Мотивированное решение составлено 12.12.2022 года Дело № 2-1122/2022
УИД 76RS0021-01-2022-001377-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2022 года г. Тутаев Ярославской области
Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Бодрова Д.М.,
при секретаре Караваевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к СНТ «Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к СНТ «Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчикоми в период с 15.04.2003 года по 15.10.2019 года; возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 15.10.2019 года.
В обоснование заявленных требований указано, что с 2003 года по 2019 год истец состоял в трудовых отношениях с СНТ «Юбилейный» в должности работника по техническому обслуживанию товарищества, осуществлял следующие работы: качал воду, обслуживал водопровод, электросети, проводил ремонтные работы, ремонтировал дороги. Решение о назначении истцу заработной платы принимало общее собрание членов СНТ «Юбилейный», о чем указывалось в протоколе общего собрания. За полученные денежные средства он расписывался в ведомости. Работал ежедневно с 6 часов до 24 часов. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовой книжке не производилась. За период работы товариществом производились все предусмотренные законодательством отчисления. Период трудовой деятельности в СНТ «Юбилейный» не засчитан в трудовой стаж.
В судебном заседании истец ФИО4 заявленные требования поддержал. Пояснил, что с 2003 года по 2019 год он был председателем СНТ «Юбилейный». Ежегодно в СНТ проводились общие собрания садоводов, на которых обсуждались сметы расходов, размер заработной платы председателя и технического работника на весь год. На общем собрании садоводов было принято решение, что он (истец) будет работать в должности технического работника. График работы был с 6:00 часов утра до двух часов ночи, по необходимости. В протоколе общего собрания график работы не фиксировался. Он следил за тем, что бы в садоводстве все работало: была вода, свет, обслуживание дороги. По необходимости выполнял иные работы. Выполнение его трудовых обязанностей контролировалось членами садоводства. Размер заработной платы составлял в районе прожиточного минимума. Оплата труда производилась наличными денежными средствами. По трудовому договору или гражданско-правовому договору он выполнял работы в должности работника по техническому обслуживанию он не помнит.
Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Работу осуществлял, в том числе, и в зимнее время. Должностная инструкция была для производства работ с электричеством. Существовали ли в СНТ правила внутреннего трудового распорядка, ему не известно.
В декабре 2003 года и с января по июнь 2004 года он состоял на учете в Центре занятости населения. В период с апреля по сентябрь 2003 года был трудоустроен в АО «<данные изъяты>», где работал по 8 часов в день, но совмещал данную работу с исполнением трудовых обязанностей в СНТ «Юбилейный» в должности работника по техническому обслуживанию. В 6:00 часов утра включал на дачах водяной насос, а вечером выключал его. В период с мая по сентябрь 2015 года был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Там он так же работал восьми часовой рабочий день, но совмещал данную работу с исполнением трудовых обязанностей в СНТ «Юбилейный» в должности работника по техническому обслуживанию. В 2005 году имел статус индивидуального предпринимателя и одновременно исполнял трудовые обязанности в СНТ «Юбилейный» в должности работника по техническому обслуживанию. В 2016 году был трудоустроен в ГСК «<данные изъяты>» и одновременно исполнял трудовые обязанности в СНТ «Юбилейный» в должности работника по техническому обслуживанию. В 2019 году был трудоустроен в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Проживал в этот период в <адрес> и все вопросы в СНТ «Юбилейный» решал по телефону. Сведения о работе в Пенсионный фонд направлял бухгалтер, но за какие периоды, ему не известно.
Представитель ответчика СНТ «Юбилейный» в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, согласно которым ФИО4 числился в организации учредителем, на общем собрании был избран председателем СНТ «Юбилейный». Трудовые отношения между ФИО4 и СНТ «Юбилейный» в период с 15.04.2003 года по 15.10.2019 года заключены не были. Заявление о принятии на работу отсутствует. Страховые платежи не начислялись и не выплачивались. Протоколы общих собраний с 1989 года по 2011 год не оформлялись. Трудовые договоры не оформлялись, страховые взносы не перечислялись, земельный налог не оплачивался.
Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.
Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании избрания на должность, фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ, и требований 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком СНТ «Юбилейный» с 15.04.2003 года по 15.10.2019 года, истец ФИО4 указал, что работал у ответчика в должности работника по техническому обслуживанию садоводческого товарищества на основании решения общего собрания членов товарищества, о чем было внесено в протокол общего собрания, при этом ему был определен вид и график работ. За выдачу заработной платы, с которой производились все отчислена, он расписывался в ведомости. При этом трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Как усматривается из материалов дела, ответчик СНТ «Юбилейный» зарегистрировано в качестве юридического лица с 05.10.1999 года, основным видом деятельности которого является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым и нежилым недвижимым имуществом.
В подтверждение доводов своих возражений об отсутствии трудовых отношений с истцом ФИО4 ответчиком СНТ «Юбилейный» в материалы дела представлены расчеты по страховым взносам (форма по КДН 1151111) за 2018, 2019 годы; протоколы общих собраний СНТ «Юбилейный» за период с 2012 по 2019 годы.
Из представленной формы по КДН 1151111 за 2018 год следует, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, подлежащие уплате за расчётный период получателя дохода – ФИО4 исчислены и уплачены нулевые.
Из представленных протоколов общих собраний СНТ «Юбилейный» за 2012-2019 годы следует, что за указанный период до 22.05.2019 года ФИО4 являлся председателем СНТ «Юбилейный». Сведений о том, что ФИО4 в указанный период избирался на должность работника по техническому обслуживанию садоводческого товарищества с установлением работнику заработной платы, графике работы представленные протоколы не содержат.
Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
В отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, с учетом прямого указания пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем) при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам.
В дачных товариществах, гаражных кооперативах, товариществах собственников жилья председателя выбирают из числа членов организации. По нормам ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если это избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Согласно письму Минфина от 06.02.2018 N 03-15-05/6944 функции, возлагаемые на председателей товариществ собственников жилья и гаражных кооперативов, дачных товариществ позволяют считать их деятельность трудовой. То есть отношения между этими некоммерческими организациями и их председателями можно считать трудовыми.
Согласно Письму Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе, руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, даже при отсутствии трудового договора.
Из представленных ГУ – Отделением Пенсионного фонда РФ по ЯО сведений усматривается, что в отношении ФИО4 в период с апреля 2003 года по ноябрь 2019 года сведения о периодах трудового стажа, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет, в СНТ «Юбилейный» отсутствуют. Однако сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставлены: ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Ярославля в период с 04.12.2003 по 31.12.2003 и с 01.01.2004 по 03.06.2004 года; АО «<данные изъяты> за период с 01.04.2003 по 26.09.2003 года; ООО «<данные изъяты>» в период с 02.08.2005 по 30.12.2005 года, с 01.05.2015 по 30.06.2015 года и с 01.07.2015 по 30.09.2015 года; <данные изъяты> в период май, июнь, июль, август, сентябрь 2015 года и октябрь, ноябрь 2019 года, что однозначно позволяет сделать вывод о наличии у ФИО4 трудовых отношений с данными организациями.
В индивидуальном лицевом счете ФИО4 имеются сведения по форме СЗВ-СТАЖ о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. Сведения представлены Товариществом собственников недвижимости СНТ «Юбилейный» за период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 года.
Сведения за периоды с 2003 по 2017, 2019 годы СНТ «Юбилейный» сведений по форме СЗВ-СТАЖ на ФИО4 не предоставляло.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что знаком с ФИО4 Членом СНТ «Юбилейный» является его (свидетеля), вместе с самого основания садоводства обрабатывают свой участок. В период с 2003 года ФИО4 осуществлял работы по водоснабжению и благоустройству дорог в СНТ. Ему (свидетелю) не известно, на каком основании ФИО4 осуществлял работы в садоводстве, и оплачивалась ли его работа. Истец фактически проживал на территории СНТ «Юбилейный» и круглосуточно по необходимости осуществлял работы, в том числе, по водоснабжению и электроснабжению. Сам он присутствовал на общих собраниях садоводов, но обсуждался ли вопрос о заключении с истцом трудового договора, не помнит.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что знакома с ФИО4, около 30 лет она является членом СНТ «Юбилейный». В период с 2003 года по 2019 год истец выполнял работы по обслуживанию садоводства: качал воду, занимался обустройством СНТ, благоустройством дорог, как в летнее, так и в зимнее время. Фактически, ФИО4 проживал в СНТ постоянно. Ей известно, что за эту работу истцу что-то платили. О том, принималось ли на общем собрании садоводов решение о принятии истца на работу в должности работника по техническому обслуживанию ей неизвестно, но как председатель СНТ, он выполнял все необходимые работы.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что является членом СНТ «Юбилейный» с самого основания садоводства, знаком с ФИО4 Кем работал истец в СНТ в период с 2003 года по 2019 год, и на каком основании он осуществлял работы в садоводстве, оплачивались ли эти работы, ему не известно, но знает, что он качал воду. Он (истец) присутствовал не на всех общих собраниях садоводов, но на тех, что присутствовал, не помнит, чтобы обсуждался вопрос об оплате труда Курицына. О графике работы ФИО4 ему ничего не известно, но выполнял он работы в течение всего дня.
Показания указанных свидетелей не могут служить в качестве бесспорных и достаточных доказательств в подтверждение факта существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности работника по техническому обслуживанию садоводческого товарищества. Указанные свидетели подтвердили в суде, что неоднократно видели истца, занимающегося работами по обслуживанию садоводства. Суд полагает показания свидетелей малоинформативными, перечисленные свидетели не являются работниками СНТ «Юбилейный.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что они с достоверностью не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период в должности работника по техническому обслуживанию садоводческого товарищества, поскольку не содержат информации, которая свидетельствовала бы как о достигнутой между сторонами договоренности о заранее обусловленной трудовой функции ФИО4 в указанной должности, так и о факте допуска его к работе и согласия ответчика, как работодателя, на выполнение им трудовых функций в указанной должности и в интересах указанной организаций с ведома и под контролем работодателя. Заявления о приеме на работу истец не писал; приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался; трудовой договор не заключался, трудовая книжка, табель учета рабочего времени не велись.
Однако поскольку в индивидуальном лицевом счете ФИО4 имеются сведения по форме СЗВ-СТАЖ за период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 года о его трудовой деятельности в качестве председателя СНТ «Юбилейный», суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и СНТ «Юбилейный» в качестве председателя СНТ «Юбилейный» за период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 года.
В связи с изложенным, а также, в соответствии со ст. 66 ТК РФ и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", действующими на момент трудовых отношений между сторонами, сведения о приеме Курицына на работу в СНТ «Юбилейный» 01.01.2018 г. и о прекращении трудового договора по инициативе работника 31.12.2018 г. подлежат внесению в трудовую книжку истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (паспорт №) и СНТ «Юбилейный» (ИНН №) в период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.
Обязать СНТ «Юбилейный» внести запись в трудовую книжку ФИО4 о его приеме на работу в СНТ «Юбилейный» и о прекращении трудового договора по инициативе работника.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.М. Бодров