Судья: Курач Е.В. Дело № 33-6324/2023 (2-994/2023)

Докладчик: Бычковская И.С. УИД 42RS0042-01-2023-000464-52

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 18 июля 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего В.В.Казачкова,

судей Л.В.Вязниковой и И.С. Бычковской,

при секретаре Т.С.Амосовой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 13 апреля 2023 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» о признании незаконным приложения к коллективному договору и взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Березовский» (далее ООО «Разрез Березовский») о признании незаконным пункта 4 приложения № 8 к Коллективному договору ООО «Разрез «Березовский» на 2020 – 2022 г.г., взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ за 27 лет работы в размере 238 097,01 руб. Кроме того, заявлено о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 22 августа 2014 г он был принят на работу в ООО «Разрез «Березовский» в службу контролеров, уволился 10 ноября 2016 г. и вновь был принят 28 марта 2018 г. на должность взрывника на участок взрывных работ, где и работает по настоящее время. Ранее он также работал на предприятиях угольной промышленности, стаж работы на иных предприятиях составил 27 лет, стаж работы у ответчика составил 7 лет. 19 февраля 2008 г. в период работы на шахте «Киселевская» у него наступило право на пенсионное обеспечение. В сентябре 2022 г. он подал заявление о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли в соответствии с тарифным соглашением по угольной промышленности в РФ, и 15 ноября 2022 г. ему было выплачено пособие за 7 лет работы у ответчика в размере 81 568, 32 руб. Среднемесячная заработная плата была произведена из расчета фактически отработанных часов за расчетный период, нормы по производственному календарю, индексации, премии за выполнение, косвенно - сдельной оплаты, доплаты за переработку, доплаты за работу, условно-постоянной надбавки, доплаты за выходные и праздничные дни, районного коэффициента. Также было выплачено пособие за работу на иных предприятиях угольной промышленности, стаж на которых составил 27 лет, в размере 76 519, 78 руб. В расчет среднемесячного заработка за указанный период учтены были только индексация, оплата по часовому тарифу и районный коэффициент, доплаты и премии учтены при расчете не были. 1 февраля 2023 г. он обратился с заявлением о разъяснении правильности расчета по единовременному пособию. 8 февраля 2023 г. от ответчика был получен ответ, из которого следует, что в пункте 5.15. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019 г. – 2021 г. (продлен до 31 декабря 2024 г.) сказано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Согласно приложению № 8 к коллективному договору пункт 4 для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год заботы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента. Из чего следует, что ответчик произвел расчет среднемесячного заработка за работу на иных предприятиях угольной промышленности руководствуясь именно пунктом 4 приложения № 8 к коллективному договору. Считает, что условия коллективного договора в части расчета ежемесячного заработка для начисления единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности не у ответчика, а в иных организациях, ухудшают положения работника у которого наступило право на пенсионное обеспечение в 2008 г., то есть еще до работы у ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Разрез «Березовский» ФИО2 исковые требования не признала.

Решением Киселевского городского суда г Кемеровской области от 13 апреля 2023 года постановлено в иске отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает, что судом дана неверная оценка фактическим обстоятельствам дела и номам материального права, регулирующим спорные правоотношения, на нарушение норм процессуального права. Считает, что в отношении него подлежат применению нормы коллективного договора, действовавшие на момент его трудоустройства у ответчика.

На апелляционную жалобу ответчиком принесены возражения.

В заседании судебной коллегии ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 с 2008 года имеет право на пенсионное обеспечение, проработал на предприятиях угольной промышленности 34 года, в том числе на предприятии ответчика 7 лет, что дает ему право на получение единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с пунктом 5.3. ФОС на 2019-2021 годы.

Данные обстоятельства и право на получение единовременной выплаты ответчиком не оспаривается.

В сентябре 2022 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Работодатель выплатил истцу 81 567,32 руб. за 7 лет, отработанных в ООО «Разрез «Березовский» (группа предприятий АО «Стройсервис»), исходя из среднемесячного заработка в размере 77 683,16 руб. и 76 519,78 руб. за 27 лет работы на других предприятиях угольной промышленности, исходя из среднемесячного заработка в размере 18 993, 77 руб.

Проанализировав положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в совокупности с локальными нормативными актами, действующими в ООО «Разрез Березовский» (коллективный договор, Положение о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о соответствии суммы единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, выплаченной истцу, расчету, установленному локальными нормативными актами, регулирующими спорные правоотношения и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителям и работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой данной статьи.

Согласно пункту 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы следует, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно пункту 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО "Разрез "Березовский" исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. № 1327.

Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО "Стройсервис", учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата, труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 4 вышеприведенного Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО "Разрез "Березовский" и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании пункта 5.15 отраслевого соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное суд первой инстанции пришел к правомерным выводам о том, что предусмотренный Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. № 1327, иной, чем предусмотрен статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления среднемесячного заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, примененный ответчиком, не свидетельствует о нарушении прав истца.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют правовую позицию стороны истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, дополнительной аргументации не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда и не указывают на обстоятельства, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность постановленного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции. Доводы ответчика основаны на субъективном толковании норм материального права и фактических обстоятельств в связи с чем не могут повлечь отмену обжалуемого решения суда.

Нарушений норм процессуального права, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые являются безусловными основаниями к отмене решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 13 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В.Казачков

Судьи: Л.В.Вязникова

И.С. Бычковская

Апелляционное определение в окончательной форме составлено 21 июля 2023 г.