Решение по делу № 2-1575/2024 от 07.03.2025

Дело № 2-175/2025

УИД 42RS0042-01-2024-002257-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2025 года г. Новокузнецк

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е.

при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Евраз Объединенный ЗСМК», которым просит признать нарушенным со стороны АО «ЕВРА3 3СМК» права ФИО1, как работника АО "ЕВРАЗ ЗСМК», на получение заработной платы в части доплаты за работу неполным штатом за период её работы с октября 2023 по февраль 2024 года включительно по ставке оплаты за каждый час работы, соответствующей 100% от ставки оплаты за час работы отсутствующего работника в соответствии с его окладом; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО "ЕВРАЗ ЗСМК» за период работы ФИО1 в октябре 2023 года в сумме ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО "ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за октябрь 2023 года в размере ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за период работы ФИО1 в ноябре 2023 года в сумме ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за ноябрь 2023 года в размере ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 Г,И. заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за период работы ФИО1 в декабре 2023 года в сумме ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за декабрь 2023 года в размере ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за период работы ФИО1 в январе 2024 года в сумме ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за январь 2024 года в размере ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за период работы ФИО1 в феврале 2024 года в сумме ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за февраль 2024 года в размере ..... руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 100000 руб. как компенсацию морального вреда, причинённого ФИО1 в результате нарушения её права на получение заработной платы в полном объёме и в результате нарушения её права на получение от АО «ЕВРАЗ ЗСМК» процентов (денежной компенсации) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты части заработной платы за октябрь 2023 года - февраль 2024 года.

Требования мотивированы тем, что АО «ЕВРАЗ ЗСМК» является работодателем истца. В период времени, предшествовавший октябрю 2023 года, ответчик предложил истцу за дополнительную плату выполнять дополнительную работу по такой же профессии путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Истец передал ответчику письменное согласие, которое дал в ответ на данное предложение, но с условием дополнительной оплаты каждого часа дополнительной работы в размере не ниже 100% от оклада временного отсутствующего работника по такой же профессии.

По поручению ответчика истец приступил к выполнению указанной дополнительной работы, но размер оплаты данной работы, выплачиваемой ответчиком истцу, не соответствовал размеру, на который истец дал свое согласие.

Размер оклада отсутствующего работника в период с октября 2023 года по февраль 2024 года составлял 15 953 руб. Из этого следует то, что оплата каждого часа дополнительной работы истца должна быть рассчитана ответчиком, как 100% от результата деления размера оклада (15953) на минимальное количество часов работы работника в полный рабочий месяц, предшествовавший его отсутствию, что составляет 94,95 руб.

Значит каждый час дополнительной работы ответчик должен был оплачивать истцу, исходя из цены часа 94,95 руб.

Но стоимость оплаты часа времени работы неполным штатом ответчика составила лишь 47,28 руб.

Как свидетельствует расчет з/пл. за октябрь 2023 работа неполным штатом выполнена истцом в объёме 42 часа, а оплата этой работы составила сумму 1985,76 руб.

Как свидетельствует расчет з/пл. за ноябрь 2023 работа неполным штатом выполнена истцом в объёме 72 часа, а оплата этой работы составила сумму 3404,16 руб.

Как свидетельствует расчет з/пл. за декабрь 2023 работа неполным штатом выполнена истцом в объёме 48 часов, а оплата этой работы составила сумму 2269,44 руб.

Как свидетельствует расчет з/пл. за январь 2024 работа неполным штатом выполнена в объёме 72 часа, а оплата этой работы составила сумму 3404,16 руб.

Как свидетельствует расчет з/пл. за февраль 2024 работа неполным штатом выполнена в объёме 12 часов, а оплата этой работы составила сумму 567,36 руб.

Но ответчик, формируя указанные расчёты, использовал для начисления данные о стоимости оплаты часа времени работы неполным штатом, не соответствующие условию о стоимости, на которое истец согласился.

Кроме того, объём времени работы неполным штатом составлял ежемесячно не менее 100 часов, а потому сведения, которые содержат указанные расчеты в части отработанных часов, не соответствуют действительности.

Значит за октябрь 2023 года заработная плата истца за выполнение дополнительной работы должна была рассчитываться следующим образом: 100 часов х 94,95 руб., а потому должна была составить 9495 руб.

За ноябрь 2023 года заработная плата истца за выполнение дополнительной работы должна была рассчитываться следующим образом: 100 часов х 94,95 руб., а потому должна была составить 9495 руб. руб.

За декабрь 2023 года заработная плата истца за выполнение дополнительной работы должна была рассчитываться следующим образом: 100 часов х 94,95 руб., а потому должна была составить 9495 руб.

За январь 2024 года заработная плата истца за выполнение дополнительной работы должна была рассчитываться следующим образом: 100 часов х 94,95 руб., а потому должна была составить 9495 руб.

За февраль 2024 года заработная плата истца за выполнение дополнительной работы должна была рассчитываться следующим образом: 100 часов х 94,95 руб., а потому должна была составить 9495 руб.

Значит разница между суммами, которые ответчик должен был начислить истцу, и суммами, фактически выплаченными ответчиком истцу, составляет:

- за октябрь 2023 года -7509,24 руб.;

- за ноябрь 2023 года - 6090,84 руб.;

- за декабрь 2023 года - 7225,56 руб.;

- за январь 2024 года - 6090,84 руб.

- за февраль 2024 года - 8927,64 руб.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате указанной суммы денежных средств за каждый месяц в периоде с октября 2023 года по февраль 2024 года включительно образует его обязанность уплаты процентов (денежной компенсации), регулируемой статьёй 236 ТК РФ, сумма которых составляет 11036,55 руб.

Обстоятельства того, что ответчик допускал несколько месяцев неправильное начисление заработной платы истцу, лишая истца возможности получать её (заработную плату) в полном объёме в соответствии с условием дополнительной работы, на котором истец согласился данную работу выполнять, и без правильного учёта объёма такой работы, а также невыплата ответчиком истцу пени в связи с просрочкой выплаты заработной платы в указанной части, повлекли причинение истцу морального вреда, результаты которого проявились в унынии, чувстве ущемления достоинства истца, как личности и как человека труда, чувстве обиды за нарушение ответчиком условий, на которые он согласился, чувстве обмана в связи с занижением количества часов работы, используемых в расчёте выплат.

Истец считает, что причинённый моральный вред может компенсировать сумма в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что между ней и начальником смены ФИО5 была достигнута устная договоренность об оплате ее дополнительной работы, исходя из 100% оклада временно отсутствующего работника. Было составлено распоряжение, в котором он указал 100% от оклада, но бухгалтер не пропустила данный документ и был создан документ, который прикладывается к исковому заявлению - от 02.11.2023 г., в котором проплачивается по 47,28 рублей за час. Получив в октябре 2023 года первую доплату за работу неполным штатом в меньшем размере, чем она рассчитывала, она продолжила выполнять дополнительную работу, так как ее убедил начальник смены, что в следующем месяце будет оплата 100% от оклада временно отсутствующего работника. По результатам ее обращения в профсоюзный орган, работодатель в следующем месяце произвел доплату, но не в 100% размере. Цех делится на 2 участка. Она на одном участке выполняет свою работы и на втором за отсутствующего машиниста также выполняет работу в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 на исковых требованиях настаивал, пояснил, что ФИО1 на протяжении нескольких месяцев с октября по февраль 2023-2024 гг., выполняла дополнительную работу в связи с отсутствием на своих рабочих местах работников и в рамках договорённости с работодателем АО «ЕВРАЗ ЗСМК» должен был выплачивать истцу доплату, исчисляемую в размере 100% оклада временно отсутствующего работника. Однако из документов, полученных от работодателя, а так же из расчетных листов, истец увидела, что данная доплата была сформирована, исходя из иных размеров. Если за основу исчисления взять размер оклада временно отсутствующего работника - 15 953 рубля, то ставка за каждый час составляла 94,95 рублей, вместе с тем ЕВРАЗ за работу неполным штатом производил оплату в размере 47,28 рублей за один час. АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не доплатил ФИО1 за октябрь 2023 г. 7 509,24 рублей, за ноябрь 2023 г. 6 090,84 рублей, декабрь 2023 г. 7 225,56 рублей, январь 2024 г. 6 090,84 рублей, февраль 2024 г. 8 927,64 рублей. Учитывая, что ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя производить выплату процентов в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы, были рассчитаны проценты. Настаивает на взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы и морального вреда в связи с тем, что трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме нарушено. Исковые требования поддерживает в полном объеме. Письменного согласия ФИО1 не давала на выполнение дополнительной работы, но было достигнуто устное соглашение об оплате в размере 100% оклада отсутствующего работника. Дополнил, что относительно количества фактически отработанного истцом времени спора нет, оспаривают только размер его оплаты.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Евраз Объединенный ЗСМК» - ФИО9, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Суду пояснила, что в соответствии с коллективным договором п. 5.8.2, копия которого имеется в материалах дела, установлено для всех категорий персонала проводить доплату по альтернативной профессии при увеличении объема работ от 10% должностного оклада, с учетом содержания и объема выполненных работ, за исключением доплат установленных положениями об оплате труда и премировании структурных подразделений. В том структурном подразделении, в которым была занята истица, имеется положение об оплате труда и премировании работников обжимного цеха прокатного производства, который утвержден распоряжением от 12.08.2000 г. ....., в соответствии с п. 7.9 которого доплата за расширение зоны ответственности работника, за дополнительный объем работ производится в размере от 10 % должностного оклада с учетом содержания и объема дополнительной работы. В ситуации, когда производится работа неполным штатом доплата осуществляется согласно коду 1351. Данный код отражен в расчетных листах истца. Основанием для начисления доплаты является распоряжение начальника цеха, подписанное мастером участка. Конкретный размер доплаты установлен распоряжением по обжимному цеху от 01.12.2022 г. ......16 об установлении стоимости часа оплаты времени работы неполным штатом (недоштат). В отношении профессии машинист крана металлург.производст 3р установлен размер стоимости часа 47,28 рублей. Исходя из этих документов, при работе неполным штатом, когда в течении своей рабочей смены машинист крана выполнял периодически работу другого работника, количество времени затраченного на эту работу начальником подразделения подсчитывалось и умножалось на часы оплаты. Таким образом, определялся размер доплаты. В соответствии с трудовым договором, а именно дополнительным соглашением от 01.08.2018 г., в котором содержится п. 1.9, согласно которому с письменного согласия работника ему быть поручено выполнение другой работы наряду со своей за дополнительную плату. Работодатель в каждом конкретном случае при поручении работы помимо работы в соответствии с трудовым договором обязан издать соответствующее распоряжение, в котором указана работа, должность, вид, объем и срок выполнения. В связи с этим считаем, что требования локальных нормативно-правовых актов по доплате выполнено. Утверждение истицы, что должна производиться доплата в соответствии с п. 5.8.2 коллективного договора, когда имеет место ситуация отсутствующего работника, ошибочно. В данном пункте говорится, что доплата устанавливается от 15%, с учетом содержания и объема работ, но не более 100% оклада в отсутствии работника. В данной ситуации не происходило выполнения обязанности отсутствующего работника в полном объеме, не возлагалось такая обязанность. Данное положение в данном случае не применимо, сумма доплаты за работу неполным штатом составляет с октября 2023 г. по февраль 2024 г. от 51,65% до 59,02% части оклада за смену отработанную неполным штатом, что отражено в справке, представленной в материалы дела. Считает, что работодатель выполнил свои обязанности, была произведена доплата в соответствии с локальными нормативными актами. Требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, так же как и требования вытекающие из этого требования: о взыскании процентов, а так же компенсация морального вреда.

В индивидуальном порядке с ФИО1 не достигалось соглашение о размере доплаты за работу неполным штатом, а оно производилось на основании локальных нормативных актов работодателя. Доплата за работу неполным штатом предполагает бригадную форму труда. Данная форма организации труда основана на принципах выполнения объема работы. По итогу месяца начальник смены распределяет часы на тех работников, которые на этот период времени были задействованы в производственном процессе. В этом случае согласие не испрашивается у работника, потому как в режиме реального времени происходит распределение работы между всеми работниками, присутствующими в смене. ФИО1 работала на условиях расширения зоны обслуживания, дополнительного объема работ, что предполагает бригадную форму организации труда, согласие на каждый конкретный случай выполнения дополнительных объемов работ не испрашивалось. Об объеме и часах выполненной работы, отработанных за другого работника становится известно только в конце месяца, когда производится подсчет согласно табелю учета отработанных часов. Таким образом, о сумме доплаты возможно узнать только по итогу месяца. Согласие на день выполнения работы не истребуется и таких дней в месяце может быть несколько. Это сложившая практика с учетом особенности непрерывного производственного процесса в обжимном цехе.

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает на АО «ЕВРАЗ ЗСМК» руководителем службы развития персонала прокатного цеха с 01.06.2023 г. На АО «ЕВРАЗ ЗСМК» неполный штат предполагает бригадную форму организации труда, которая направлена на расширенную зону обслуживания и зависит от выполненного объема работы. По итогам месяца руководитель участка, в данном случае начальник смены, распределяет часы отсутствующего работника на работников, которые по факту выполняли его работу. Несмотря на то, что человек отсутствует, не всегда присутствующий работник в настоящее время в смене может исполнять в полном объеме его часы. В конце месяца начальником смены оформляется распоряжение и согласовывается с работником по труду и подписывается руководителем подразделения. На начало месяца информация, кто какую работу будет выполнять отсутствует. Это определяется по факту рабочего процесса и в конце месяца мы понимаем все часы отсутствующего работника. Руководитель понимает, сколько у него в бригаде персонала, кто по факту выполнял эту работу и сколько часов. Факт расценки за работу неполным штатом все работники знают, доплата за отсутствующего работника формируется путем умножения часов на данную расценку. Расценка утверждена - это константа, другой быть не может. Если нет работника, ФИО1 исполняет ее обязанности и у нее расширенная зона обслуживания, но не факт, что она все 12 часов будет работать за ФИО10 и такого, как правило, нет. При этом часы отсутствующего работника расписываются руководителем все, несмотря на то, что не в полном объеме было исполнение обязанностей. Они исходят из информации, которую отобразил начальник смены, руководствуются часами, которые распределил начальник смены – в данном случае ФИО29. За согласование той или иной работы с работником отвечает непосредственный руководитель. Он может обозначить, что необходимо сделать. При этом дополнительный объем работ должен быть доказан, что это действительно дополнительный объем, отличный от работы, которая предусмотрена рабочей инструкцией, трудовым договором и тогда коллегиально принимается соответствующее решение. ФИО1 начисления за работу неполным штатом производились согласно положению по оплате труда работников обжимного цеха и распоряжению начальника смены по итогам месяца. Дополнительное соглашение с каждым работником не предоставляется.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает на АО «ЕВРАЗ ЗСМК», в обжимном цехе мастером с 15.05.2024 г., до этого работал начальником смены. ФИО1 - машинист крана, была в его оперативном подчинении как начальника смены. В смене оперативно должно быть 2 машиниста крана, если один машинист отсутствует, то по итогу месяца, когда закрывается «недоштат», смотрят сколько часов машинист отработал за другого машиниста. Если один машинист есть и отсутствует второй считается 12 часов по факту недоштата и по итогам месяца выплачивается. По итогам месяца смотрят, сколько часов отработал человек по тарифной сетке за час «недоштата», так как есть определенная ставка для машиниста кранов. Данная ставка утверждена документом по цеху. Между ним и истцом не обсуждался вопрос о размере доплаты за работу неполным штатом. Он закрывал месяц, составлял табель, сдавал его учетчикам, а они уже производят начисления. Обещаний по размеру доплаты он не давал. Как человек работал, так и получил. Есть количество часов, которое он работал за другого и расписываются часы недоштата на этого человека и оплачиваются. Все 100% рабочего времени работник не может работать и за себя и за себя недостающего работника.

Пояснил, что как начальник смены, он руководил бригадой, вел табель учета рабочего времени каждого работника персонально. В конце месяца подводил итоги, смотрел по недоштату. Если положено на смене 2 единицы кранов, а в смене был 1, то ставится цифра 12, положено 4 единицы и их 2, то ставится 24 и часы увеличиваются. Когда происходит работа неполным штатом, никаких звонков кому -либо для привлечения к труду не производится, производится доплата по факту. Есть человек, фиксируется количество отработанного времени. Часы по факту отработанного времени умножаются на тарифную ставку и производится доплата, так как у имеет место непрерывный производственный процесс. ФИО3 с ним не согласовывала, что будет работать неполным штатом при условии оплаты 100% оклада за другого работника. Он ей такого не обещал.

Выслушав участников процесса исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части третьей статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть четвертая статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть первая статьи 196 ГПК РФ).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Судом установлено, что АО «Евраз ЗСМК» является работодателем ФИО1 (л.д. 12, 92-111).

ФИО1 принята для выполнения работы в Обжимном цехе на ..... машинистом крана металлургического производства, занятого на горячих работах 4 разряда.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 2- сменный, 4 – бригадный, непрерывный, продолжительность рабочего времени в смене 12 часов, перерыв для отдыха и питания не регламентирован.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2018 года установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной п. 1.6. трудового договора без освобождения от основной работы, дополнительной работы за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения должностей/ профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работодатель в каждом конкретном случае поручения работы, сверх определенной п 1.6 трудового договора, обязан поручение оформить путем издания приказа (распоряжения), в котором указывается работа, поручаемая работнику, должность (профессия), вид поручаемой работы, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, конкретный размер дополнительной оплаты.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение ее выполнения, предупредив об этом в письменной форме другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно п. 1.6 трудового договора работник работает в Обжимном цехе на участке стана «1250» машинистом крана металлургического производства, занятого на горячих работах 4 разряда, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкцией и / или рабочей инструкцией.

Коллективным договором АО «Евраз ЗСМК» на 2023 – 2024 годы (п. 5.8.2. ) установлена для всех категорий персонала доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы в размере от 10 % оклада/ должностного оклада с учетом содержания и (или) объема работы за исключением доплат, установленных положениями об оплате труда и премировании структурных подразделений в рамках проекта ЦСОТ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере от 15% оклада/ должностного оклада с учетом содержания и (или) объема работы, но не более 100 % оклада/ должностного оклада отсутствующего работника за исключением доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (при работе неполным штатом), установленных для перечня участков, профессий положениями об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением руководителя подразделения по согласованию с УОТиЗ (л.д. 114).

Как следует из положения об оплате труда и премирования работников обжимного цеха прокатного производства, утвержденного распоряжением от 12.08.2020 года ..... на АО «Евраз ЗСМК», настоящее положение определяет систему оплаты труда, регламентирует основные принципы оплаты труда работников обжимного цеха прокатного производства АО «Евраз ЗСМК».

Положение распространяется на всех работников обжимного цеха, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

Согласно разделу 7.9 данного положения «Доплата за расширение зоны обслуживания и отсутствующего работника, за дополнительный объем работы» с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной должностной инструкцией без освобождения от основной работы.

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной должностной инструкцией, работнику производится доплата (коды оплаты 1350,1351):

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере от 10 % оклада/ должностного оклада с учетом содержания и (или) объема работы за исключением доплат, установленных положениями об оплате труда и премировании структурных подразделений в рамках проекта ЦСОТ;

Конкретный размер доплаты и условия ее начисления определяются по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением руководителя подразделения по согласованию с УОТиЗ.

За работу неполным штатом рабочим производится доплата (код оплаты 1351) в соответствии с перечнем участков и профессий, представленных в таблице №2, исходя из расстановочной численности действующего штатного расписания.

Основанием для начисления доплаты является распоряжение начальника цеха, подписанное линейным руководителем (мастером,( страшим мастером, начальником участка), согласованное с работником дирекции по персоналу и социальным вопросам ДС, курирующим подразделение (л.д. 27-91).

С данным положением ФИО1 ознакомлена 10.09.2020 года (л.д. 106).

В целях мотивации персонала в условиях работы неполным штатом по профессиям, предусмотренным таблицей № 2 п. 7.9 положения об оплате труда и премирования работников обжимного цеха прокатного производства, утвержденного распоряжением от 12.08.2020 года ..... на АО «Евраз ЗСМК» распоряжением от 01.12.2022 года с 01.01.2023 года рабочим обжимного цеха установлена стоимость часа работы неполным штатом (недоштат): машинист крана металлургического производства 3 р. – 42,78 рублей в час (л.д. 125-126).

Размер стоимости часа работы неполным штатом принять за 100 % выполнения работ неполным штатом. Размер (%) выполнения работ неполным штатом зависит от объема выполненных работ за отсутствующего.

Основанием для осуществления доплаты является распоряжение, подписанное начальником цеха, согласованное с работником службы развития персонала, курирующим подразделение.

Как установлено судом, следует из письменных материалов дела, не оспаривалось сторонами и подтвердилось показаниями свидетелей, ФИО1 работает в Обжимном цехе АО «Евраз ЗСМК» на ..... машинистом крана металлургического производства, занятого на горячих работах 4 разряда. В период времени с октября 2023 года и по февраль 2024 года ФИО1 работала неполным штатом по профессии, предусмотренной таблицей № 2 п. 7.9 положения об оплате труда и премирования работников обжимного цеха прокатного производства, а именно она исполняла обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при работе неполным штатом, установленным для перечня участков, профессий положением об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.

Как следует из выписки из штатного расписания рабочих АО «Евраз ЗСМК» за период с 01 октября 2023 по 29.02.2024 года в обжимном цехе на ..... по бригадам предусмотрено по одной штатной единице машиниста крана металлургического производства, занятого на горячих работах ..... и ..... (л.д. 127).

Распоряжением по Обжимному цеху от 01.11.2023 года ..... по результатам работы участка станов обжимного цеха за октябрь 2023 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 42 часа, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 128). Определено произвести доплату за временно отсутствующего работника из расчета стоимости часа работы неполным штатом.

Как следует из расчетного листа ФИО1 за октябрь 2023 года ответчиком была произведена доплата за работу неполным штатом в размере 1985,76 рублей (42 часа * 47,28 рублей).

Ознакомившись с выпиской из данного распоряжения 02.11.2023 года ФИО1 выразила несогласие с размером произведенной доплаты, просила оплату произвести на основании п 5.8.2. коллективного договора, однако продолжила работать неполным штатом и в последующем (л.д. 8).

08.11.2023 года ФИО1 обратилась в ППО «ЗапСиб» ГМПР с заявлением о проведении проверки по созданному в отношении нее распоряжению от 02.11.2023 года, считая, что оплата произведена неправильно (л.д. 186 оборот).

Из ответа ППО «ЗапСиб» ГМПР следует, что в соответствии с действующим штатным расписанием предусмотрено в смену два машиниста крана в бригаде .....: машинист крана металлургического производства, занятого на горячих работах ..... и ......

В соответствии с распоряжением Об утверждении и введении в действие положения об оплате труда и премирования работников обжимного цеха прокатного производства, если в смену выходит один рабочий, то за работу неполным штатом производится доплата за фактическое время работы, согласно распоряжению ..... от 01.01.2022 года «Об установлении стоимости часа оплаты работы неполным штатом (недоштат)».

Работодателю предложено произвести перерасчет и доплатить по коду оплаты 1352 из ставки 47,28 рублей в час за сентябрь 2023 – 18 часов, за октябрь 2023 года 42 часа (л.д. 187).

На основании данного письма работодатель произвел перерасчет оплаты ФИО1 за работу неполным штатом за сентябрь 2023 – 18 часов, за октябрь 2023 года 30 часов. Доначисление по коду оплаты будет произведено и отражено в расчетном листке за декабрь 2023 года с начислением в январе 2024 года (л.д. 187 оборот).

Указанная информация была доведена до сведения истца (л.д. 188).

Распоряжением по Обжимному цеху от 01.12.2023 года ..... по результатам работы участка станов обжимного цеха за ноябрь 2023 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 72 часа, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 130).

Как следует из расчетного листа ФИО1 за ноябрь 2023 года ответчиком была произведена доплата за работу неполным штатом в размере 3 404,16 рублей (72 часа * 47,28 рублей) (л.д. 10).

Распоряжением по Обжимному цеху по результатам работы участка станов обжимного цеха за декабрь 2023 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 0 часов, стоимость часа работы неполным штатом 42,78 рублей (л.д. 131).

Как следует из расчетного листа ФИО1 за декабрь 2023 года ответчиком была произведена доплата за работу неполным штатом за октябрь 2023 года в размере ..... рублей (30 часов * 47,28 рублей) (л.д. 11).

Распоряжением по Обжимному цеху от 26.01.2024 года ..... по результатам работы участка станов обжимного цеха за январь 2024 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 12 часов, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 132).

Распоряжением по Обжимному цеху по результатам работы участка станов обжимного цеха за январь 2024 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 60 часов, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 133).

Как следует из расчетного листа ФИО1 за январь 2024 года ответчиком была произведена доплата за работу неполным штатом в размере 3 404,16 рублей (72 часа * 47,28 рублей) (л.д. 12).

Распоряжением по Обжимному цеху от 25.02.2024 года ..... по результатам работы участка станов обжимного цеха за февраль 2024 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 12 часов, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 134).

Как следует из расчетного листа ФИО1 за февраль 2024 года ответчиком была произведена доплата за работу неполным штатом в размере 567,36 рублей (12 часов * 47,28 рублей) (л.д. 12).

Распоряжением по Обжимному цеху от 12.12.2023 года ..... (скорректированному на основании письма профсоюзной организации) по результатам работы участка станов обжимного цеха за октябрь 2023 года определено количество часов работы ФИО1 неполным штатом – 72 часа, стоимость часа работы неполным штатом 47,28 рублей (л.д. 128).

20.02.2024 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об ознакомлении с документами, на основании которых производится доплата за работу неполным штатом (код оплаты 1351) (л.д. 174).

В ответ на данное заявление ответчик АО «Евраз ЗСМК» сообщил, что стоимость часа за работу неполным штатом была определена при переходе на ЦСОТ расчетным путем с сохранением размера доплаты за недоштат и увеличивалась согласно договоренностям с ППО «ЗапСиб» ГМПР с 01.07.2021 года по 01.04.2022 года. Размер доплаты за конкретный месяц определяется с учетом содержания и объема дополнительной работы в период отсутствия/вакансии машиниста крана металлургического производства, занятого на горячих работах ..... и ..... начальником смены (л.д. 175).

В сложившейся ситуации обязанность письменно оформить трудовые отношения законодательством возложена на работодателя, которая им выполнена не была.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком работодатель не получал письменного согласия истца ФИО1 на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при работе неполным штатом, установленным для перечня участков, профессий положением об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.

Однако, не получение письменного согласия на выполнение дополнительной работы как формальный фактор не может расцениваться как основание считать, что соглашение о выполнении таких работ между истцом и ответчиком не состоялось. Исходя из фактически сложившихся трудовых отношений, следует, что такое соглашение состоялось и истец выполнил возложенную не нее трудовую функцию.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ФИО1 от выполнения дополнительной работы в спорный период не отказывалась, продолжала выполнять свои трудовые функции.

Объем и содержание выполненной истцом работы при работе неполным штатом в юридически значимый период подтверждается письменными материалами дела (табелями учета рабочего времени, распоряжениями по обжимному цеху).

Как следует из показаний представителя истца спора относительно количества фактически отработанного истцом времени нет, оспаривается только размер его оплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в октябре 2023 года ФИО1 отработала неполным штатом – 72 часа, в ноябре 2023 года - 72 часа, в декабре 2023 года– 0 часов, в январе 2024 года – 72 часа, в феврале 2024 – 12 часов.

Действующим законодательством не установлены минимальный и максимальный размер доплаты, а также особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, и правила, по которым назначается доплата. В связи с чем, принимая во внимание, что условия, размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при работе неполным штатом, соглашениями между истцом и работодателем не установлены, суду надлежит руководствоваться локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с коллективным договором АО «Евраз ЗСМК» на 2023 – 2024 годы (п. 5.8.2) и положением об оплате труда и премирования работников обжимного цеха прокатного производства, утвержденного распоряжением от 12.08.2020 года ..... на АО «Евраз ЗСМК» (раздел 7.9 «Доплата за расширение зоны обслуживания и отсутствующего работника, за дополнительный объем работы») при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной должностной инструкцией, работнику производится доплата (коды оплаты 1350,1351):

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере от 15% оклада/ должностного оклада с учетом содержания и (или) объема работы, но не более 100 % оклада/ должностного оклада отсутствующего работника за исключением доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (при работе неполным штатом), установленных для перечня участков, профессий положениями об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.

За работу неполным штатом рабочим производится доплата (код оплаты 1351) в соответствии с перечнем участков и профессий, представленных в таблице ....., исходя из расстановочной численности действующего штатного расписания.

Распоряжением АО «Евраз ЗСМК» от 01.12.2022 года с 01.01.2023 года рабочим обжимного цеха установлена стоимость часа работы неполным штатом (недоштат): машинист крана металлургического производства 3 р. – 42,78 рублей в час (л.д. 125-126).

Таким образом, локальным нормативным актом, действующим в АО «Евраз ЗСМК» установлено, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при работе неполным штатом на участке стана «1250» машинисту крана металлургического производства, занятого на горячих работах 3 р. установлена стоимость часа работы неполным штатом (недоштат) – 42,78 рублей в час.

Довод истца о том, что между ней и начальником участка ФИО8 было достигнуто устное соглашение о том, что истец будет выполнять дополнительную работу с доплатой в размере 100% оклада временно отсутствующего работника, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так свидетель ФИО4, допрошенный в ходе судебного заседания, отрицал данный факт, поясняя, что он не может влиять на размер доплаты работнику при работе неполным штатом, он только ведет табель учета рабочего времени и определяет количество часов, отработанных работников неполным штатом.

Исходя из норм и положений, закрепленных в статье 129, статье 135, статье 60.2 ТК РФ, следует, что установление системы доплат за совмещение профессий (должностей), то есть порядка, размеров, условий лишения или снижения доплат, является исключительной прерогативой работодателя. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно определять основания для выплаты доплат, порядок начисления и их размеры. Установление критериев для лишения доплаты или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия выплаты доплаты определены в соглашении сторон (например, в трудовом договоре).

Принимая во внимание положения приведенных локальным нормативных актов, суд приходит к выводу, что размер доплаты за работу истца неполным штатом, правильно определен работодателем, исходя из фактически отработанного истцом времени и стоимости часа работы неполным штатом (недоштат) – 42,78 рублей в час.

Представленный в материалы дела расчет выплаченной истцу заработной платы по коду оплаты 1351 за спорный период судом проверен и признан верным.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в части доплаты за работу неполным штатом за период с октября 2023 года по февраль 2024 года не имеется.

В связи с этим не подлежат также удовлетворению и производные от основного требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи нарушением АО «ФИО11 ФИО2» установленного срока выплаты части заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о нарушении трудовых прав.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: К.Е. Галичникова

Решение в окончательной форме принято 10.03.2025 года.

Судья К.Е. Галичникова