№ 2-80/2025г.
25RS0036-01-2025-000075-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года с. Яковлевка
Яковлевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Нестеровой Т.А.,
при секретаре ФИО2,
с участием и.о. прокурора <адрес> ФИО3,
истицы ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению « Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа о взыскании заработной платы,
установил:
<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в Яковлевский районный суд <адрес> в интересах ФИО1 с иском к муниципальному бюджетному учреждению» Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа, в котором просит взыскать с МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 4 603,25 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года в размере 804,34 рубля.
В обоснование доводов заявления указывает, что прокуратурой <адрес> по обращению гражданки ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального района, в ходе которой выявлен факт невыплаты ФИО1, работающей в должности ведущего менеджера по культурно-массовому досугу заработной платы в полном объеме. Так, согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников МБУ (Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа, утвержденного постановлением администрации Яковлевского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-НПА, выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся ежемесячно в соответствии с приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности труда работников Учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения устанавливаются из расчета 1 балл=1% оклада. Согласно сводному оценочному листу № результативности работы ФИО1, менеджера по культурно-массовому досугу, за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы комиссией оценена в 60 баллов по каждому из показателей. Вместе с тем, согласно протоколу № заседания выполнения целевых показателей эффективности деятельности работникам МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, установлены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в размере 60% оклада, за высокие результаты работы в размере 35% оклада, а фактически ФИО1 начислены и выплачены стимулирующие выплаты в размере 17492,35 рублей, а должны быть выплачены в размере 22095,60 рублей, т.е. размер невыплаченной заработной платы составил 4 603,25 рублей. В связи с этим, ФИО1 заработная плата за октябрь 2024 года необоснованно начислена и выплачена не в полном объеме. Кроме того, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, однако денежная компенсация в размере 804,34 рублей ФИО1 не выплачена. Указал, что и.о. директора МБУ « Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального района привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что подтверждает факт нарушения.
Ответчик МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представителя не направили, о причине неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа.
В судебном заседание и.о. прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК уточнила, просила взыскать с ответчика МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального района, задолженность перед ФИО1 по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 4 603,25 рублей и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 107,23 рубля.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом указала, что сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года ей не выплачена до сих пор.
Выслушав и.о. прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов, представленных в деле: приказа о приеме на работу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от 09.01.2024г. ФИО1 принята ведущим менеджером по культурно-массовому досугу в Центральный Дом культуры (выслуга лет-30%, СМ-25%, РК-20%, ДВ-30%) на 1 тарифную ставку с 17704 рубля, с надбавкой 23457,80 рублей.
Как следует из п. 3.2.4 Работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.
В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда работников МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа, утвержденного постановлением администрации Яковлевского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-И ПА выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся ежемесячно в соответствии с приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по опенке выполнения целевых показателей эффективности груда работников Учреждения.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения устанавливаются из расчета 1 балл = 1% оклада.
Как следует из материалов дела, выплаты стимулирующего характера, согласно п. 5.4 Положения от ДД.ММ.ГГГГ №-НПA, устанавливаются работникам с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качества труда. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется ежемесячно комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения (далее-комиссия), создаваемой руководителем Учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности была произведена оценка профессиональной деятельности работников МБУ «ЦКС» по итогам работы за октябрь 2024 г., а также распределена стимулирующая часть фонда оплаты труда для выплаты за октябрь 2024 <адрес> комиссии на основании представленных оценочных листов провели экспертную оценку результативности деятельности работников за октябрь 2024 года в соответствии с критериями.
По результатам заседания комиссией было принято решение установить стимулирующие выплаты за октябрь 2024 (сводный оценочный лист № за октябрь 2024).
Согласно сводному оценочному листу № результативность работы ФИО1 (ведущий менеджер по культурно-массовому досугу) за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы комиссией оценена в 60 баллов по каждому из показателей.
Вместе с тем, согласно протоколу № заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работникам МБУ «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, установлены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в размере 60% оклада, за высокие результаты работы в размере 35% оклада в связи, что является меньше размера, установленного Положением. Таким образом, заработная плата за октябрь 2024 года ФИО1 необоснованно начислена и выплачена не в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день. фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически, не выплаченных в срок. сумм.
Вместе с тем, в нарушение от. 236 ТК РФ денежная компенсация ФИО1 также не выплачена.
Исходя из вышеназванных положений закона, принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных сумм.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, а оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов не имеется, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, сумма государственной пошлины, подлежащей уплате, должна быть взыскана с ответчика в доход соответствующего бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная клубная система» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 250201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии 0519 №, выдан 17.08.2020г. УМВД России по <адрес>, код подразделения 250-045, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в сумме 4 603 (четыре тысячи шестьсот три) рубля 25 копеек и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года в сумме 1 107 (одна тысяча сто семь) рублей 23 копейки, всего взыскать 5 710 (пять тысяч семьсот десять) рублей 48 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная система» Яковлевского муниципального округа (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 250201001) в доход бюджета Яковлевского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Яковлевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Т.А. Нестерова