Решение по делу № 2-1606/2023 от 25.08.2023

Дело № 2-1606/2023 УИД 27RS0006-01-2023-002223-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 августа 2023 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Крачковой Л.В.

с участием представителя ответчика Кима Г.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что ФИО1, работал у Индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя лесовоза. Письменный трудовой договор между ФИО1 и ФИО2 заключен не был, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя и не препятствует возникновению трудовых отношений между нами. Возникновение и продолжительность трудовых отношений подтверждается:

1. Денежными переводами на счет моей карты в указанный период на расходы, связанные с заправкой топливом рабочего автомобиля <данные изъяты>

2. Однократным денежным переводом на счет моей карты в качестве заработной платы в размере <данные изъяты> рублей;

3. Путевыми листами;

4. Актом приемки автомобиля <данные изъяты>) для проведения ремонта в ООО «ДЛТС».

5. Свидетельскими показаниями.

Работодателем ФИО2 не была выплачена заработная плата за последние 3 рейса по маршруту:

1. <адрес>, в размере <данные изъяты> рублей;

2. <адрес>, в размере <данные изъяты> рублей;

3. <адрес>, в размере <данные изъяты> рублей.

Работодатель обещал выплатить заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ, однако этого не произошло. На постоянные звонки не брал трубку, либо обещал перевести на днях. В первых числах января ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 объяснил невыплату заработной платы удержаниями за перерасход топлива в процессе работы, а так же за утерянные в процессе движения цепи противоскольжения.

При приеме ФИО1 на работу работодатель не проводил никаких инструктажей, не предупреждал о возможных неблагоприятных инцидентах. Цепи противоскольжения на указанном транспортном средстве всегда висели на самодельном приваренном крюке, который был смонтирован до меня. При выполнении последнего рейса в процессе движения цепи были утеряны ввиду того, что крюк обломался в месте сварки. В процессе движения большегрузной машины было невозможно увидеть, что цепи оборвались. Отсутствие цепей истец обнаружил, когда приехал на место погрузки. Соей вины в утрате цепей не признает. Об отсутствии своей вины истец несколько раз сообщал работодателю.

На требования ФИО1 о выплате заработной платы работодатель ФИО2 выдвигал встречные замечания по перерасходу топлива. На указанные замечания по перерасходу топлива я так же предоставил работодателю информацию. На перерасход топлива повлияли:

1. Неисправность автомобиля - нерабочий котел отопления;

2. Поломка автомобиля в тайге, которая не позволяла ни на минуту заглушить его, иначе в таких условиях автомобиль не завелся бы вообще.

Работодатель требовал при любой возможности глушить автомобиль. Но сделать это в декабре месяце без котла отопления при температуре -35 градусов, в безлюдном месте, было небезопасно. При всех оправданиях работодатель был настроен категорично, с целью не выплачивать мне заработную плату.

Работодатель ФИО3 не проводит предрейсовые медосмотры, которые предусмотрены законодательством РФ. На руки водителям работодатель выдает заранее заполненные путевые листы, где уже стоит штамп о прохождении предрейсового медосмотра с подписью медицинской сестры и с подписью механика. Фактически ни работник, ни автомобиль перед рейсом не осматриваются. В случае осмотра автомобиля механиком перед рейсом, можно было избежать неисправность автомобиля в рейсе, а так же механик мог бы предостеречь меня о возможности облома крюка с цепями противоскольжения.

Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателя, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубль.

На период невыплаты ФИО1 заработной платы приходится оплата кредита - второго числа каждого месяца АО «Русский стандарт». ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием средств (заработной платы) на оплату очередного платежа по кредиту у меня образовалась просрочка платежа в размере <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях за неоплату кредита, рост просроченных процентов и ухудшение кредитной истории, звонки из банка; стресс на почве неоплаченного тяжелого труда. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в <данные изъяты> рублей.

Истец просит:

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 образовавшуюся сумму просрочки по кредиту <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о судебном заседании извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО6 пояснил и указал в письменных возражениях, что между Истцом и Ответчиком не было заключено никакого договора.

Исходя из взаимоотношений между Истцом и Ответчиком, как указано в исковом заявлении, можно с достаточной уверенностью сказать, что между Сторонами был заключен устный Договор оказания возмездных услуг, в подтверждении этого также свидетельствует указанная Истцом не выплаченное вознаграждение за 3 рейса, оплата за рейс характерна для договоров гражданско-правового характера, а не трудовых взаимоотношений, где заработная плата зависит от оклада, надбавок и стимулирующих премий.

За период ДД.ММ.ГГГГ года, Ответчик обратился к Истцу с просьбой оказать услуги водителя по перевозку груза, Истцом было оказано услуг всего 7 раз, что подтверждается Путевыми листами и ТТН.

Истец оказал услуги в общей сумме на <данные изъяты> рублей 00 коп.

С момента начала осуществления оказания услуг Ответчиком в адрес Истца было направлено 7 платежей на общую сумму <данные изъяты> рублей 00 коп., что подтверждается чеками по операции № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

На выданные денежные средства во исполнение договора возмездных услуг (на заправку транспортного средства) Истец не предоставил чеков или других документов, подтверждающих их целевое использование. Истец незаконно присвоил целевые денежные средства и данные денежные средства пошли в счет вознаграждения за оказанные услуги.

Также Истцом утеряны цепи противоскольжения в количестве 4 шт. общей стоимостью <данные изъяты> руб., за которые Ответчик не стал взыскивать стоимость с лица оказавшего услуги.

Учитывая вышесказанного Истец оказал услуги на сумму <данные изъяты> рублей 00 коп., получил от Ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей 00 коп., а также причинил ущерб в размере <данные изъяты> руб., учитывая, что Истец получил денежных средств больше, чем сумма оказанных услуг.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что в обоснование своих требований истец ФИО1 представил путевые листы. Согласно путевого листа грузового автомобиля индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, водителем является ФИО1, номер водительского удостоверения №. Автомобиль <данные изъяты> регистрационный знак №, автомобиль технически исправен, выезд разрешен. Водитель прошел предрейсовый медицинский осмотр и к исполнению трудовых обязанностей допущен ДД.ММ.ГГГГ Маршрут движения <адрес>. Заказчик <данные изъяты>» Предприниматель: ИП ФИО2.

Согласно путевого листа грузового автомобиля индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, водителем является ФИО1, номер водительского удостоверения №. Автомобиль <данные изъяты> № регистрационный знак №, автомобиль технически исправен, выезд разрешен. Водитель прошел предрейсовый медицинский осмотр и к исполнению трудовых обязанностей допущен ДД.ММ.ГГГГ Маршрут движения <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес>. Заказчик ООО «Дальпестрейд» Предприниматель: ИП ФИО2.

Согласно акта приемки автомобиля для проведения ремонта (обслуживания) от ДД.ММ.ГГГГ, составленного <данные изъяты>», заказчик: индивидуальный предприниматель ФИО2. Указан телефон ФИО3, и водителя ФИО5. Автомобиль <данные изъяты> № регистрационный знак № Причины обращения: нет запуска отопителя, замена масла ДВС, течь масла ДВС.

В соответствии с информацией Банка Русский стандарт от ДД.ММ.ГГГГ, заемщиком ФИО1 внесен не в срок до ДД.ММ.ГГГГ платеж по Договору потребительского кредита № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем начислена неустойка в размере <данные изъяты> руб.

К возражениям на иск ответчиком приложены:

транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что перевозчиком груза является ИП ФИО2, транспортное средство <данные изъяты> регистрационный знак №. Прием груза осуществляется в пункте приема древесины по адресу <адрес>. Водитель ФИО1;

Ответчиком представлены чеки по операциям ПАО Сбербанк, согласно которых клиенту Сбербанка ФИО13. переводились денежные средства:

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО14 Ф. в размере <данные изъяты> руб.,

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 Ф. в размере <данные изъяты> руб.,

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 Ф. в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 Ф. в размере <данные изъяты> руб.,

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО14 Ф. в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 Ф. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ГПК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что работник ФИО1 работал водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2. О том, что ФИО1 работает водителем у ИП ФИО3 указано в путевых листах и транспортных накладных, представленных сторонами. Трудовой договор с работником ФИО1 не заключен. Ответчик в возражениях сослался на гражданско-правовой характер отношений с ФИО1, однако гражданско-правового договора с истцом не представил. На трудовой характер правоотношений между истцом и ответчиком указывает также то, что истец ФИО1 работал водителем автомобиля, принадлежащего ответчику ИП ФИО2 В отношении работника ФИО1 работодателем ИП ФИО2 нарушены права работника на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Доказательств того, что работодателем оплачена работа истца за работу, указанную в путевых листах, не представлено. Чеки ПАО Сбербанк о переводах денежных средств истцу не подтверждают выплаты заработной платы за спорный период, поскольку в них отсутствуют реквизиты, предусмотренные статьёй 136 ТК РФ для расчетного листка. Ответчиком, ссылающимся на гражданско-правовой характер отношений с истцом, не представлены и акты выполненных работ, подписанные ответчиком-заказчиком и истцом-исполнителем. По этим основаниям, подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> рублей, денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда, с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности - <данные изъяты> рублей.

Иск в части взыскания с ответчика просрочки по кредиту не подлежит удовлетворению, поскольку ИП ФИО2 не является стороной кредитного договора, работодатель заемщика не отвечает за исполнение кредитного договора между заемщиком и банком.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Иск в части взыскания просрочки по кредиту оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 19.09.2023 года.

Судья М.Г. Константинова