УИД 31RS0016-01-2022-011048-57 Дело №2-558/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2023 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Шерстобитовой С.В.,

с участием заявителя Л.Е,Н., представителя ОСФР по Белгородской области по доверенности ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Л.Е,Н. об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя

УСТАНОВИЛ:

Л.Е,Н. обратилась в суд с данным заявлением, сославшись на следующие обстоятельства.

Она с 01.07.2021г. состояла в трудовых отношениях с работодателем - Индивидуальным предпринимателем Б.Н.Н, которая умерла лата2022г.

Указывает, лата2022г. ИП Б.Н.Н прекратила свою деятельность в связи со смертью, и запись в ее трудовую книжку о прекращении трудовых отношений внести некому, и она лишена возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена.

В связи с этим Л.Е,Н. обращается с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ИП Б.Н.Н по основанию п. 6 ч. ст. 83 ТК РФ - смерть работодателя - физического лица лата2022г., а также считать ее уволенной с лата2022г., о чем и просит суд.

В судебном заседании Л.Е,Н. заявление поддержала и просила его удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Белгородской области по доверенности ФИО1 не возражает против установления факта трудовых отношений между заявителем Л.Е,Н. и ИП Б.Н.Н в соответствии с п.6 ст. 83 ТК РФ,

Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец с 01.07.2021г. состояла в трудовых отношениях с работодателем - Индивидуальным предпринимателем Б.Н.Н (ИНН №, ОГРИП №), что подтверждается трудовым договором от 01.07.2021г., приказом №1 от 01.07.2021г., сведениями о застрахованных лицах за 2021-2022г.г.

лата2022г. работодатель Индивидуальный предприниматель Б.Н.Н умерла (в материалах дела справка о смерти №, выданная Управлением ЗАГС администрации города Белгорода Белгородской области, запись акта № № от дата.2022г.).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в том числе основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работодателя-физлица является основанием для прекращения трудового договора.

Обоснован довод истца и представителя ответчика, что в случае смерти работодателя-физлица прекратить трудовой договор и заверить записи в трудовой книжке в указанном порядке невозможно.

При этом представитель ответчика обоснованно обратила внимание суда в части подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Так, в рамках реализации проекта «Электронная трудовая книжка» 16.12.2019 г. приняты Федеральные законы № 436 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и № 439 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» устанавливающие обязанность работодателей с 01.01.2020 г. представлять в ПФР отчетность по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». При этом новый работодатель не обязан подавать сведения о прекращении трудового договора в связи со смертью прежнего работодателя. Запись в трудовую книжку об увольнении по причине смерти прошлого работодателя-ИП вносит новый работодатель на основании решения суда.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации установлено Федеральным Законом «О страховых пенсиях» №400 - ФЗ от 28.12.2013г.

В силу ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 ФЗ №400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015 утверждены Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета. А сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, о периодах деятельности, включаемых в страховой стаж.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесения указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным законом исполнительной власти (ст. 8.1 ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированным) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ работодатели за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, перед сдачей отчетности предприятия, представляют в орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие стаж, персонально по каждому работающему у него человека.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 №27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета является, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке, определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый-третий статьи 3 ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ).

Как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Установленное в законодательстве правило о включении в страховой стаж застрахованных лиц периодов их работы при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, с соблюдением которого связывается реализация права на получение страховой (до 1 января 2015 года - трудовой) пенсии в надлежащем объеме и которому корреспондирует законодательно закрепленная обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, также призвано обеспечивать нормальное функционирование финансового механизма обязательного пенсионного страхования и, в конечном счете, выплату пенсий застрахованным лицам в размере, предусмотренном законом и адекватном результатам их труда.

В данном случае, так как ИП Б.Н.Н как плательщик страховых взносов и налоговый агент был снят с учета по причине смерти, то не имеется возможности к подаче налоговой отчетности (разъяснение ФНС России в письме от 11.10.2021г. № БС-3-11/6755).

Таким образом, поскольку порядок прекращения трудового договора в данном случае фактически не урегулирован, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению судом.

При невозможности получения в ином порядке документов или невозможности восстановления утраченных документов, которые удостоверяют факты, имеющие юридическое значение (от которых зависит возникновение, изменение, прекращение прав граждан и организаций), суд устанавливает эти факты в порядке особого производства на основании заявления заинтересованного лица (ст. 264-268 ГПК РФ).

Учитывая приведенные обстоятельства, на основании названных правовых норм, суд считает заявление Л.Е,Н. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь, ст. ст. 264—268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Л.Е,Н., дата года рождения, и ИП Б.Н.Н по основанию п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ - смерть работодателя - физического лица лата2022г. Считать Л.Е,Н., дата уволенной с лата2022г.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья А.А. Супрун

Мотивированный текст решения изготовлен 27 января 2023 года.