УИД 74RS0006-01-2024-010057-92

Дело № 2-1524/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Садовому некоммерческому товариществу «Любитель-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Садовому некоммерческому товариществу «Любитель-2» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2024 года по 25 декабря 2024 года в размере 224 985 рублей 24 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 72 100 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 01 апреля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на должность бухгалтера с окладом 23 000 рублей в месяц. В период с 01 января 2021 года по 31 марта 2024 года ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем, на день увольнения 31 марта 2024 года задолженность составила 224 985 рублей 24 копеек. Учитывая, что в период после увольнения задолженность по заработной плате не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом ФИО1 уточнены исковые требования, окончательно просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с 31 марта 2023 года по 31 марта 2024 года в размере 202685 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19776 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – 138 044 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, а также просила взыскать расходы на оплату услуг адвоката в размере 18 000 рублей

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске и уточнениям к нему.

Представители ответчика СНТ «Любитель-2» - ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Третьи лица: представители Государственной инспекции труда в Челябинской области, МИФНС России № 26 по Челябинской области, ООО «Центр коммунального сервиса», ООО «Уралэнергосбыт» в судебное заседание не явились, о времени и месте извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Информация о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://kalin-chel.sudrf.ru.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2019 года между СНТ «Любитель 2» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в СНТ «Любитель 2», с установлением должностного оклада в 23000 рублей.

25 сентября 2021 года между СНТ «Любитель-2» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята в СНТ «Любитель 2» для выполнения работы по должности главный бухгалтер.

В соответствии с п. 3.1 рабочим днем работника в СНТ «Любитель-2» является суббота. Продолжительность рабочего дня – 4 часа. В остальные дни недели работник выполняет свои функциональные обязанности вне СНТ «Любитель-2» по своему плану.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяце непрерывной работы в СНТ «Любитель-2». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (п.3.2 договора).

Как следует из пояснений истца, она была уволена из СНТ «Любитель-2» с должности главный бухгалтер 01 апреля 2024 года, при этом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 224 985 рублей 24 копеек

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При этом, как следует из материалов дела, ответчиком была произведена выплата: 28 мая 2024 года – 22 300 рублей, что подтверждается копиями расчетных листков.

Кроме того, на основании приказа № от 18 декабря 2024 года задолженность ФИО1 по оплате членских взносов составила: за участок № в размере 10 700 рублей 68 копеек, № в размере 8 625 рублей 01 копеек Оплата в общей сумме 19 325 рублей 69 копеек подлежит произведению за счет имеющейся задолженности по заработной плате перед сотрудником СНТ «Любитель-2» ФИО1

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с СНТ «Люитель-2» в пользу ФИО1, составляет 183 359 рублей 55 копеек (224 985 рублей 24 копеек - 22 300 рублей - 19 325 рублей 69 копеек). Стороной ответчика данная задолженность не оспаривалась в ходе судебного заседания.

Относительно требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, суд руководствуется следующими нормами.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

За спорный период работы в СНТ «Любитель-2» отпуск истцу не предоставлялся, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между сторонами, доказательства обратного ответчиком не представлены.

Истцом заявлено требование о взыскании заложенности за неиспользованный отпуск в течение года, то есть за 12 месяцев её работы, ввиду чего полагался был отпуск 28 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 ТК РФ Правительством РФ издано постановление от 24 декабря 2007 года № 922 №Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы№, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения № 922 от 24 декабря 2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения № 922 от 24 декабря 2007 года при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения № 922 от 24 декабря 2007 года средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения № 922 от 24 декабря 2007 года.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка в данном случае является период с 01 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года.

Заработок истца за расчетный период составляет 248 376 рублей 74 копеек (20 700 рублей 87 копеек + 26 540 рублей 87 копеек +15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек + 36 673 рублей 50 копеек + 36 673 рублей 50 копеек +15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек + 15 973 рублей 50 копеек). Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 248 376 рублей 74 копеек / 29,3 /12 = 706 рублей 42 копеек x 28 = 19779 рублей 76 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 106404 рубля 12 копеек, из расчета: 212945,56 руб. ((224985,24 + 19779,76)-13%) х 1/150 х 58 дн. ( с 01 апреля 2024 года по 28 мая 2024 года) х 16%) + ((212945,56 -22300 (частичная оплата 28 мая 2024 года) х 1/150 х 61 дн. ( с 29 мая 2024 года по 28 июля 2024 года) х 16%) + ((190645,56 х 1/150 х 49 дн. ( с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года) х 18%)+ ((190645,56 х 1/150 х 42 дн. ( с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года) х 19%) + ((190645,56 х 1/150 х 52 дн. ( с 28 октбяря 2024 года п 18 декабря 2024 года) х 21%) + (((190645,56 -19325,69 (зачтено в счет оплату взносов 18 декабря 2024 года) х 1/150 х 172 дн. ( с 19 декабря 2024 года по 08 июня 2025 года) х 21%)) + ((171319,86 х 1/150 х 19 дн. ( с 09 июня 2025 года по 27 июня 2025 года) х 20%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из характера и объема допущенных работодателем нарушений прав работника, степени вины ответчика, при этом учитывая требование разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данный размер разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг адвоката в размере 18 000 рублей, в подтверждение несения которых представлена квитанция серии АА № 002547, выданная коллегией адвокатов «Южураладвокатцентр» от 27 июня 2025 года на сумму 18 000 рублей

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать их произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах *часть 1 стать 100 ГП РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравниваемых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, исходя из степени сложности дела, объема оказанных представителем услуг, участия ФИО2 в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на возмещение понесенных судебных расходов и с учетом принципа разумности и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 18 000 рублей, оплаченных истцом адвокату за оказание юридических услуг.

Также, учитывая положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13238 рублей 59 копеек (10 000 + (309 543 рублей 42 копеек – 300 000)*2,5)/100) + 3 000 рублей (требование неимущественного характера)), исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Садовому некоммерческому товариществу «Любитель-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества «Любитель-2» ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 183359 рублей 55 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 19779 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 106404 рубля 12 копеек, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, расходы на представителя в размере 18000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требования ФИО1 к Садовому некоммерческому товариществу «Любитель-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Садового некоммерческого товарищества «Любитель-2» ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13238 рублей 59 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года

Судья Т.С. Пшеничная