Приказ № от 10 августа 2018 года -26 дней
( с 13 августа 2018 года по 7 сентября 2018 года);
Приказ № от 9 января 2020 года -22 дня
( с 14 января 2020 года по 4 февраля 2020 года);
Приказ № от 9 июня 2021 года- 27 дней
( с 21 июня 2021 года по 17 июля 2021 года);
Приказ № от 30 мая 2022 года – 18 дня
( с 30 мая 2022 года по 15 июня 2022 года);
Приказ № от 15 июня 2022 года – 18 дней
( с 16 июня 2022 года по 3 июля 2022 года);
Приказ № к от 30 июня 2022 года – 44 дней
( с 4 июля 2022 года по 16 августа 2022 года).
Таким образом компенсации подлежат 45 дней ( 198 -153).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Пункт 6 Положения).
В силу п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку в апреле 2022 года истец ФИО отработал не полный месяц, то календарные дни в нем будут рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце:
Согласно табелю учета рабочего времени истцом в апреле 2022 года отработано 13 дней.
Апрель 2022 -12,6 дней (29,3/30х13 дней);
Размер среднедневного заработка составил 625835 рублей 22 копейки / 247 (234, 4 дня (29.3х8) +12,6 дней))=2533 рубля 75 копеек.
2533 рубля 75 копеек х 45 дней =114018 рублей 75 копеек (НДФЛ не исчислен).
114018 рублей 75 копеек х13%=14822 рубля 44 копейки.
114018 рублей 75 копеек-14822 рубля 44 копейки =99 196 рублей 31 копейка.
Задолженность за организацией по выплате заработной платы составила 95 456 рублей 60 копеек, что не оспаривалось сторонами, и отражено в записке расчете, составленном на 12 августа 2022 года.
При этом, как следует их расчетных листов, табелей учета рабочего времени, справки ответчика о начисленных и выплаченных денежных средствах, реестров, указанная задолженность по заработной плате сложилась из задолженности по выплате отпускных.
Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 194 652 рубля 91 копейка.
Как следует из материалов дела, ответчик произвел истцу выплаты на сумму 260711 рублей 72 копейки:
платежным поручением № от 20.07.2022 года - 29925 рублей 88 копеек;
платежным поручением № от 29.07.2022 года-20000 рублей;
платежным поручением № от 15.08.2022 года -18843 рубля 74 копейки;
платежным поручением № от 26.08.2022 года -15000 рублей;
платежным поручением № от 30.09.2022 года -10000 рублей ;
платежным поручением № от 17.10.2022 года -20 000 рублей;
платежным поручением № от 1.11.2022 года - 10 000 рублей;
платежным поручением № от 11.11.2022 года-15000 рублей;
платежным поручением№ от 16.11.2022 года-21942 рубля 10 копеек;
платежным поручением№ от 21.11.2022 года-100000 рублей.
То есть за период с 12 августа 2022 года ответчик выплатил истцу 210785 рублей 84 копейки :
платежным поручением № от 15.08.2022 года -18843 рубля 74 копейки;
платежным поручением № от 26.08.2022 года -15000 рублей;
платежным поручением № от 30.09.2022 года -10000 рублей ;
платежным поручением № от 17.10.2022 года -20 000 рублей;
платежным поручением № от 1.11.2022 года - 10 000 рублей;
платежным поручением № от 11.11.2022 года-15000 рублей;
платежным поручением№ от 16.11.2022 года-21942 рубля 10 копеек;
платежным поручением№ от 21.11.2022 года-100000 рублей.
Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежных средств – задолженности по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд полагает исковые требования в указанной части, подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Компенсация морального вреда подлежит взысканию также и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Размер компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая вышеуказанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учетом того, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в установленный Законом период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушение прав истца ответчиком на своевременное получение и в полном объеме всех причитающихся ему выплат в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 70 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Граждан-ского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Сакотек Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неисполь-зованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Сакотек Компани» (№) в пользу ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Сакотек Компани» (№) в доход бюджета городского округа «г. Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Матвеева Т.П.
ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.
Председательствующий Матвеева Т.П.