УИД 77RS0016-02-2022-023895-86
Дело № 2-540/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 25 января 2023 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-540/2023 по иску ФИО1 к ООО «Наш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, бонуса, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Наш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, бонуса, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что заключил трудовой договор с ответчиком 29.10.2021 г., но фактически начал работать с 14.09.2021 г., уволился по собственному желанию 15.12.2021 г., при увольнении были выплачены денежные средства, размер которых не соответствует заработной плате, указанной в трудовом договоре, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 12.09.2021 г. по 15.12.2021 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма на 13.08.2022 г., бонус из расчета в сумма за аналогичный период, заявленный в резюме к вакансии, а также моральный вред в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Наш дом» в судебное заседание явился, поддержал письменные возражения, по доводам которых просил отказать в иске в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 29.10.2021 года между ФИО1 и ООО «Наш дом» заключен трудовой договор № 61, согласно которому истец принят на должность «Менеджер отдела продаж» с 29.10.2021 г.
В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен месячный должностной оклад в размере сумма (приказ о приеме на работу №61 от 29.10.2021 г.).
В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу имеется подпись ФИО1, которая истцом не оспаривается, в связи с чем доводы истца о том, что он не знал о размере заработной платы, так как получил трудовой договор лишь при увольнении, ничем не подтверждены и опровергаются материалами дела.
В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора работнику устанавливается премия месячная, по итогам работы за месяц, размер и условия выплаты которой предусмотрены Положением о премировании работникам ООО «Наш дом».
С 29.10.2021 г. по 31.10.2021 г. истцу был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на 3 календарных дня (приказ №36 от 29.10.2021 г.), работник с приказом ознакомлен.
С 23.11.2021 г. по 20.12.2021 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (приказ №47 от 19.11.2021 г.), работник с приказом ознакомлен.
В подтверждение выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком в материалы дела представлены табели учетного времени, справка о доходах и суммах налога физического лица, реестр №9701175943191121KGFP от 19.11.2021 на сумму перевода ФИО1 сумма с назначением платежа «отпускные (отпуск ноябрь 2021)», реестр № 9701175943151221VNC8 на сумму перевода ФИО1 сумма с назначением платежа «расчеты при увольнении (увольнение декабрь 2021) от 15.12.2021 г.
Согласно расчету ответчика, за период работы истцу были произведены выплаты в размере сумма
Суд соглашается с расчетом ответчика, признает его верным, расчет ответчика истцом оспорен не был, контррасчет истцом не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29.10.2021 г. по 15.12.2021 г.
В части требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12.09.2021 г. по 28.10.2021 г., то есть до даты заключения трудового договора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В обоснование заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12.09.2021 г. по 28.10.2021 г., то есть до даты заключения трудового договора, ФИО1 указал, что фактически был допущен к работе в должности менеджера по продажам с 14.09.2021 г., в установленном законом порядке трудовые отношения ответчиком оформлены были только 29.10.2021 г., заработная плата за указанный период работы у ответчика не выплачивалась, в связи с чем истец полагал свои трудовые права нарушенными.
При этом в указанный период заявление о приеме на работу истец в ООО «Наш дом» не подавал, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, документов для приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчику не предъявлялись, трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности истца ответчиком не велись, расчет страховых взносов не производился, с заявлением об увольнении, с другими какими-либо письменными заявлениями истец к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, правила внутреннего трудового распорядка истец не соблюдал и им не подчинялся, доказательств иному не представлено.
Кроме того, согласно сведениям из трудовой книжки истца и сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, до трудоустройства в ООО «Наш дом» истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Замания» с 10.09.2021 г. по 08.10.2021 г. в должности официанта-стажера.
Учитывая положения ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что доказательства выполнения трудовых обязанностей истцом и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ответчика суду представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Наш дом», то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12.09.2021 г. по 28.10.2021 г., то есть до даты заключения трудового договора, не имеется.
Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании бонуса, как указано в иске, из расчета сумма за аналогичный период, заявленный в резюме к вакансии.
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается премия месячная, по итогам работы за месяц, размер и условия выплаты которой предусмотрены Положением о премировании работников ООО «Наш дом».
В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании работников ООО «Наш дом», утвержденного генеральным директором ООО «Наш дом» 19.04.2021 г., ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премирования.
Согласно п. 3 Приложения №1 к Положению о премировании от 19.04.2021 г. «Условия расчета премии в отношении менеджера по продажам», размер премии устанавливается приказом генерального директора Общества в зависимости от достижения условий и показателей, перечисленных в п. 2 настоящего Приложения.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями статей 135, 143, 146, 147, 148, 149, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании, действующего у ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии (бонуса) ввиду того, что выплата оспариваемой суммы премии истцу не являлась для ответчика обязательной и гарантированной, условиями для обязательной её выплаты, при заключении какого-либо соглашения о расторжении, не являлась.
Производные от основных требования истца о взыскании с ответчика ООО «Наш дом» процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма на 13.08.2022 г., а также компенсации морального вреда в размере сумма, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Наш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, бонуса, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.
Судья К.В. Пахмутова