Дело № 2-2006/2025
УИД № 18RS0002-01-2025-000544-92
Заочное решение
именем Российской Федерации
29 июля 2025 года г.Ижевск
Первомайский районный суд г.Ижевска УР в составе председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф.,
при помощнике ФИО2,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО12 к ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что c <дата> она принята на работу в ООО «СБК» и приступила к фактическому выполнению работы в должности инженер ПТО, рабочее место располагалось по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, № Истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку ООО «СБК»: работала 40 ч. в неделю с понедельника по пятницу с 8-00 ч. до 17-00 ч., перерыв на обед и с 12-00 ч. до 13-00 ч., выходные - суббота, воскресенье. Выполняла следующие трудовые обязанности: ведение деловой переписки, ведение и комплектация исполнительной документации, разработка графиков производства работ, проектов производства работ и технологических карт, проверка правильности и заполнения журналов на объектах, участие в составлении в актах на дополнительные работы (работы, неучтенные в проектно-сметной документации), участие в оперативных совещаниях по объектам, проверка качества выполненных работ на объектах, взаимодействие с контролирующими и надзорными инстанциями. С <дата> по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В нарушении норм права трудовой договор между сторонами не подписывался, второй экземпляр трудового договора ей на руки не выдавался. Между тем, трудовые отношения между ООО «СБК» и ней подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от <дата> и скриншотом «Расчеты по страховым взносам за 2024 год» из личного кабинета «Налоги физлиц». Между тем, в нарушении перечисленных законодательных норм за выполнение трудовых обязанностей инженера ПТО директор ФИО4 устно сообщила ФИО3 об установлении заработной платы ей в размере <данные скрыты>. в месяц, данная сумма складывалась из оклада в сумме 50 000 руб. и премии в сумме 7 500 руб., данная сумма подтверждается информацией с личного кабинета «Налоги физлиц» и формируется из отчетов поданных ООО «СБК» в налоговый орган. Однако заработная плата за указанный период выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность ООО «СБК» перед ней. Дата выплаты заработной платы также была сообщена ей устно, а именно один раз в месяц до 15-го числа месяца за предыдущий месяц. Факт невыплаты заработной платы подтверждается материалами проверки, проведенной помощником прокурора <адрес>. Для урегулирования вопроса она <дата> направила в адрес ответчика претензию с предложением о выплате начисленной, но невыплаченной зарплате, выплате денежной компенсации, претензия получена ответчиком, ответ не поступил, работодатель добровольно ее требования на момент подачи иска не исполнил. В связи с чем она просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 215 725,99 руб. (с удержанием НДФЛ на день выплаты), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных с начисленной, но не выплаченной в срок суммы 215 725,99 руб. за период с <дата> по <дата> в размере 70 719 руб. 08 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 500 руб.
Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ГИТ по УР, УФНС по УР, ОСФР по УР.
В судебное заседание ответчик и представители третьих лиц не явились, извещены.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика с согласия истца и в отсутствие не явившихся третьих лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Выслушав явившихся лиц, заслушав свидетелей, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании абз. 3, 6, 8,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что истец работала у ответчика, он тоже там работал, по май 2024 года, заработную плату перечисляли на карточку.
Свидетель ФИО6 пояснил, что он и истец работали у ответчика вместе, заработную плату не платили, перед ним ответчик также имеет задолженность по заработной плате около 800 000 рублей.
Свидетель ФИО7 пояснил, что он и истец вместе работали у ответчика, до мая 2024 года, потом он уволился, зарплата не выплачивалась вовремя, были задержки.
Материалами дела установлено.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором и учредителем ООО «Стройбизнесконсалт» является ФИО4
Согласно сведениям из ОСФР ФИО3 принята инженером ПТО в ООО «Стройбизнесконсалт» на основании приказа №-к от <дата>, сведений об увольнении по состоянию на <дата> не имеется.
По свидетельству о рождении ФИО8 родился <дата>, в графе мать указана: ФИО3
Из выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО3 следует, что за период с <дата> по <дата> зачисления заработной платы отсутствуют.
Согласно сведениям, поступившим на запрос суда из ОСФР по УР, следует, что имеются сведения, предоставленные работодателями за период с июля 2023 года по апрель 2025 года в отношении ФИО1, в том числе ООО «Стройбизнесконсалт».
Из выписки по счету дебетовой карты следует, что заработная плата выплачивалась ФИО3 <дата>.
Согласно сведениям из трудовой книжки ФИО3 следует, что в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу истца в ООО «Стройбизнесконсалт» <дата>, приказ №-к от <дата>.
Из справок о доходах за 2024 год, поступивших на запрос суда из УФНС по УР следует, что доходов у истца за период работы в 2024 году в ООО «Стройбизнесконсалт» не имеется.
Из материалов проверок, проведенных прокурором Первомайского района г. Ижевска УР по обращениям ФИО3, следует, что работодатель в лице ФИО4 (исполнительный директор по доверенности) в объяснении от <дата>, данном помощнику прокурора, указал, что для выплаты ФИО3 задолженности по заработной плате необходимо получить задолженность с объектов по строительству, исполнительную документацию по которым готовила ФИО3, после ухода которой в отпуск по рождению ребенка, документация с компьютера ФИО3 исчезла, ведутся работы по восстановлению документов на бумажном носителе, когда документация будет восстановлена, то заработная плата будет выплачена.
Согласно запросу прокурора, направленному в рамках вышеуказанного материла проверки, следует, то прокурор просит ответчика представить информацию о выплате задолженности по заработной плате перед ФИО1, ответа в материалах дела не имеется, запрос направлен <дата>.
При таких данных суд приходит к тому выводу, что истец является работником по основному месту работы в ООО «Стройбизнесконсалт» с <дата>, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, и работодатель не выплатил ей заработную плату за период работы с <дата> по день ухода в отпуск по беременности и родам, а также не произведена оплата отпуска.
Из расчетов истца следует, что работодатель не выплатил ей заработную плату и отплату отпуска за период с 09 февраля по <дата> и за период с <дата> в сумме 215 725,99 рублей.
Истец, кроме задолженности по заработной плате и оплаты отпуска, просит взыскать проценты за задержку этих выплат, а именно: за период с <дата> по <дата> в сумме 70 719, 08 рублей, и начиная с <дата> по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ,
Ответчик в суд не явился, свои возражения и контррасчеты не представил; на требования прокурора представить документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу, в ходе проверки обращения истца, также не представил.
При таком положении вещей, суд приходит к тому выводу, что ответчик не выплатил истцу полагающуюся ей заработную плату и не произвел оплату отпуска, ответчиком контррасчеты по размеру задолженности не представлены.
Суд соглашается с расчетом истца, находя их верными, судом расчеты проверены.
Таким образом, исковые требования необходимо удовлетворить.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от <дата> N 382-О-О, от <дата> N 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Учитывая характер оказанных юридических услуг, характер спора и категорию дела, объем работы, суд приходит к выводу соразмерности расходов на оплату юридических услуг в размере 5 500 рублей, подлежащие взысканию в ответчика в пользу истца.
Поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО3 ФИО13 к ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска удовлетворить.
Взыскать с ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО14 (паспорт серии 9403 №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 215 725,99 рублей.
Взыскать с ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО15 (паспорт серии 9403 №) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных выплат за период с <дата> по <дата> в сумме 70 719,08 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных выплат, которые подлежат выплате, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок денежных средств в сумме 215 725,99 рублей.
Взыскать с ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО16 (паспорт серии 9403 №) расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 500 рублей.
Взыскать с ООО «СТРОЙБИЗНЕСКОНСАЛТ» (ООО «СБК») (ИНН <***>) в соответствующий бюджет госпошлину в размере 9593,35 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Ч.Ф.Низамова
Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.