№ 2-702/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2023 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе
председательствующего судьи Успановой Г.Т.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ажмуллаевой З.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Наримановского районного суда Астраханской области, по адресу: <...> гражданское дело № 2-702/2023 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что она состояла с работодателем ФИО2 к. в трудовых отношениях, в должности консультанта.
4 декабря 2022 года работодатель ФИО2 к. умерла, в связи с этим, 4 декабря 2022 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя.
Поскольку возможности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности в связи со смертью работодателя не имеется, также учитывая, что законодательство не регламентирует внесудебный порядок прекращения трудового договора, заявитель просила установить факт прекращения 4 декабря 2022 года трудовых отношений между ней, ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 к. в связи со смертью работодателя на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявление поддерживает в полном объеме.
Представители отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Астраханской области, Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников судебного разбирательства.
Изучив доводы заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.
Согласно пункту 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.
Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
На основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу части 10 статьи 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента соответственно его смерти.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Аналогичные положения предусмотрены пунктами 2,4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021года №н.
В соответствии с пунктом 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
В судебном заседании установлено, что заявитель ФИО1 на основании трудового договора № от 27 июля 2021 года, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 к., принята на работу к ИП ФИО2 к., на должность кассира.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 27 июля 2021 года, трудовой книжкой заявителя ТК №.
Также материалами дела установлено, что 4 декабря 2022 года работодатель – ИП ФИО2 к. умерла, что подтверждается записью акта о смерти, составленной 5 декабря 2022 года специализированным отделом службы ЗАГС Астраханской области.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 5 апреля 2023 года, деятельность ФИО2 к. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена 4 декабря 2022 года в связи со смертью.
При таких обстоятельствах, учитывая, что вследствие смерти работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО2 к., возможности оформить приказ о прекращении трудового договора, не имеется, при этом порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя, законодательством не урегулирован, следовательно, в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, заявитель не имеет возможности, суд приходит к выводу, что заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 268 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения 4 декабря 2022 года трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в связи со смертью работодателя, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд Астраханской области в течение одного месяца.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья Г.Т. Успанова