Решение по делу № 2-2829/2022 от 07.12.2022 | Междуреченский городской суд (Кемеровская область)

Дело № 2-2829/2022

УИД 42RS0013-01-2022-004018-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсина Л.Ю. при секретаре Нестных Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 07 декабря 2022 года дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее ПАО "Распадская") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката (л.д. 2-4).

Требования мотивированы тем, что состоя в трудовых отношениях с ответчиком ПАО "Распадская" в качестве горнорабочего очистного забоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагая, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которая работодателем не произведена, что является нарушением ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни сумму в размере 27809,40 рублей.

Претерпевая длительное время, в течение года недоплату по заработной плате, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлялся надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя (л.д.28).

В судебное заседание представитель истца – адвокат ФИО6, действующая на основании ордера (л.д. 25), полагала требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, указывая на нормы Трудового кодекса РФ, а именно ст. 153 ТК РФ, которая обязывает работодателя для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Полагала также, что за недоплату по заработной плате истец претерпевая нравственные страдания, в связи с чем считает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей.

На ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованию о взыскании недоплаты за сентябрь 2021 года, пояснила, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку ответ на обращение с адвокатским запросом в ПАО «Распадская» о предоставлении сведений о начислении заработной платы получен истцом с нарушением сроков законодательства, прося о восстановлении срока по обращению с требованием о взыскании недоплаты по заработной плате за сентябрь.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО5, действующий на основании доверенности (л.д. 31-33), исковые требования не признал в полном объеме, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 90-92), суть которых сводится к тому, что требования истца о доплате заработной платы в виде двойной оплаты премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не основаны на законе, указывая на неверное толкование позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Тогда как в ст. 129 ТК РФ дано определение тарифной ставки, которой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа установлен порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (окладу) не менее чем в двойном размере, а именно:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на тарифную ставку (оклад), являющуюся оплатой труда за отработанные часы (вид оплаты 1110).

Таким образом, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Доплата за работу во вредных условиях труда призвана компенсировать негативное воздействие вредных факторов на здоровье работника. Работник, исполняя свои трудовые обязанности в нерабочий праздничный день, не испытывает увеличенного негативного воздействия на организм.

В соответствии с приказами Работодателя и согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни, за которые Истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за вредные условия труда, за интенсивность труда, за время, связанное с производством, за соблюдение ПБ, премия, районный коэффициент) в одинарном размере, а также доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, истцу произведена оплата за нерабочие праздничные/выходные дни в размере двойной тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что соответствует нормам трудового законодательства и не противоречит позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.

Полагал, что оплата труда истцу произведена в полном соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим, считает, что срок по заработной плате за сентябрь 2021 года пропущен поскольку, заработная плата была выплачена в полном объеме в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ. С исковыми требованиями истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении одного года с момента выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года.

Полагал завышенными судебные расходы.

В судебном заседании также заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд с исковым заявлением в части взыскания недоплаты по заработной плате за сентябрь 2021 года, предусматривающий ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок, указывая о предусмотренных Коллективным договором сроках выплаты заработной платы (л.д. 92) и дату подачи искового заявления в суд – ДД.ММ.ГГГГ, указывая также о том, что ответ на адвокатский запрос, согласно Федеральному закону от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" составляет тридцать дней.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного 31.12.2019, действующее с 01.01.2020 предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ПАО «Распадская» в качестве горнорабочего подземного 3 разряда с полным рабочим днем поде землей. ДД.ММ.ГГГГ переведен горнорабочим очистного забоя 4 разряда с полным рабочим днем под землей, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-19), в период трудовой деятельности с ним заключались дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53,54), от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55,56), от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-63).

Из табелей учета рабочего времени за период с сентября 2021 по июнь 2022 года следует привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 42-47,87), что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым ФИО2, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период сентября 2021 по июнь 2022 года (л.д. оборот л.д.65,оборот л.д.67, оборот л.д.69, оборот л.д. 75, оборот л.д.77, л.д.83).

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д. 64-65,66-67,68-69,70-71,72-73,74-75,76-77,82).

Из расчетных листков, представленных истцом (л.д. 48-52,84) за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская» (л.д. 41).

Согласно расчету, представленного истцом недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года составила: 27809,40 (л.д. 5).

Ответчик с расчетом, представленный истцом в исковом заявлении (л.д.5) не согласен, а именно о взыскании недоплаты заработной платы за сентябрь 2021 года, поскольку истец пропустил срок обращения в суд, в остальной части расчет не оспаривал, указывая о том, что методика расчета верная.

Согласно п. 6.4.9 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО «Распадская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что «Обеспечить первоочередность расчетов с Работниками по заработной плате. Выплату заработной платы производить безналичным способом на расчётные счета Работников, открытых в банках РФ, с которыми у Работодателя заключены договора на обслуживание корпоративных зарплатных проектов.

Выплату заработной платы производить два раза в месяц в следующие сроки:

-29 числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы;

-14 числа месяца, следующего за отчетным, производить выплату заработной платы с учетом авансовой выплаты.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней от вышеуказанных дат, Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работ оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (л.д.88,89).

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца адвокат ФИО6 в целях оказания квалифицированной юридической помощи ФИО2 обратилась с адвокатским запросом к ответчику ПАО «Распадская» о выдаче документов: о продолжительности сверхурочной работы за период с сентября 2021 года по сентябрь 2022 года с указанием количества часов за каждый день привлечения к сверхурочной работе, расчет оплаты сверхурочных часов за указанный период. О количестве отработанных часов в выходные и праздничные дни за период с сентября 2021 года по сентябрь 2022 года, а также расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни (л.д.93).

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, оценив доводы ответчика о пропуске истцом, установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока на обращение в суд с названными требованиями, приходит к выводу, о том, что истцом пропущен годичный срок по требованиям в части взыскания недоплаты по заработной плате за сентябрь 2021 года, в связи с тем, что не установлены уважительные причины пропуска срока обращения, на основании чего, суд в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за указанный период отказывает, поскольку заработная плата истцу была выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, за переделами срока.

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации …», из содержания которого прямо следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за спорный период с октября 2021 по июнь 2022 года, что составит 26017,19 рублей без учета суммы недоплаты за нерабочие и праздничные дни в сентябре 2021 года.

Кроме того, в п. 27 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год имеется указание на то, что Постановлением от 28 июня 2018 года N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени работниками и указано, что в оплату труда наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того, суд учитывает, что в Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной тарифной ставки, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, что работодателем сделано не было, поскольку тарифная ставка начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд полагает, порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный истцу работодателем приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, что в данном случае не допустимо.

Кроме того, согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ - Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ст. 129 ТК РФ раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда работника), которой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …

В связи с чем, суд делает вывод, что составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые в данном случае не рассматриваются.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий.

Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 20000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (л.д. 26), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает возможным в части удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, произведенного расчета и отраженного в исковом заявлении, количества судебных заседаний в размере 8000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Распадская» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 980,52 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 1280,52 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" (ИНН №) в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за период с октября 2021 года по июнь 2022 года:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 26017,19 рублей;

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1280,52 рублей за требования нематериального характера (300 рублей) и материального (980,52 рублей).

В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 07.12.2022

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2022

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-2829/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Чурсина Л.Ю.