УИД: 77RS0022-02-2023-001510-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2023 года

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/23 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об оспаривании приказа от 30.11.2022 года о премировании, взыскании премии за ноябрь 2022 года, заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит признать приказ № ВРК-01-02/544 от 30.11.2022 «О премировании работников ВРК» незаконным частично, а именно п. 1.2 приказа в отношении фио, взыскать премию за ноябрь 2022 года в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размер сумма, судебные расходы в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор № 413 01.01.2013 года, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности токарь-карусельщик 4 разряда в электродепо Выхино в структурное подразделение ремонтные цеха/мастерская по ремонту и изготовлению колесных пар/механический участок. 30.11.2022 издан приказ о депремировании истца, за совершение прогула, согласно акта об отсутствие работника на рабочем месте 25.11.2022. С данным приказом и с прогулом истец не согласен, поскольку 25.11.2022 при нахождении на КПП предприятия, сотрудник охраны потребовал предъявить содержимое сумки для досмотра, на основании ФЗ от 09.02.2007 «О транспортной безопасности». Истец вызвал наряд полиции, по приезду которых истец предъявил охране сумку в открытом виде. После отбытия полиции сотрудник охраны не пропустил истца на рабочее место. На повторный вызов полиция не приехала. Телеграммой истец оповестил руководство о произошедшем. Истец обратился в Трудовую инспекцию и Прокуратуру Москвы по факту незаконного требования сотрудника охраны. 28.11.2022 истец получил уведомление от ответчика с просьбой дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 25.11.2022. Истцом были даны письменные объяснения. Причины решения не допуска к рабочему месту до истца не довели. 28.11.2022 ответчик направил уведомление о даче письменных объяснений по факту отказа проходить досмотровые мероприятия на КПП. На что истец в письменных объяснениях указал, что не отказывался от прохождения досмотра. 30.11.2022 ответчиком издан приказ, из которого следует, что ФИО1 премию не выплачивать полностью за совершение прогула. Доказательств, подтверждающих отказа истца от прохождения досмотра ответчиком не представлено. Из-за незаконных действий ответчика истец был не допущен на свое рабочее место. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 413 от 01.01.2013 года в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности токаря-карусельщика 4 разряда в Электродепо «Выхино» в структурное подразделение Ремонтные цеха/Мастерская по ремонту и изготовлению колесных пар/адрес.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня в пятницу с 07:30 до 15:00. Время начала работы в 07:30 час., время окончания работы 16:30 час.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размер сумма за час. работы; надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику выплачиваются: вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения; ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты; единовременное поощрение за труд на метрополитене в зависимости от стажа работы в соответствии с Городским отраслевым соглашением при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию впервые, а также при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с п. 6.5 трудового договора следует, что работник при заключении данного договора ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка Электродепо «Выхино», Положением о системе оплаты труда работников метрополитена, Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам метрополитена.

На основании дополнительного соглашения от 01.07.2015 года к трудовому договору истец переведен в Вагоноремонтный комплекс в структурное подразделение Ремонтные цеха/Мастерская по ремонту и изготовлению колесных пар/адрес по профессии Токарь-карусельщик 4 разряда.

На основании дополнительного соглашения от 01.11.2016 года к трудовому договору истец переведен в структурное подразделение Ремонтные цеха/Колесно-тележечный цех/адрес по профессии Токарь-карусельщик 4 разряда.

Дополнительным соглашением от 15.05.2020 года к трудовому договору в связи с индексацией тарифных ставок и должностных окладов работников метрополитена Трудовой договор № 413 от 01.01.2013 с учетом ранее заключенных дополнительных соглашений изложен в новой редакции, в том числе рабочее время установлено с 08.00 час. до 17.00 час., 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени в пятницу с 08.00 час. до 15.30 час. Так же установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию сумма за час. работы, надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.05.2022 года с 01.05.2022 года внесены изменения в п. 1.6 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику по сдельно-премиальной системе оплаты труда с 01.05.2022 года установлена тарифная ставка в размере сумма за час. работы, доплата за работу во вредных условиях труда – 4%. Оплата по тарифным ставкам/окладам производится пропорционально фактически отработанному времени и конкретных условиях труда.

Из протокола от 30.11.2022 года № ВРК-01-04/57 заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Вагоноремонтного комплекса: рабочих – за ноябрь 2022 года, руководителей, специалистов, служащих – за октябрь 2022 года было принято решение в отношении работника фио не выплачивать премию по итогам работы за ноябрь 2022 года за совершение прогула 25.11.2022 года. Указанное решение комиссией принято с учетом представленного письма заместителя начальника Службы безопасности – начальника Подразделения транспортной безопасности фио от 25.11.2022 года «О нарушении требований транспортной безопасности», в части отказа фио от прохождения досмотровых мероприятий, тем самым нарушая требования Постановления Правительства РФ от 15.11.2014 года № 1208, требований «Инструкций о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте ГУП «Московский метрополитен», утвержденной приказом от 12.03.2021 года № УД-07-962/21; представленного акта об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (прогул) 25.11.2022 года с 08.00 час. до 15.30 час.

30.11.2022 ГУП «Московский метрополитен» издан приказ № ВРК-01-02/544 «О премировании работников Вагоноремонтного комплекса», из которого следует, что п. 1.2 приказа установлено ФИО1 премию не выплачивать полностью за совершение прогула по месту работы, согласно акта об отсутствие работника на рабочем месте 25.11.2022, на основании п. 23 приложения № 17 Перечень упущений в работе к Положению о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утв. Приказом от 18.12.2020 № УД-07-2894/20.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен.

Как следует из пояснений стороны ответчика с работнику ФИО1 дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте 25.11.2022 года с 08.00 до 15.30 применено не было, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

Так же из возражений стороны ответчика следует, что премия за основные результаты производственной деятельности не является безусловной гарантированной выплатой, а относится к стимулирующим выплатам, решение об и выплате или не выплате, а также об их размере принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью.

Приказом от 18.12.2020 года № УД-07-2894/20 работодателем утверждено и введено в действие Положение о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, с которым истец ознакомлен 21.12.2020, что подтверждается листком ознакомления.

В соответствии с п. 2.3.1 Положения о премировании следует, что при наличии у работников упущений в работе согласно Приложению № 17 к Положению расчетный размер премии может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии.

Из Перечня упущенной в работе (приложения № 17) следует, что за совершение прогула по месту работы во всех подразделениях премия снижается до 100 % включительно (п.23), за нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины, правил ведения работ во всех подразделениях премия снижается до 100 % включительно (п. 20), за нарушение и/или невыполнение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка метрополитена и других локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена, обязательных для исполнения, во всех подразделениях премия снижается до 100 % включительно (п. 21).

Условия и основания лишения премиальных выплат устанавливаются Положением о премировании или иным документом, предусматривающим порядок премирования работников метрополитена.

22.03.2021 Приказом директора Вагоноремонтного комплекса № 173 введена в действие Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в Вагоноремонтном комплексе, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись.

23.06.2022 приказом ГУП «Московский метрополитен» утверждены правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен», с которыми ФИО1 ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 2.2.2, 2.2.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 15.05.2020 года, работник обязан исполнять нормативные документы ГУП «Московский метрополитен», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу п.п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ГУП «Московский метрополитен» от 23.06.2022 года № УД-07-2480/22, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, установленные федеральными законами, локальными нормативными актами, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Как следует из иска, 25.11.2022 при нахождении истца на КПП предприятия, сотрудник охраны потребовал предъявить содержимое сумки для досмотра, на основании ФЗ от 09.02.2007 «О транспортной безопасности». Истец вызвал наряд полиции, по приезду которых истец предъявил охране сумку в открытом виде. После отбытия полиции сотрудник охраны не пропустил истца на рабочее место. На повторный вызов полиция не приехала. Телеграммой истец оповестил руководство о произошедшем.

Из пояснений стороны ответчика следует, что истец 25.11.2022 года отказался от досмотровых мероприятий, что подтверждается актом об отказе работника Вагоноремонтного комплекса выполнять требования сотрудника Службы безопасности от 25.11.2022 года, таким образом действия работника и его поведение вызвало обоснованные подозрения; в связи с отказом от прохождения досмотра, а также выполнения раздела 4 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах в Вагоноремонтном комплексе, утвержденной 22.03.2021 Приказом директора Вагоноремонтного комплекса № 173, истец в зону транспортной безопасности допущен не был. Указанными действиями истец допустил не только нарушение Инструкции, но и п. 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

В материалы дела представлен акт об отказе работника Вагоноремонтного комплекса выполнять требования сотрудника Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен» от 25.11.2022, из которого следует, что 25.11.2022 года в 07.45 час. ФИО1 отказался от проведения досмотра ручной клади (сумки с личными вещами), ФИО1 были разъяснены положения требований п. 11 ст. 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ о том, что лица, отказавшиеся от досмотра, в зону транспортной безопасности не допускаются, после чего ФИО1 убыл в неизвестном направлении.

25.11.2022 составлен акт об отсутствие фио на рабочем месте с 08-00 до 15-30. Из указанного акта следует, что о причине отсутствия работник не сообщил.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года следует, что 25.11.2022 года истцу проставлен «прогул».

Истцом в материалы дела представлена копия телеграммы от 25.11.2022 о извещении работодателя о не допуске истца сотрудниками охраны до рабочего места, чем незаконно его лишили возможности трудиться, также просил сообщить когда и как истец сможет приступить к исполнению своих должностных обязанностей по телефону.

Данная телеграмма вручена сотруднику экспедиции 25.11.2022 года.

28.11.2022 ГУП «Московский метрополитен» истцу направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 25.11.2022 с 08-00 до 15-30.

28.11.2022 ГУП «Московский метрополитен» истцу направлено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отказа от прохождения досмотровых мероприятий на КПП Вагоноремонтного комплекса, чем нарушено требование Постановления Правительства РФ от 15.11.2014 № 1208, требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте ГУП «Московский метрополитен», утв. 12.03.2021 № УД-07-962/21.

29.11.2022 истцом были даны письменные объяснения на указанные уведомления ответчика.

23.12.2022 ГУП «Московский метрополитен» дан ответ истцу на обращение от 25.11.2022, согласно которому в соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ, Правилами проведения досмотра, утв. Приказом Минтранспорта РФ от 23.07.2015 № 227, постановления Правительства РФ от 15.11.2014 № 1208 возложена обязанность на граждан проходить досмотр, который проводится работниками службы безопасности в рамках должностных обязанностей.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2022 года, ФИО1 начислено сумма, из которых сумма - сдельная оплата, сумма - ПовОплТрВр, сумма - нерабочие праздничные дни, сумма - выслуга лет, удержано - сумма, из которых сумма НДФЛ, сумма - аванс, выплачено сумма

Согласно справке ГУП «Московский метрополитен» от 26.06.2023 ФИО1 работает по настоящее время в ГУП «Московский метрополитен» в должности токарь-карусельщик 4 разряда, средний дневной заработок составляет сумма, из расчета фактически начисленной заработной платы за период с 01.11.2021 по 31.10.2022 в размере сумма, количество отработанных дней 209, количество дней по графику работы за 25.11.2022 составляет 1 день.

Заработок ФИО1 для расчета премии с 01.11.2022 по 30.11.2022 за фактически отработанное время составляет сумма, процент ежемесячной премии 74% согласно штатного расписания, сумма премии с 01.11.2022 по 30.11.2022 за ноябрь 2022 года составляет сумма

Из табеля учета рабочего времени за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 следует, что ФИО1 в ноябре отработал 20 дней 160,20 час., 25.11.2022 прогул.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с названными нормами права, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные действующей у ответчика системой труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка результатов работы работника в целях премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии, а принимая во внимание, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, послуживший поводом для снижения размера премии, был подтвержден ответчиком при рассмотрении дела, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконным приказа от 30.11.2022 года о премировании, взыскании премии за ноябрь 2022 года, а также заработка за время вынужденного прогула и производных требований о взыскании морального вреда, не имеется.

При этом суд исходит из того, что факт совершения ФИО1 нарушений трудовой дисциплины 25.11.2022, повлекших снижение премии, подтверждается представленными в материалы дела актами от 25.11.2022 года об отсутствии на рабочем месте, об отказе фио выполнять требования сотрудника Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен», табелем учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, уведомлениями от 28.11.2022 года о предоставлении объяснений, письменными объяснениями фио от 29.11.2022 года, протоколом от 30.11.2022 года № ВРК-01-04/57 заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Вагоноремонтного комплекса.

Таким образом, рассматривая требования иска о признании незаконным приказа от 30.11.2022 в части лишения истца премии, суд, основываясь на нормах ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, учитывая Положение о премировании и Приложение N 17 к Положению о премировании, проверив доводы сторон, в том числе, доводы истца об отсутствии нарушений трудовой дисциплины, приходит к выводу о том, что факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей 25.11.2022, которые выразились в отсутствии на рабочем месте с 08-00 до 15-30, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, а, учитывая, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и условиями трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, Положением о премировании предусмотрена возможность снижения и невыплаты работнику премии в случае производственных упущений, оснований для признания незаконным приказа от 30.11.2022 в отношении истца фио не имеется.

Поскольку оснований для признания приказа № ВРК-01-02/544 от 30.11.2022 «О премировании работников ВРК» незаконным частично, а именно п. 1.2 приказа в отношении фио и нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, оснований для взыскания премии за ноябрь 2022 года в размере сумма, заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размер сумма судом не установлено, как и не установлено оснований при отказе истцу в иске взыскивать судебные расходы в порядке ст. 100 ГПК РФ в сумме сумма, а также почтовые расходы в сумме сумма в порядке ст. 98 ГПК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца заявлены необоснованно и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об оспаривании приказа от 30.11.2022 года о премировании, взыскании премии за ноябрь 2022 года, заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.