Решение по делу № 2-7398/2023 от 20.10.2023 - о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, оплату ночных смен, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Сургута Дубенкина А.Ю.,

истца ФИО5,

представителей ответчика ООО «Югратехстрой» ФИО6, ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7398/2023 по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Югратехстрой» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, оплату ночных смен, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что 26ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность водителем тех.водовоза, работал на заказе в подрядной организации ООО «Пакер Сервис» вахтовым методом. Работника понуждали нарушать режим труда и отдыха, эксплуатацию транспортных средств, ПДД, с чем истец выражал несогласие, в связи с чем по надуманным основаниям был уволен. За работу в ночную смену из 11 часов оплачивается только 4 часа. Отпуск не предоставляется в нарушение ст. 106,107 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ умер родной брат истца в другом регионе, на похороны не отпустили. Истец звонил, приходил на прием к генеральному директору с заявлением о предоставлении положенного отпуска и дней за переработанное время по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ обращался в органы полиции в связи с незаконным отказом в принятии заявлений. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Учитывая изложенное, просит признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в ночную смену вахты по 4 часа с каждой смены во время всего периода работы у ответчика в размере 31872 рублей, среднюю заработную плату за вынужденный прогул в размере 109577 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 240000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представители ответчика в судебном заседании выразили несогласие с заявленными требованиями.

Заслушав истца, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят в ООО «Югратехстрой» на должность водителя автомобиля 5 разряда, с ним заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за прогул.

Основанием издания приказа указана служебная записка начальника ОЭ № орт ДД.ММ.ГГГГ.

Из докладной записки руководителя отдела эксплуатации Фио3 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водитель транспортного средства ФИО5 отсутствовал на своем рабочем месте с 08.00 часов до 20.00 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия ФИО5 не имеется. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в кабинете отдела кадров ООО «Югратехстрой», находящегося по адресу: <адрес>, этаж 3, было предложено написать объяснение по факт отсутствия на рабочем месте, ФИО5 отказался от дачи объяснений, о чем был составлен соответствующий акт об отказе № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 направлено письмо-уведомление о необходимости явиться и дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте посредством почты России с уведомлением. От получения письма ФИО5 отказался.

Полагая, что увольнение является незаконным, истец обратилась с исковым заявлением в суд. В судебном заседании ФИО5 даны пояснения, из которых следует, что перед выездом на вахты он каждый раз приходил в офис, расположенный по адресу: <адрес>, 3 этаж, где выдавали путевые листы, откуда они выезжали на базу в районе Ч. Мыса, а оттуда выезжали на месторождение. ДД.ММ.ГГГГ он приехал к 08.00 часам в офис, чтобы передать заявление о предоставление 28 дней отпуска, поскольку ему надо было ехать в другой регион на похороны родного брата. Однако, в предоставлении отпуска было отказано, юрист организации от него потребовала какие-либо подтверждающие документы о смерти, однако таких документов у него на руках не было, поскольку свидетельство о смерти выдано позднее. Кроме того, ему сказали, что он будет уволен, к работе не допущен. ДД.ММ.ГГГГ его вызвали в отдел кадров для получения трудовой книжки, объяснений не требовали.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, заключенного между сторонами настоящего спора, работа ФИО5 осуществляется вахтовым методом на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего севера. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются индивидуальным графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.

В графике работы ФИО5 на 2023 год отражено, что в апреле период вахты определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Режим работы: с 08.00 часов до 20.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, технические перерывы с 10.00 часов до 10.20 часов, с 15.00 часов до 15.20 часов, с 17.40 часов до 18.00 часов.

С указанным графиком ФИО5 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе.

Согласно справке о формировании листа нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был нетрудоспособен.

Из акта №к-000017 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов до 19.00 часов. Акт подписан ведущим инженером Фио2, главным инженером Фио4 , инспектором отдела кадров Фио1 Аналогичные акты составлены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (об отсутствии на рабочем месте: <адрес>, эт.3, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 16.10 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 16.10 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов до 16.10 часов), ДД.ММ.ГГГГ, с 08.00 часов до 16.10 часов.

Таким образом, актами подтверждено, не отрицалось самим истцом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.04.2023истец отсутствовал на рабочем месте, а именно: ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей не приступил, рабочее место покинул после получения отказа в предоставлении отпуска, ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, ДД.ММ.ГГГГ явился в утреннее время по вызову для получения трудовой книжки.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, при этом, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из вышеуказанных положений закона следует, что до принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть затребовано письменное объяснение, на предоставление которого работнику законодательно предоставлено 2 рабочих дня.

В нарушение ст. 193 ТК РФ, работодателем не предоставлено работнику 2 рабочих дня для предоставления объяснения. Учитывая зафиксированные факты отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последний день, когда ФИО5 должно было быть предоставлено объяснение, приходился на ДД.ММ.ГГГГ (учитывая период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, принимая во внимание, что объяснение от ФИО5 так и не поступило, приказ об увольнении не мог быть издан работодателем ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, приказ об увольнении ФИО5 датирован ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на нарушение ответчиком процедуры увольнения работника.

Более того, при вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не учтены ни тяжесть совершенного проступка, ни предыдущее поведение истца, ни обстоятельства его совершения (доказательств иного суду не представлено), а, учитывая, что ранее ФИО5 к дисциплинарной ответственности не привлекался, не установлено крайних обстоятельствах для применения самой строгой меры ответственности в виде увольнения. Более того, причины полагать, что работодатель пойдет работнику «на уступки» и предоставит отпуск либо отгулы вне графика у работника имелись, поскольку просьба о предоставлении отпуска обусловлена смертью близкого родственника (подтверждено свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ) и необходимостью выезда в другой регион на похороны.

Вышеуказанные обстоятельства показаниями допрошенных свидетелей не опровергнуты.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, что влечет восстановление работника на работе в должности водителя автомобиля 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым выразил согласие истец, среднечасовой заработок истца составил 554,99 рублей. Таким образом, принимая во внимание представленный график работы истца на 2023 год, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его пользу подлежит взысканию заработок в размере 463971,64 рублей (в том числе НДФЛ), из расчета: 76дней*11часов*554,99 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительности нарушения прав, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ночные смены, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 200 рублей за 1 час. Оплата труда производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и премирования персонала. В силу п. 4.2 к должностному окладу работника устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов утра) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый день работы.

Сопоставлением сведений, отраженных в графике, путевых листах, талонах к ним, установлено, что все отработанные истцом ночные смены за период с августа 2022 года по март 2023 года оплачены.

Так, за отработанные в августе 112 ночных часов начислено 4480 рублей, за отработанные в сентября 7 часов в ночное время начислено 280 рублей, за отработанные в ноябре 2022 года в ночное время 105 часов начислено 4200 рублей, за отработанные в феврале 2023 года 91 час начислено 3640 рублей, за отработанные в ночную смену в марте 2023 года 28 часов начислено 1120 рублей. В иные периоды работа в ночное время не выполнялась.

При установленных обстоятельствах, требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы в ночные смены удовлетворению не подлежит.

Доказательств допущения иных нарушений со стороны работодателя, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не представлено, судом не установлено, в связи с чем данные доводы подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 8439,72 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Югратехстрой» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, оплату ночных смен, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО5 на основании приказа ООО «Югратехстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО5 в должности водителя автомобиля 5 разряда ООО «Югратехстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Югратехстрой» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463971,64 рублей (в том числе НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО5 отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Югратехстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Сургут в размере 8439,72 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовление 27.10.2023.

Судья Л.М. Никитина