Решение по делу № 2-3519/2023 от 03.11.2023

2-3519/2023

УИД№70RS0003-01-2023-005434-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Матевосян А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ТСЖ «Сергея Лазо 25» - ФИО2, действующая на основании доверенности №2 от 12.10.2023,

помощник судьи Горбунова Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Сергея Лазо 25» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к Товариществу собственников жилья «Сергея Лазо 25» (далее по тексту ТСЖ «Сергея Лазо 25») в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 168601, 23 в виде суммы задолженности индексации заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.03.2023.

В обоснование заявленных требований указано, что истец трудоустроена по трудовому договору с ... главным бухгалтером ТСЖ «Сергея Лазо 25». Была принята, согласно штатному расписанию на оклад ... рублей. С ... по приказу руководителю истцу было поручено выполнять обязанности инженера по учету коммунальных услуг за дополнительную плату в размере 5474 рублей, то есть зарплата истца составила ... рублей. В марте 2018 года в обязанности истца стало входить начисление коммунальных услуг в программе 1С. За данный объем услуг истец получила дополнительную оплату, заработная плата увеличилась до ... рублей, за вычетом НДФЛ ... рублей. С июня 2019 года по решению членов правления ТСЖ всему предприятию решили поднять заработную плату на ..., так зарплата не поднималась с 2008 года. С момента ... заработная плата не подымалась с 2008 года. С этого момента по ... заработная плата истца составляла ... рублей. ... истец обратилась с заявлением о повышении заработной платы, так как объем работ у бухгалтера в связи с нагрузкой контролирующих органов увеличился, но получила отказ. Тогда истец написала заявление о просьбе проиндексировать заработную плату на основании ст. 130, 134 ТК РФ, но также получила отказ, со ссылкой на отсутствие денег в ТСЖ. При этом члены правления ТСЖ решили, что, если у истца много работы, то ответчики ее частично с ... заберут в части обязанности инженера по учету коммунальных услуг, при этом не уведомив, согласно закону, а поставив в известность ... и уменьшили заработную плату на ... рублей. Ссылаясь на отказ от обязанностей со стороны истца. На данный момент заработная плата истца составляет ... рублей, которую члены ТСЖ отказываются даже индексировать, так как у ТСЖ нет денежных средств. В последующем со стороны ответчика были произведены всевозможные платные проверки по существу, а также угрожая истцу.

Протокольным определением Октябрьского районного суда г.Томска от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Определением Октябрьского районного суда г.Томска от ... принят отказ истца от исковых требований в части привлечения к административной ответственности ТСЖ «Сергея Лазо» по ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что работает в организации с ..., заработную плату проиндексировали в 2019 году на .... До этого заработная плата индексировалась последний раз в ... году. Объем работы истца увеличился, соответственно, время работы в том числе. Дополнительные соглашения с истцом не заключались. Один раз на истца приказом возложили обязанности инженера, истец получала надбавку в размере 5 000 рублей, затем указанные обязанности с истца сняли, надбавку к заработной плате, в том числе убрали. Дополнительно представила заявление, согласно которому получение денежных средств за отсутствующего в отпуске председателя: ответчик утверждает, что истец получала заработную плату за председателя, который находился в отпуске, но фактически председатель работал, но истец выполняла обязанности председателя и заработная плата переводилась председателю на карту. Указанная процедура применяется относительно каждого сотрудника.

Представитель ответчика ТСЖ «Сергея Лазо 25» - ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно пояснила, что заработная плата истца была обусловлена трудовым договором, который представила истец в материалы дела. Заработная плата была определена рабочим временем – ... часов в неделю. Истец работала удаленно, не свыше двух часов в день, в дальнейшем время работы не увеличивалось. За дополнительное возложение обязанностей на истца была предусмотрена надбавка к заработной плате в размере ... рублей, затем указанные обязанности с истца были сняты и надбавку убрали. Представитель ответчика представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому истец работает по трудовому договору в ТСЖ «Сергея Лазо 25» с .... На момент принятия на работу оклад истца составлял 11 494 рубля. В 2018 году, с учетом совмещения профессий и увеличения объема работы, заработная плата истца составляла ... рублей. В 2019 году заработная плата истца была повышена до ... рублей. Согласно п. 6.1 Трудового договора ответчику устанавливалась пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью четырнадцать часов работы. Таким образом, повышение уровня реального содержания заработной платы ответчика ТСЖ «Сергея Лазо 25» было произведено. Также заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания суммы задолженности индексации заработной платы в период с ... по ..., поскольку срок обращения в суд истек.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Томской области извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственной инспекции в Томской области просили рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ, указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что между ТСЖ «Сергея Лазо 25» и ФИО1 заключен трудовой договор от ..., также был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ... ....

Как следует из пункта 1.1. трудового договора организация обязуется предоставлять работнику работу в должности бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из пунктов 5.1., 5.2., 5.6. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11494 рублей в месяц. В случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику производится доплата в размере, установленным дополнительным соглашением сторон. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 8.1. трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами организации и настоящим договором.

Как следует из пункта 4.1.3. трудового договора выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе организации в порядке, установленном положением об оплате труда в организации и иными локальными актами организации.

Согласно положению об оплате труда работников ТСЖ «Сергея Лазо 25» в ТСЖ устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад согласно штатного расписания, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, премии по итогам работы за отчетный период, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (п.1.3. указанного положения).

Как следует из пунктов 2.1., 2.2. положения об оплате труда работников размер месячного должностного оклада работника ТСЖ определяется в трудовом договоре с ним, на основании утвержденного Правлением штатного расписания ТСЖ, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячного должностного оклада работника может повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера должностного оклада устанавливается Правлением ТСЖ, отражается в смете расходов по оплате труда при утверждении годового плана о финансовой деятельности ТСЖ.

Также указанным положением об оплате труда работников ТСЖ «Сергея Лазо 25» определены положения о доплате, премиях, и иных выплат работникам.

Согласно протоколу ... от ..., было принято решение с ... поднять заработную плату следующим сотрудникам: бухгалтер ... рублей (на руки) и иным сотрудникам.

Из приказа ... от ... «О совмещении должностей» следует, что бухгалтеру ФИО1 в связи с выполнением по совмещению в течении установленной продолжительность рабочего дня наряду с работой в качестве бухгалтера, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженер по учету коммунальных ресурсов за дополнительную оплату в размере ... рублей в месяц. Объем дополнительной работы по должности инженер по учету коммунальных ресурсов установить в соответствии с должностной инструкцией инженера по учету коммунальных ресурсов.

Таким образом, с учетом совмещения должностей и объема работы, заработная плата истца была увеличена.

Согласно выписке из протокола ... заседания правления ТСЖ «Сергея Лазо 25» от ... следует, что была заслушана информация председателя правлении ТСЖ ФИО3 о повышении заработной платы работникам ТСЖ. В связи с тем, что заработная плата не поднималась с ... года, а за счет сокращения затрат по ряду жилищно-коммунальных услуг произошла экономия средств, имеется предложение поднять зарплату сотрудникам на 25%, на указанном заседании правления было решено с предложением согласится.

Как следует из штатного расписания ... от ... заработная плата бухгалтера на период с ... составляет ... рублей.

... от главного бухгалтера ФИО1 председателю правления ТСЖ «Лазо 25» было вручено заявление, согласно которому истец просила в соответствии со ст. 134 ТК РФ просила утвердить порядок индексации заработной платы с ... с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ответу председателя правления ТСЖ «Сергея Лазо 25» на заявление от ... по вопросу индексации заработной платы сообщено, что согласно решению Правления ТСЖ заработная плата индексировать не будет в связи с отсутствием денежных средств.

Из уведомления от ... ... адресованное главному бухгалтеру ТСЖ «Сергея Лазо 25» от председателя правления ТСЖ «Сергея Лазо 25» ФИО3, следует, что в связи с отказом выполнять обязанности инженера по учету коммунальных ресурсов с ... была снята доплата в размере ... рублей.

В ответ на указанное уведомление главный бухгалтер направила председателю правлению ФИО3 ответ, согласно которому просила прописать истинную причину снятия с истца обязанностей инженера по учету коммунальных услуг, так как истец не отказывалась от выполнения данных обязанностей, а лишь просила повышения заработной платы за все обязанности, которые истец выполняет, совмещая должности главного бухгалтера и инженера по учету коммунальных услуг в связи с увеличением объема работ по ведению бухгалтерского учета ТСЖ. ... на собрании правления истец согласилась не увеличивать заработную плату, разгрузив частично в обязанностях по снятию показаний по электроэнергии и воде, но правление ТСЖ решило забрать часть обязанностей с истца при этом уменьшить заработную плату, в связи с чем просила прописать в уведомлении о снятии с истца обязанностей инженера по коммунальным услугам.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в ... от ... ... на обращение ФИО1, которое рассмотрено в рамках компетенции и сообщено, что работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты работников, в частности, посредством индексации. Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативно актов об индексации зарплаты, его действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд.

Согласно приказу от ... ... прекращено действие трудового договора заключенного между ТСЖ «Сергея Лазо 25» и ФИО1 являющейся главным бухгалтером по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как следует из локальных нормативных актов ТСЖ «Сергея Лазо 25» в положении об оплате труда работников не предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, но имеется указание в пункте 2.1. указанного положения, что размер месячного должностного оклада работника ТСЖ определяется в трудовом договоре с ним, на основании утвержденного Правлением штатного расписания ТСЖ и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплен не только минимальный размер оплаты труда (статьи 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации), но и обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Повышение денежного содержания работника может быть оценено как иной механизм повышения покупательской способности денег только в том случае, если данный механизм прямо предусмотрен как альтернативная индексации процедура в локальных актах работодателя. Между тем, как установлено и следует из локальных нормативных актов ответчика, такой механизм как аналог индексации не предусматривался.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Проанализировав содержание Положения об оплате труда работников, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не установлена ежегодная индексация заработной платы, но вместе с тем из совокупности представленных в материалах дела доказательств, стороной ответчика периодически производилось повышение заработной платы истца, более того, в положениям имеется конкретное указание на факт того, что ежемесячный должностной оклад не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

На момент начала трудовых отношений размер заработной платы должен соответствовать требованиям ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данном случае установленный размер оплаты труда истцу, а также фактически выплачиваемая заработная плата за период с ... по ... соответствовала указанным требованиям, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ... от ..., справкой о доходах и суммах налога физического лица за ... год от ..., справкой о доходах и суммах налога физического лица за ... год от ..., что также в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

На основании изложенного суд не находит оснований, для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по индексации заработной платы за период с ... по ....

Также стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания суммы задолженности индексации заработной платы в период с ... по ....

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из указанных норм следует, что течение срока для выплаты задолженности по заработной плате, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, начинает исчисляться со дня установленного срока ее выплаты.

Согласно п. 1.5. положения об оплате труда работников, заработная плата начисляется работнику в ТСЖ в период с 1-го по 5-е число месяца. При совпадение дня начисления с выходным или нерабочим праздничным днем, начисление заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, получая заработную плату каждый месяц ФИО1 должна была узнать о размере ее заработка.

Соответственно, годичный срок на обращение в суд с требованием об индексации заработной платы за период с ... по ..., предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек, поскольку ФИО1 обратилась в суд ... согласно оттиску печати почты России на почтовом конверте в котором поступило исковое заявление с приложенными документами в Октябрьский районный суд г.Томска, о восстановлении указанного срока с приведением обоснования уважительности причин его пропуска истец не просила.

Таким образом, поскольку в удовлетворении исковых требований истца было отказано, заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 13 ноября 2023 года.

Подлинный документ подшит в деле №2-3519/2023 в Октябрьском районном суде г.Томска.

УИД: 70RS0003-01-2023-005434-42