Дело № 2-3965/2022

УИД 36RS0003-01-2022-005212-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 20 декабря 2022 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.В.,

при секретаре Заводовской К.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Трудящиеся Рудгормаша» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО УК «Трудящиеся Рудгормаша», мотивировав требования тем, что решением Левобережного районного суда г.Воронежа от 13.10.2022 с АО «Трудящиеся Рудгормаша» в пользу ФИО1 были взысканы задолженность по заработной плате в размере 258 564,41 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб. Полностью выплата заработной платы на момент подачи иска ответчиком не произведена. Размер компенсации составляет 32 503,33 руб. за период с 20.01.2022 по текущую дату с учетом частичной выплатой задолженности 13.10.2022 в размере 185 017,35 руб.

Руководствуясь ч.1 ст.142, ст.236 ТК РФ, истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 503,33 руб. за период с 20.01.2022 на текущую дату; производить начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 22.10.2022 до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате (л.д.3).

Истец ФИО1, участвуя в судебном заседании до перерыва поддержал иск, просил удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчик АО «Трудящиеся Рудгормаша», участвуя в судебном заседании после перерыва, просил в удовлетворении иска отказать, представил документы об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате на 19.12.2022.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что решением Левобережного районного суда г.Воронежа от 13.10.2022 с АО «Трудящиеся Рудгормаша» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате: за январь 2022 г. – 25 605,56 руб., за февраль 2022 г. – 41 551,32 руб., за март – 50 036,72 руб., за апрель – 45 135,54 руб., за май – 48 293,77 руб., за июнь 2022 г. – 47 941,50 руб., компенсация морального вреда – 5 000,00 руб., а всего 263 564,41 руб. С АО «Трудящиеся Рудгормаша» в доход бюджета муниципального образования взыскана государственная пошлина 6 085,64 руб.

Истец указывает, что на момент подачи иска задолженность по заработной плате не выплачена.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ст.56 ГПК РФ, обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика - работодателя, в связи с чем, при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными, что было разъяснено ответчику в определении от 02.11.2022.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца о задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях и наличия у бывшего работодателя истца задолженности по заработной плате за спорный период не оспаривались в ходе рассмотрения гражданского дела.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует, в связи с произведенными выплатами, о чем представлена справка АО «Трудящиеся Рудгормаша» от 19.12.2022 № 193/22.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводом истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

Расчет денежной компенсации проверен судом и составил за общий период с 30.01.2022 по 13.10.2022 в сумме 32 503,33 руб., при этом расчет является арифметически верным и не оспорен ответчиком (л.д. 4-6), следовательно, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о начислении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 22.10.2022 до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Поскольку ответчиком в материалы дела представлено платежное поручение от 13.10.2022 № о выплате заработной платы 13.10.2022, оснований для начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 22.10.2022 до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж в размере 1175,00 руб. за требование имущественного характера.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Трудящиеся Рудгормаша» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трудящиеся Рудгормаша», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.01.2022 по 13.10.2022 в размере 32 503 (тридцать две тысячи пятьсот три) руб. 33 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трудящиеся Рудгормаша», ИНН № в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 1175 (одна тысяча сто семьдесят пять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Левобережный районный суд г.Воронежа.

Мотивированное решение составлено 27.12.2022.

Судья О.В. Бондаренко