УИД 77RS0020-02-2025-000024-46
Дело № 2-2876/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием помощника Перовского межрайонного прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2876/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белая радуга» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка, выплате компенсации, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику, в котором просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Белая радуга" с 19.11.24 г., обязать ответчика прописать в трудовом договоре размер заработной платы состоящий из оклада сумма и премиальной части сумма, восстановить ФИО1 на работе в ООО "Белая радуга" в должности менеджера контактного центра с 26.11.24 г., обязать ответчика заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.11.24 г. по день восстановления на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку вы,платы заработной платы в размере сумма
В обоснование иска указано, что в ноябре 2024 г. она откликнулась на сайте hh.ru на вакансию «Менеджер контактного центра» ООО «Белая радуга», и 07.11.24 г. в мессенджере WhatsApp ей пришло приглашение от рекрутера фио с приглашением на собеседование. 08.11.24 г. мне было назначено онлайн-собеседование с руководителем контактного центра фио. После успешного прохождения собеседования ее пригласили выйти на работу в офис компании с 19.11.24 г. С 19.11.24 г. она приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Белая радуга». Несмотря на обещания заключения трудового договора с первого дня работы, со мной трудовой договор не заключили, обещая сделать это позже. Сначала она работала в рабочей программе AmoCRM под общей учетной записью, позже меня дали доступ к рабочей программе с личной учетной записью. Однако 26.11.24 г. фио в общем чате для новых сотрудников в WhatsApp сообщила, что руководство приняло решение о том, что пока в новых сотрудниках не нуждается, попросила наши банковские реквизиты для перечисления оплаты за отработанные дни, и 27.11.24 г. перевела ей денежные средства в размере сумма
Истец в суд явилась, иск поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика в суд явилась, иск признала частично, не отрицала, что между сторонами возникли трудовые отношения, не возражали против установления данного факта, не возражали против заключения трудового договора, взыскания среднего заработка. Возражали против восстановления на работе, поскольку рудовые отношения с истцом не прекращены. Возражали против расчета заработной платы истца, поскольку по должности, на которую принята истец средний заработок составит сумма по Росстату или сумма исходя из заработной платы по данной должности.
Иные участники процесса в суд не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 откликнулась на сайте hh.ru на вакансию «Менеджер контактного центра» ООО «Белая радуга».
19.11.24 г. ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Белая радуга».
Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.
26.11.24 г. в общем чате для новых сотрудников в WhatsApp ей сообщили, что руководство приняло решение о том, что пока в новых сотрудниках не нуждается, попросили банковские реквизиты для перечисления оплаты за отработанные дни, и 27.11.24 г. ФИО1 переведены денежные средства в размере сумма
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу части 1 статьи 56 Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст. 123 Конституции РФ.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.
Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции, оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом признания иска в данной части ответчиком, оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Белая Радуга» сложились трудовые отношения и удовлетворяет требования ФИО1 в данной части обязывая ООО «Белая радуга» заключить с ФИО1 трудовой договор с 19.11.2024 года на неопределенный срок на должность менеджера контактного центра на следующих условиях: работа является для ФИО1 основной, должность: менеджер контактного центра, место работы: ООО «Белая радуга», адрес, ФИО1 приступает к работе с 19.11.2024 года, договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается, режим рабочего времени: режим работы два через два и рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и выходных дней определяется согласно графику работы. График работы утверждается работодателем и не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней до введения его в действие, доводится до сведения работника по роспись. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год, должностной оклад сумма Дополнительно к должностному окладу могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, а также премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя.
Вопреки доводам истца сведения в отношении установленного размера заработной платы в размере сумма содержались в объявлении, размещенном ООО "Белая радуга", опровергались стороной ответчика – ООО «Белая радуга», с указанием на то, что представленные в объявлении на интернет сайте данные о наличии вакантной должности менеджера контактного центра не являлись публичной офертой и направлены на привлечение большего количества соискателей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума ВС РФ N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
Согласно представленному ООО «Белая радуга» штатному расписанию от и штатной расстановке, заработная плата менеджера контактного центра в организации составляет сумма, при таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца в части установления заработной платы в размере сумма (сумма оклад, 30000 – премия) не имеется.
Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении ее на работе в данной организации не имеется, поскольку трудовые отношения с ФИО1 не прекращались.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С учетом признания отношений трудовыми, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными, однако подлежат частичному удовлетворению, исходя из размера заработной платы, которая установлена в ООО «Белая радуга» по должности менеджер контактного центра, что за период с 26.11.2024 по 20.06.2025 года составляет сумма в соответствии с расчетом, представленным ООО «Белая радуга».
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2024 по 20.06.2025 составляет сумму в размере сумма
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма
С учетом требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Белая радуга» с 19.11.2024 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Белая радуга» заключить с ФИО1 трудовой договор с 19.11.2024 года на неопределенный срок на должность менеджера контактного центра на следующих условиях: работа является для ФИО1 основной, должность: менеджер контактного центра, место работы: ООО «Белая радуга», адрес, ФИО1 приступает к работе с 19.11.2024 года, договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается, режим рабочего времени: режим работы два через два и рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и выходных дней определяется согласно графику работы. График работы утверждается работодателем и не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней до введения его в действие, доводится до сведения работника по роспись. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год, должностной оклад сумма Дополнительно к должностному окладу могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера, а также премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белая Радуга» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 26.11.2024 по 20.06.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.12.2024 по 20.06.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белая радуга» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.
Судьяфио