (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 19%= 5 716,49 руб.
188 042,36 х (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 21%= 58 970,08 руб.
188 042,36 х (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х 20%= 5 515,91 руб.
Итого: 70 202,48 руб. В остальной части расчет истца суд признает правильным.
Всего компенсация за задержку невыплаченных сумм составит 82 703,06 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 104,92 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва « Гудрон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в срок, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 4 956, 52 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск 188 042,36 руб, выходного пособия в размере 28 495 руб., компенсацию за задержку выплат в срок в сумме 82 703,06 руб.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 104,92 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
Председательствующий Е.А. Мамаева
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.
Судья Е.А. Мамаева