68RS0013-01-2023-000698-93
Дело № 2-724/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мичуринск 18 апреля 2023 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Старилова С.Н.,
при секретаре Фроловой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Почта России» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
31 марта 2023 года АО «Почта России» обратилось в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.
В обоснование заявленных требований указано, что между ФГУП «Почта России» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2062-17 от 11.04.2017.
03.05.2018 ФИО1 переведен на должность заместителя начальника ОПС 109387 дополнительным соглашением №3 к трудовому договору. 03.05.2018 с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности №1679/Змо.
В соответствии с приказом УФПС г. Москвы от 11.11.2022 № 355-од в связи с увольнением ФИО1 была проведена инвентаризация ОПС 109387, в результате которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 114 012 рублей и государственных знаков почтовой оплаты на сумму 1 291 рублей в розничных ценах. Недостача на момент инвентаризации возмещена не была, в связи с чем была отнесена в ценах закупки на соответствующие счета бухгалтерского учета. Окончательная сумма ущерба в закупочной цене составила: товарно-материальных ценностей на сумму 56 774,63 руб., государственных знаков почтовой оплаты на сумму 69,06 руб., а всего 56 843,63 руб.
Актом о проведении служебного расследования от 27.12.2022 установлено, что недостача товарно-материальных ценностей и государственных знаков почтовой оплаты произошла по вине материально ответственных лиц ОПС: заместителя начальника ФИО1 и заместителя начальника ФИО2.
11.11.2022 указанными работниками было подписано обязательство о возмещении ущерба, в котором указаны количество и наименование утраченных товарно-материальных ценностей и государственных знаков почтовой оплаты, однако не указана сумма ущерба.
Приказом от 18.11.2022 №359-ОД ФИО1 привлечен к индивидуальной материальной ответственности на сумму 28 443 рублей 63 копеек ФИО2 также привлечена указанным приказом к индивидуальной материальной ответственности на сумму 28 400 руб. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 21.11.2022.
Ущерб в размере 28 374,57 руб., возникший в результате утраты товарно-материальных ценностей ФИО1 не признал, от подписания обязательства о возмещении ущерба на указанную сумму отказался.
Материальный ущерб, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей, составляет 28 443,63 руб.- 69,06 руб.=28 374,57 рублей истец считает установленным, так как работник подписал обязательство о возмещении ущерба и частично погасил его.
Согласно п.1 договора о полной материальной ответственности от 03.05.2018 работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В силу указанного пункта договора о полной материальной ответственности работник обязан бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Кроме того, согласно и. 3.17 должностной инструкции ФИО1, с которой он знакомлен под роспись, заместитель начальника отделения почтовой связи обязан обеспечивать сохранность товаров народного потребления, в том числе размещенных в местах общего доступа коллектива ОПС, а также обязан обеспечивать сохранность собственности, имущества, товарно-материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего Обществу переданного в пользование ОПС.
Со стороны работодателя были приняты все меры по обеспечению сохранности имущества, в том числе установлены камеры наружного наблюдения.
01.10.2019 ФГУП «Почта России» прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования в АО «Почта России», таким образом АО «Почта России» является правопреемником указанного в договоре юридического лица.
На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 28 374 рублей 57 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 051 рубль.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 Трудового кодекса РФ определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из положений ст. 242 Трудового кодекса РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности определены ст. 243 Трудового кодекса РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Также ст. 244 Трудового кодекс РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В разделе II. указаны работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору № 2062-17, заключенному 11 апреля 2017 года между ФГУП «Почта России» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений, последний являлся заместителем начальника отделения почтовой связи № 387 Московского межрайонного почтамта № 9.
Приказом № 13536у/ув от 15 ноября 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, уволен 21 ноября 2022 года.
Договором о полной индивидуальной ответственности № 1679/3мо, заключенным 03 мая 2018 года между ФГПУ «Почта России» и ФИО1, предусмотрено, что в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, на последнего возлагается обязанность возместить его в установленном по результатам проверки размерам.
Актом о проведении служебного расследования по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей в ОПС 109387 ММП № 9 от 27 декабря 2022 № 7592 установлено, что при проведении инвентаризации ОПС 109387 выявлена недостача государственных знаков почтовой оплаты и товарно-материальных ценностей в сумме 56 774 рублей 57 копеек. На момент инвентаризации материально-ответственными лицами являлись заместитель начальника ОПС ФИО1 и заместитель начальника ОПС ФИО3, которые привлечены к материальной ответственности в равных долях. ФИО1 возмещен ущерб в полном объеме по недостаче государственных знаков почтовой оплаты в сумме 69 рублей 06 копеек, возмещать ущерб по недостаче товарно-материальных ценностей ФИО1 отказался.
Таким образом, учитывая отказ ФИО1 от добровольного возмещения материального вреда, отсутствие от него возражения относительно предъявленных исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Кроме того, истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 051 рубля, что подтверждается платежным поручением № 12541 от 20 марта 2023 года.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 1 051 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Почта России», ИНН <***>, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ..., в пользу АО «Почта России» 28 374 рубля 57 копеек.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Почта России» судебные расходы в сумме 1 051 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2023 года.
Председательствующий С.Н. Старилов