Решение по делу № 2-1784/2022 от 18.08.2022 | Новокуйбышевский городской суд (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18 » августа 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Н.И.Шигановой,

при секретаре В.Д. Радаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1784/2022 (УИД ) по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области об обязании включить в страховой стаж период работы и произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области об обязании включить в страховой стаж период работы с по в ООО Н.» и произвести перерасчет пенсии с 19.03.2022. В обоснование исковых требований указал, что он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевск с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости 28.02.2022 года, представив все необходимые документы, в том числе трудовую книжку от .

При назначении пенсии, согласно Решения Отдела установления пенсий № 4 Государственного учреждения — Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области от 17.05.2022 , из страхового стажа исключен период работы с по в ООО «Н.».

Согласно решения данный период не может быть включен в страховой стаж, т. к. нарушен п.2.13, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Госкомтруда от 20.06.1974 № 1626: наименование предприятия при приеме на работу не соответствует наименованию в печати при увольнении.

С выводами Управления не согласен, поскольку в качестве документа, подтверждающего трудовой стаж, представлена трудовая книжка от в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Н.» с в качестве подсобного рабочего на основании приказа от ; уволен по собственному желанию на основании приказа от . Запись об увольнении заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью .

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия. С записями в трудовой книжке ознакомлен не был.

Таким образом, работник не может быть ограничен в пенсионных правах в случае неисполнения работодателем такой обязанности.

Кроме того, данный период подтвержден выпиской из индивидуального лицевого счета персонифицированного учета.

В судебное заседание ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель Государственного учреждения –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области ФИО2 просила суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевск с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости 28.02.2022 года, представив все необходимые документы, в том числе трудовую книжку от .

Государственные пенсии согласно ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются в соответствии с законом.

С 01.01.2015 страховые пенсии в Российской Федерации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон № 400-ФЗ).

В страховой стаж в соответствии со ст. 11 Закона № 400-ФЗ включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Закона № 400-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила). В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 6-12 настоящих Правил.

Согласно пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.41 Правил).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержатся в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, действующих с 01.01.2015 года.

Из вышеизложенного следует что при подтверждении страхового стажа приоритет имеют сведения, указанные в выписке из индивидуального лицевого счета персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С 1 января 1975 года все трудовые книжки велись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162.

В качестве документа, подтверждающего трудовой стаж ФИО1, представлена трудовая книжка от , в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Н.» с в качестве подсобного рабочего на основании приказа от ; уволен по собственному желанию на основании приказа от . Запись об увольнении заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью .

Всестороннее и объективное исследование и анализ трудовой книжки показал, что все записи в трудовую книжку внесены без нарушений основных положений Инструкции: трудовая книжка заполнена своевременно, в установленные сроки, записи внесены в хронологическом порядке, указаны документы на основании чего внесены записи, заверена подписью ответственного лица и печатью предприятия, исправления отсутствуют.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29 мая 1974 ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия.

Документы либо обстоятельства, опровергающие достоверность представленных трудовых книжек и справок Управлением не представлены.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области об обязании включить в страховой стаж период работы, произвести перерасчет пенсии, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, , период работы с по в ООО Н.» и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 19.03.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 18.08.2022.

Судья: Н.И. Шиганова