Апелляционное определение по делу № 33-29790/2023 от 30.08.2023

Судья: ФИО

Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-37

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 августа 2023 года апелляционное представление Химкинского городского прокурора и апелляционную жалобу ФИО на решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

заключение прокурора Сергеева Е.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора с окла<данные изъяты> 500 руб. в месяц. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с Соглашением о сотрудничестве от <данные изъяты> для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – расширением производства или объема оказываемых услуг, а именно: на период выполнения работ по поиску и реализации проектов, включая, но не оканчиваясь: заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Дата прекращения трудового договора – <данные изъяты>. <данные изъяты> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где определен срок прекращения трудового договора – <данные изъяты>. Однако истец добросовестно полагал, что поскольку продолжает выполнять те же трудовые функции, определенные трудовым договором, и работодатель (ответчик) принимает его работу, выплачивает заработную плату после истечения срока трудового договора (<данные изъяты>), то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. <данные изъяты> ответчиком в адрес истца направлено уведомление о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срок его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также направлен приказ от <данные изъяты> № В-018 об отмене закрепления за сотрудником транспортного средства. Истец считает, что заключенный с ним трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку он выполнял трудовые обязанности в качестве коммерческого директора в рамках обычной деятельности работодателя, не связанной с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. С учетом изложенного, просил: признать трудовой договор от <данные изъяты>, заключенный с ООО «Концерн «Ленпромстрой», заключенным на неопределенный срок; признать увольнение незаконным; восстановить его на работе в должности коммерческого директора ООО «Концерн «Ленпромстрой»; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 1 135 975 руб. 59 коп., проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 21800 руб. 46 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <данные изъяты> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционном представлении прокурор и апелляционной жалобе истец ставят вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в заседание.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» (общество) и ФИО (партнер) заключено соглашение о сотрудничестве, предметом которого является сотрудничество общества и партнера по реализации всех проектов, привлекаемых в общество партнером. Проектом для целей настоящего соглашения является, включая, но не ограничиваясь, заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством РФ, стороной по которым является общество и любые иные третьи лица, физические и юридические, и предметом которых является оказание обществом услуг или выполнение работ третьих лиц на возмездной основе (п. 1).

П. 6 соглашения определены этапы сотрудничества сторон по соглашению.

Согласно п. 6.3 соглашения в период сотрудничества партнера и общества между ними, в соответствии с условиями п. 4 настоящего соглашения, должен быть заключен срочный трудовой договор (сроком на 365 дней) на период первого этапа сотрудничества с последующим заключением бессрочного трудового договора на период второго этапа сотрудничества. Бессрочный трудовой договор между партнером и обществом может быть заключен также при условии достижения второго этапа сотрудничества до истечения первого года с момента заключения настоящего соглашения. Указанный выше срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе партнера в любой момент в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Также, такой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе общества до истечения срока его действия по результатам отчета партнера о его деятельности как сотрудника общества в свободном формате признанного неудовлетворительным, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Условиями заключения срочного трудового договора между обществом и партнером на первом этапе сотрудничества сторон по настоящему соглашению являются: определенная трудовым договором заработная плата партнера составляет 250000 руб. после налогообложения ежемесячно; в трудовом договоре определяется обязанность общества: - компенсация командировочных затрат, - также в трудовом договоре или иным образом определяется ежемесячный размер представительских затрат партнера, требующих подтверждения для целей бухгалтерского чета, в размере 50000 руб., и ежемесячный размер представительских затрат партнера, не требующих подтверждения для целей бухгалтерского учета (при условии составления отчета о расходовании денежных средств в общей форме), в размере 30000 руб. По условиям, определенным в трудовом договоре или иным образом, на первом этапе сотрудничества общество обязуется предоставить партнеру служебный автомобиль BMW 5 серии в комплектации, согласованной в трудовом договоре или иным образом, с условием о компенсации расходов на ГСМ, ТО, страховку КАСКО и ОСАГО, а также ремонта указанного автомобиля (п. 6.4 соглашения).

При этом, п. 6.1 определено, что первый этап сотрудничества сторон по настоящему соглашению определяется годом с момента заключения настоящего соглашения и до начала реализации сторонами первого проекта (или совокупности проектов), привлеченного партнером, предполагаемая чистая прибыль по которому (которым суммарно) составляет 10000000 руб.

Второй этап сотрудничества сторон по настоящему соглашению определяется периодом времени с момента начала реализации сторонами первого проекта (совокупности проектов), привлеченного партнером, предполагаемая чистая прибыть по которому (которым) составляет 10000000 руб. (п. 6.2 соглашения).

<данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается в ООО «Концерн «Ленпромстрой» на должность коммерческого директора, дата начала работы с <данные изъяты> (п. 1.1, 2.1 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора, на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с соглашением о сотрудничестве от <данные изъяты> для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя – расширением производства или объема оказываемых услуг, а именно: на период выполнения работ по поиску и реализации проектов, включая, но, не ограничиваясь: заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством РФ. Дата прекращения трудового договора – <данные изъяты>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 287500 руб. в месяц, с учетом НДФЛ 13 %, стимулирующие выплаты – 30 % чистой прибыли, оставшейся по результатам реализации проекта, после распределения затрат работодателя по проекту и определения размера чистой прибыли по результатам реализации проекта, дополнительные выплаты, предоставлен служебный автомобиль BMW 5 серии в стандартной комплектации, компенсации расходов на ГСМ, ТО, страховку КАСКО и ОСАГО, а также ремонта указанного автомобиля (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.3, 5.2.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> срок трудового договора от <данные изъяты> был продлен сторонами до <данные изъяты>.

Согласно расчетным листам, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно (л.д.48-52).

Из уведомления о прекращении трудового договора от <данные изъяты> исх. <данные изъяты> следует, что в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ ФИО уведомили о том, что заключенный с ним трудовой договор б/н от <данные изъяты> будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) <данные изъяты>.

ФИО с уведомлением был ознакомлен <данные изъяты>, экземпляр получил, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении.

Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО уволен <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец был ознакомлен <данные изъяты>, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

При увольнении <данные изъяты> ФИО под роспись были выданы ответчиком следующие документы: приказ об увольнении от <данные изъяты>, справка от <данные изъяты> о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справка от <данные изъяты> о доходах и суммах налогов физического лица за 2022 год, сведения от <данные изъяты> о страховом стаже застрахованных лиц за 2022 год, о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, справка от <данные изъяты> о сумме заработной платы за два календарных года, раздел 3 персонифицированных сведений о застрахованных лицах по кодам «МС» и «НР» от <данные изъяты>.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор между сторонами был заключен на определенный срок, на основе добровольного согласия и волеизъявления сторон, для выполнения работы с конкретно определенным конечным результатом, а также учитывая, что срок на обращение в суд за защитой трудовых прав пропущен, отказал в удовлетворении иска в полном объеме.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда в части отсутствия уважительной причины пропуска срока на обращение в суд в виду следующего.

В соответствии с абзацем 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Абзацем 5 ст. 392 ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что приказ об увольнении был получен истцом <данные изъяты>, таким образом течение срока на обращение в суд за защитой трудового права началось с <данные изъяты>.

Исковое заявление направлено в суд <данные изъяты>, составлено <данные изъяты> представителем истца ФИО на основании доверенности, оформленной <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом в виду необходимости оказания юридической помощи, на поиски которой потребовалось время; кроме того пропуск срока на обращение в суд является незначительным, менее 15 дней, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока истцом на обращение в суд.

Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в виду следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона срочный трудовой договор может заключаться для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 ст. 59 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» (общество) и ФИО (партнер) заключено соглашение о сотрудничестве, предметом которого является сотрудничество общества и партнера по реализации всех проектов, привлекаемых в общество партнером. Проектом для целей настоящего соглашения является, включая, но не ограничиваясь, заключение договоров, соглашений, любых сделок, предусмотренных действующим законодательством РФ, стороной по которым является общество и любые иные третьи лица, физические и юридические, и предметом которых является оказание обществом услуг или выполнение работ третьих лиц на возмездной основе (п. 1).

Местом выполнения работы истца определено обособленное подразделение ООО «Концерн «Ленпромстрой», установлен график работы 5/2 с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, период отпусков продолжительностью 28 календарных дней, а также определено право на предоставление отпуска в первый год работы по истечении 6 месяцев после начала трудовой деятельности.

В соответствии с занимаемой истцом должностью коммерческий директор, истец осуществлял поиск и реализацию проектов в области строительства заключал договоры, соглашения, любые сделки более одного года.

Таким образом, трудовая деятельность истца связана с обычной деятельностью работодателя по строительству и реконструкции промышленных и гражданских объектов, поиском новых заказчиков и реализации новых проектов, которые не попадают под работы, указанные в абзаце 6 ст. 59 ТК РФ.

Указание в трудовом договоре на выполнение работы с заведомо временным расширением производства не влечет за собой признание указанного договора срочным, поскольку обязанности истца не носили временного характера, исполнялись более одного года в рамках заключенного трудового договора, указанная работа являлась основным местом работы истца.

Также из материалов дела следует, что по истечении срока действия срочного трудового договора <данные изъяты>, истец продолжил выполнение трудовых обязанностей, на той же должности, с теми же обязанностями, уведомление о прекращении срока действия трудового договора истцу не вручалось, в связи с чем оснований для признания указанного договора срочным, судебная коллегия не усматривает.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, длительный период работы истца у ответчика, дополнительные соглашения к трудовому договору, установленный график работы 5/2, с продолжительностью полного рабочего дня, ежемесячную выплату заработной платы истцу, установленный трудовым договором отпуск, характер выполняемой работы ответчика, судебная коллегия приходит к выводу что оснований, для заключения срочного трудового договора с истцом не имелось, фактически с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения, которым следует признать трудовой договор заключенный <данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» и ФИО, заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что трудовой договор заключенный <данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» и ФИО, признан судебной коллегией заключенным на неопределенный срок, приказ об увольнении ФИО 311 от <данные изъяты> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным и восстановить ФИО на работе в ООО «Концерн «Ленпромстрой» в должности коммерческого директора с <данные изъяты>.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

На основании пункта 17 названного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Согласно п. 4.1. трудового договора, заключенного между сторонами, режим работы истца составлял 5/2 в режиме полного рабочего времени 98 часов.

На основании приказа от <данные изъяты> <данные изъяты> истец уволен с занимаемой должности <данные изъяты>, соответственно, расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет являться период с июня 2021 года по май 2022 год.

Согласно справке ООО «Концерт «Ленпромстрой» (л.д.147), средний дневной заработок истца составил 14 096 руб. 93. Указанный расчет проверен судебной коллегией, является арифметически верным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 4 243 175 руб. 93 коп., из расчета: (3 129 518 руб. 39 коп. /222 (количество рабочих дней)) х 301 день (время вынужденного прогула).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации (процентов) за задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из положений вышеуказанной нормы права следует, что проценты за заработную плату за время вынужденного прогула не начисляются, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, судебная коллегия, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 30 000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судебной коллегией исковые требования ФИО удовлетворены, взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ <данные изъяты> подлежит госпошлина в размере 29 715 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать трудовой договор, заключенный <данные изъяты> между ООО «Концерн «Ленпромстрой» и ФИО, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ ООО «Концерн «Ленпромстрой» <данные изъяты> от <данные изъяты> об увольнении ФИО по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Восстановить ФИО на работе в ООО «Концерн «Ленпромстрой» в должности коммерческого директора с <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Концерн «Ленпромстрой» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 4 243 175 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты – отказать.

Взыскать с ООО «Концерн «Ленпромстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ <данные изъяты> госпошлину в размере 29 715 руб. 88 коп.

Апелляционное представление Химкинского городского прокурора удовлетворить.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи