Дело №2-40/2023

УИД 14RS0016-01-2022-001987-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2023 г. г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой В.В., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» о взыскании заработной платы за время невыдачи документа, связанного с работой,

установил :

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Якутскэенрго», которым просит взыскать с ответчика заработную плату за время невыдачи аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства, начиная с <дата> г. по день его фактической выдачи, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен <дата> считает, что при увольнении работодатель должен был ему выдать названное удостоверение, однако его не выдали; данное удостоверение свидетельствует о его квалификации электрогазосварщика; при трудоустройстве на новое место работы потребовали предоставить данное удостоверение, в связи с чем, обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче удостоверения, однако ответчик не выдает данное удостоверение в течение 8 лет.

В судебном заседании истец ФИО2, основываясь на доводах иска, поддержал заявленные требования и настаивает на их удовлетворении, указывая, что из-за того, что ответчик не выдает ему аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства, не может трудоустроиться.

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности, не признала заявленные требования, просит отказать в их удовлетворении за их несостоятельностью, пояснив, что действительно истец в 2014 г. за счет работодателя проходил специальную подготовку по программе специальной подготовки сварщиков (специалистов сварочного производства I уровня), считает, что после прохождения обучению истцу было выдано данное удостоверение, однако доказательств о его вручении не сохранилось в связи с уничтожением документов за истечением срока их хранения; после обращения истца с соответствующим заявлением, ответчик обращался в образовательное учреждение с вопросом о выдаче дубликата испрашиваемого истцом удостоверения, однако в этом им было отказано, разъяснив, что дубликат аттестационного удостоверения выдается по личному заявлению сварщика при наличии справки с места работы, оформленной согласно п. 6.9 СТО НАКС 2.6-2021, подтверждающей работу сварщика в течение времени, прошедшего с даты аттестации или последних 6 месяцев, о чем ответчик уведомлял истца.

Выслушав доводы иска и возражения по нему, изучив и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» с <дата> г. в качестве электрогазосварщика 6 разряда в ремонтно-механическом цехе.

Приказом №1497-к от 07.11.2022 ФИО2 уволен <дата> г. в связи с прогулами по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

С данным приказом истец ознакомлен под роспись <дата>

24 ноября 2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства, хранящегося в отделе кадров.

<дата> г. директор ПАО «Якутскэнерго» обратился в ООО «ГАЦ-ССР» с запросом о выдаче дубликата удостоверения Паку Б.В., обученному в 2014 г. по программе <данные изъяты>», в связи с утерей по запросу работника.

В своем ответе ООО «ГАЦ-ССР» от 08.12.2022 №985 указал, что срок действия аттестационного удостоверения сварщика ФИО2 закончился <дата> г., сведения по аттестации имеются в Реестре САСв на сайте www.naks.ru. Согласно п. 3.4 Положения 12 СТО НАКС 2.6-20221, дубликат аттестационного удостоверения выдается по личному заявлению сварщика; выдача дубликатов осуществляется при наличии справки с места работы, оформленной согласно п. 6.9 СТО НАКС 2.6-2021, подтверждающей работу сварщика в течение времени, прошедшего с даты аттестации или последние 6 месяцев.

Об этом ответчик письменно уведомил истца <дата> г., а также разъяснив, что в отделе кадров отсутствует испрашиваемое удостоверение, срок действия данного удостоверения истек <дата> г., дубликат удостоверения выдается по личному заявлению работника, приложив к ответу копию ответа ООО «ГАЦ-ССР», скриншоты из Реестра САСв на сайте www.naks.ru.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

<дата> г. истец (после увольнения <дата>) обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче аттестационного удостоверения специалиста сварочного производств, на которое получен <дата> г. об отсутствии у них этого документа, связанного с работой с разъяснением того, что дубликат данного удостоверения выдается на основании личного заявления работника при наличии справки с места работы, подтверждающей работу сварщика в течение времени, прошедшего с даты аттестации или последние 6 месяцев.

Запрашиваемое истцом аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства относится к числу документов, связанных с работой, поскольку данный документ удостоверяет его квалификацию.

Учитывая, что ответ об отсутствии у них запрашиваемого документа, связанного с работой, дан ответчиком лишь <дата> г., имеются основания считать, что ответчиком нарушен срок направления в адрес истца данного ответа в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, имеет место нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 просит взыскать заработную плату за время невыдачи документа, связанного с работой, вопрос о компенсации морального вреда истцом не ставится.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав. Право определения предмета иска и его основания, как и способа защиты права, принадлежит истцу, в связи с чем все иные формулировки и толкование требований судом, а не истцом, означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за нарушения требований ст. 62 ТК РФ, поскольку за такое нарушение выплата среднего заработка уволенному работнику не предусмотрено действующим трудовым законодательством, поэтому иск ФИО2 подлежит отказу в его удовлетворении.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» о взыскании заработной платы за время невыдачи документа, связанного с работой, – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца дней в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Николаева

Решение изготовлено 07 февраля 2023 г.