Решение по делу № 2-1850/2023 от 10.10.2023 - об отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными решений о лишении регулярной стимулирующей надбавки, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД № 74RS0046-01-2023-001894-38

Дело № 2-1850/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года город Озерск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными решений о лишении регулярной стимулирующей надбавки, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик), неоднократно уточняя исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит:

отменить приказ ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

отменить приказ ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

признать незаконными решения ООО «Спецпроект» о не начислении работнику регулярной стимулирующей надбавки (РСН) с мая 2022 года,

признать незаконными решения ООО «Спецпроект» о лишении единого денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь 2023 года,

признать заработную плату истца с 01 мая 2022 года в размере 59 300 руб., которая состоит из оклада 21 000 руб. + РСН за отработанный месяц 17 000 руб. + ЕДВ в размере 21 300 руб.

взыскать недополученную заработную плату за период с мая 2022 года по май 2023 года в размере 362 718 руб. 54 коп., из которой 104 187 руб. 12 коп. – ЕДВ,

взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с мая 2022 года по май 2023 года в размере 31 849 руб. 25 коп., в том числе, за май 2022 года – 185 руб. 50 коп., с начислением процентов до даты исполнения обязательств,

взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. (л.д. 5-12, л.д.73-78, л.д.162-163).

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО «Спецпроект» по срочному трудовому договору № на должность <> с заработной платой в размере 71 000 руб., состоящей из оклада 54 000 руб. и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц (РСН) в размере 17 000 руб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу изменен размер заработной платы на 49 700 руб., из которой оклад 49 700 руб. и РСН за отработанный месяц. Дополнительным соглашением от 29 июня 2022 года изменен срок трудового договора до 29 декабря 2023 года. Истец считает, что дополнительным соглашением от 01 мая 2022 года были существенно ограничены трудовые права работника, уменьшена заработная плата. Также считает незаконными действия ответчика с 01 мая 2022 года о невыплате ЕДВ и РСН, так как условия трудового договора в этой части остались неизменными. Просил суд восстановить срок на подачу искового заявления с мая 2022 года (л.д.5-14, л.д.137-143).

В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.176), его представитель ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.52) на удовлетворении иска настаивал, с учетом уточненных требований. Обосновывая исковые требования в части компенсации морального вреда, указал, в том числе, на дискриминацию работника, на создание ненадлежащих условий для выполнения трудовой функции.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.179-180), направил письменные возражения (л.д. 110-111), а также дополнительные возражения, в которых просил, в том числе, применить последствия пропуска срока исковой давности, по требованиям о взыскании недополученной заработной платы и процентов за период с 01 февраля 2022 года по 27 июня 2022 года, по требованиям о признании незаконными приказов о лишении ЕДВ от 01 марта 2023 года и от 06 апреля 2023 года, о не начислении РСН с мая 2022 года, о лишении ЕДВ за апрель – май 2023 года (л.д. 183).

Как указал ответчик в возражениях, все условия трудового договора в части заработной платы были сохранены, дополнительные соглашения подписаны работником после ознакомления, без какого-либо принуждения. Работодатель извещал работника об всех изменениях трудового договора.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что 06 ноября 2003 года зарегистрировано юридическое лицо - ООО «Спецпроект» (ОГРН <***>), адрес местонахождения г.Санкт-Петербург, Озеро долгое, ул. Сабировская д.45 Б, помещение 1-Н №8. Генеральным директором общества с 29 января 2013 года по настоящее время является ФИО3 (л.д.196-200).

Установлено, что 01 февраля 2022 года истец принят на работу в ООО «Спецпроект» в обособленное подразделение г.Озерск на должность <> (л.д.16-18). Согласно п. 2.3 трудового договора, срок его действия до 31 декабря 2021 года.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере 71 000 руб. в месяц, которая состоит из оклада 54 000 руб. + регулярной стимулирующей надбавки (далее по тексту – РСН) за отработанный месяц в сумме 17 000 руб. (л.д.17). Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3.

Заработная плата выплачивается согласно заявлению работника путем перечисления на расчетный счет работника или в кассе предприятия в следующие сроки: 25 число текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада, 10 числа месяца – окончательный расчет за предшествующий месяц. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально отработанному времени за месяц и выплачивается 10 числа вместе с окончательным расчетом за месяц (п.4.2).

ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 вынесен приказ о приеме на работу в должности инженера <> (л.д.152).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым, с 01 мая 2022 года заработная плата установлена в размере 49 700 руб., районный коэффициент 1,3 (л.д. 19, л.д. 155).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым, изменен п. 2.3 трудового договора, дата окончания работ определена – 29 декабря 2023 года на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с <>», но не более чем на пять лет с даты заключения договора. Изменения вступают в силу с 01 июля 2022 года (л.д.156).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.117).

Рассматривая требования истца о не начислении работнику регулярной стимулирующей надбавки (РСН) с мая 2022 года, о признании заработной платы истца с 01 мая 2022 года состоящей из оклада 21 000 руб. + РСН за отработанный месяц 17 000 руб. + ЕДВ в размере 21 300 руб., о взыскании недополученной заработной платы за период с мая 2022 года по май 2023 года в размере 362 718 руб. 54 коп., из которой заработная плата 258 531 руб. 42 коп. + ЕДВ в размере 104 187 руб. 12 коп., а также доводы представителя ФИО2 о том, что принятые изменения условий трудового договора по дополнительному соглашению от 01 мая 2022 года существенно ограничивают работника в правах и свободах, так как уменьшают заработную плату, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено выше, между работодателем и работником были достигнуты договоренности об изменении условий трудового договора от 01 февраля 2022 года, о чем 01 мая 2022 года подписано дополнительное соглашение. Факт подписания ФИО1 дополнительного соглашения представитель истца ФИО2 не отрицает. В частности, 01 мая 2022 года стороны договорились, что с 01 мая 2022 года за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата в размере 49 700 руб., которая состоит из оклада 49 700 руб. и РСН за отработанный месяц (ноль) руб. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3.

Истец полагает, что с 01 мая 2022 года ответчик обязан был продолжать начислять и выплачивать РСН в размере 17 000 руб. ежемесячно, ЕДВ в размере 21 300 руб. ежемесячно, поскольку, по его мнению, подписанными дополнительными соглашениями условия трудового договора в части выплаты РСН и ЕДВ, остались неизменными.

Доводы истца и представителя в указанной части суд полагает необоснованными.

В соответствии с положениями ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из буквального толкования условий дополнительного соглашения от 01 мая 2022 года следует, что заработная плата истца составляет 49 700 руб., «которая состоит из оклада 49 700 руб. и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц ___ руб.».

Учитывая общую сумму заработной платы и ее составные части, в частности оклад в размере 49 700 руб., следует, что размер регулярной стимулирующей надбавки составляет 0 руб. (с 01 мая 2022 года).

Отмена выплаты РСН работникам ООО «Спецпроект» с 01 мая 2022 года определена Положением об оплате труда и премировании работников, с учетом внесенных приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ года № № изменений в вышеуказанное Положение (л.д.136-139). В связи с принятыми изменениями, с 01 мая 2022 года РСН заменено на единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ).

Таким образом, из буквального толкования срочного трудового договора и дополнительного соглашения, подписанного работником, следует, что составляющими частями заработной платы ФИО1 в период с 01 февраля 2022 года по 30 апреля 2022 года являлись: 71 000 руб. (оклад) + 17 000 руб. (РСН за отработанный месяц) + районный коэффициент 1,3. С 01 мая 2022 года (юридически значимая дата) по день увольнения заработная плата состояла из 49 700 руб. (оклад) + 21 300 (ЕДВ) + районный коэффициент 1,3.

По расчетным листкам следует, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в размерах, определенных дополнительным соглашением:

-за май, июнь 2022 года в размере 92 300 руб. = 49 700 руб. (оклад) + 21 300 руб. (районный коэффициент 1,3) + 21 300 руб. (ЕДВ) (л.д.114 оборот),

-июль 2022 года (неполный отработанный месяц) в размере 92 449 руб. 99 коп. = 26 033 руб. 33 коп. (сдельный заработок) + 11 157 руб. 14 коп. (районный коэффициент) + 44 102 руб. 38 коп. (отпуск) + 11 157 руб. 14 коп. (ЕДВ),

-за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 92 300 руб. = 49 700 руб. (оклад) + 21 300 руб. (районный коэффициент 1,3) + 21 300 руб. (ЕДВ),

-за декабрь 2022 года в размере 136 299 руб. 34 коп. = 49 700 руб. (оклад) + 21 300 руб. (районный коэффициент) + 43 999 руб. 34 коп. (отпуск).

Регулярная стимулирующая надбавка (РСН) выплачивалась истцу в размере 17 000 руб. с февраля 2022 года по апрель 2022 года включительно, ЕДВ в размере 21 300 руб. выплачивалось истцу с мая 2022 года по январь 2023 года включительно. В феврале, марте, апреле, мае и июне 2023 года ЕДВ не выплачивалась (л.д. 114-116).

Вопреки доводам представителя истца, факта уменьшения работодателем заработной платы истцу, не усматривается.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец заявил о восстановлении пропущенного процессуального срока с мая 2022 года, в связи с тем, что работник не получил разъяснений от работодателя обо всех изменениях к трудовому договору, 26 июня 2023 года направил работодателю запрос о предоставлении всех документов, которые до настоящего времени не получил.

Однако, достаточных оснований для восстановления процессуального срока суд не усматривает. Условия, как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему, прописаны четко, понятно, разъяснений не требуют. Дополнительное соглашение подписано лично истцом, им прочитано, следовательно, с этой даты ФИО1 было известно о содержании измененных условий трудового договора.

Трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора начинает течь с этой даты и является на дату обращения истца в суд (28 июня 2023 года), пропущенным.

Помимо этого, из расчетных листов, полученных работником, в том числе и за май 2022 года, следует об отсутствии начислений РСН. Получив заработную плату, как полагает, в меньшем размере, истец уже знал о нарушении своего права. Пропуск установленного законом срока на обжалование является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что подписанным дополнительным соглашением условия самого трудового договора в части размера заработной платы и ее составляющих остались неизменным, несостоятельны, противоречат фактическим обстоятельствам, установленным по делу и основаны на его субъективной оценке.

Разрешая исковые требования ФИО4 о признании не законными и отмене приказов ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.34) и № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения» (л.д.35), а так же решений работодателя по не выплате единовременного денежного вознаграждения за апрель, май, июнь 2023 года, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

По материалам дела установлено, что приказом генерального директора ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании (л.д.157).

Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%.

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.96-98).

В судебном заседании из предоставленных сторонами расчетных листов следует, что с мая 2022 года по январь 2023 года истцу начислялась и выплачивалась ЕДВ в размере 21 300 руб. при отработанном полном месяце (л.д. 114-116).

ООО «Спецпроект» вынесены приказы:

1) ДД.ММ.ГГГГ года № № «О лишении единовременного денежного вознаграждения», которым предписано не производить начисление единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за февраль 2023 года, за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск (л.д.34),

2) ДД.ММ.ГГГГ года № года, в соответствии с которым, предписано не производить начисление единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за март 2023года (л.д.35).

Приложением указаны план закрытия объемов работ за февраль-март 2023года и отчет о выполнении плана по выручке.

Приказов о лишении ЕДВ за период с марта по июнь 2023 года ответчиком по судебному запросу не предоставлено. Вместе с тем, представлены отчеты о выполнении плана по выручке (л.д. 159, л.д.161), на которых имеется резолюция следующего содержания: «Не производить начислений ЕДВ в феврале, за март 2023 года.

Из расчетных листов следует, что за этот период работы ФИО1 не начислялась и не выплачивалась ЕДВ.

В обоснование доводов о лишении ЕДВ за спорный период, представитель ответчика в возражениях ссылается на то, что данные меры приняты в связи с отсутствием закрытий по объекту объемов, что отражено в отчетах о выполнении плана по выручке.

Однако в подтверждение этих доводов работодателем не было представлено допустимых доказательств, а план закрытия объемов представляет собой таблицу, без какого либо обоснования его невыполнения и причин (л.д.201). Иные документы, подтверждающие вину истца в невыполнении объемов и плана работ, не представлены.

Учитывая, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер. Следовательно, оспариваемые приказы и решения являются не законными и подлежат отмене.

Учитывая дату обращения истца в суд – 28 июня 2023 года, требования об оспаривании приказов заявлены по истечении срока исковой давности.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о восстановлении срока на оспаривание приказов.

Из содержания коллективного обращения работников ООО «Спецпроект» на имя генерального директора следует, что работники не согласны с лишением ЕДВ за февраль 2023 года (л.д.84-90). Указанное обращение датировано 13 марта 2023 года. Из чего суд приходит к выводу, что истцу стало известно о наличии оспариваемого приказа не позднее 13 марта 2023 года.

О наличии оспариваемого приказа от 06 апреля 2023 года истцу стало известно в апреле 2023 года, при получении заработной платы без ЕДВ (по январь 2023 года включительно ЕВД было выплачено).

Учитывая изложенное, небольшой временной период пропуска трехмесячного срока обращения в суд, суд восстанавливает данный срок, признавая причины уважительными. На основании изложенного, суд признает незаконными и отменяет приказы ООО «Спецпроект» № № от ДД.ММ.ГГГГ года и № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения», признает незаконным решения работодателя по не выплате работнику единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь 2023 года.

Как следует из материалов дела, с мая 2022 года по январь 2023 года истцу начислялась и выплачивалась ЕДВ в размере 21 300 руб., при отработанном полном месяце. Расчет невыплаченной ЕДВ производится судом исходя из данных расчетных листков с количеством отработанного работником времени и составляет:

-февраль 2023 года: 21 300 руб. : 143 часа (по производственному календарю) = 148 руб. 95 коп. * 135 часов = 20 108 руб. 39 коп.

-март 2023 года : 21 300 руб. : 175 = 121 руб. 71 коп. * 143 часа = 17 405 руб. 14 коп.

-апрель 2023 года – 21 300 руб.

-май 2023 года - 21 300 руб.

-июнь 2023 года – 21 300 руб.

Таким образом, заработная плата истца за июнь 2023 года с учетом ЕДВ составит: 49 700 (оклад) + 21 300 (ЕДВ) + 21 300 (районный коэффициент) + 31 352 руб. 86 коп. (компенсация отпуска) + 185 руб. 50 коп. (компенсация за задержку заработной платы) - 16 098 руб. 98 коп. (НДФЛ) - 83 649 руб. 36 коп. (выплаченная заработная плата) = 24 090 руб. 02 коп. (л.д.116 оборот).

Следовательно, размер невыплаченной ЕДВ за период с февраля по июнь 2023 года составит: 20 108, 39 + 17 405,14 + 21 300 + 21 300 + 24 090,02 = 104 203 руб. 55 коп., которую и подлежит взысканию с ответчика. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель необоснованно лишил истца права на получение ЕДВ за указанные периоды. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании процентов за период с 11 июня 2022 года по 10 июля 2023 года в сумме 31 663 руб. 75 коп. (л.д.38-40), за нарушение выплаты заработной платы за май 2023 года в размере 185 руб. 50 коп.

Как было указано выше, в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Спецпроект» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца-первая часть заработной платы в размере 50% (аванс); 10 числа текущего месяца –вторая часть заработной платы – окончательный расчет за предшествующий месяц.

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы за май 2023 года в сумме 185 руб. 50 коп. (л.д.83).

Поскольку приказы и решения работодателя о лишении истца ЕДВ признаны незаконными и отменены настоящим судебным актом, разрешившим конкретный трудовой спор, обязанность по выплате взысканных судом сумм у ответчика возникает с момента вступления решения суда в законную силу. В связи с чем, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд удовлетворяет их частично.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в лишении единого денежного вознаграждения, вынесении приказов, признанных судом незаконными. Имел место и факт задержки выплаты заработной платы, за что работодатель насчитал денежную компенсацию. С учетом обстоятельств дела, периода времени, в течение которого трудовые права работника были нарушены, действий работодателя, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования частично и взыскивает в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части требований о компенсации морального вреда суд ФИО1 отказывает.

Вопреки доводам представителя истца, фактов дискриминации работодателя по отношению к работнику не установлены. Представленные акты приема-передачи помещений, акт возврата помещений (л.д.189-193) безусловно, не подтверждают ограничение доступа ФИО1 к рабочему месту, создание условий, при которых выполнять трудовые функции невозможно или затруднительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 584 руб. 07 коп. из расчета : 104 203 руб. 55 коп. – 100 000 * 2 % + 3 200 + 300 (с учетом требований материального и не материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными решений о лишении регулярной стимулирующей надбавки, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Признать не законными и отменить приказы общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (ИНН <***>) № № от ДД.ММ.ГГГГ года и № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения».

Признать не законными решения ООО «Спецпроект» по не выплате ФИО1 единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь 2023 года.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия <>, зарегистрированного по адресу: <адрес> : единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за февраль – июнь 2023 года в размере 104 203 руб. 55 коп., моральный вред 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части требований о признании незаконными решений о не начислении регулярной стимулирующей надбавки, о признании заработной платы истца, состоящей из оклада, РСН и ЕВД, о взыскании недополученной заработной платы, процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» госпошлину в доход бюджета в размере 3 584 руб. 07 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Озерский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года.

Председательствующий: И.С. Медведева