УИД 63RS0037-01-2025-000665-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-703/2025 по иску ФИО1 к ООО «Система ПБО» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, их отмене, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Система ПБО» о признании незаконными дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ, их отмене, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании почтовых расходов в размере 706,14 рублей, расходов на подготовку копий документов для сторон в размере 720 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что он, является работником ООО «Система ПВО» (Вкусно и точка) с ДД.ММ.ГГГГ по договору совместительства. Приказами директора ООО «Система ПВО» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ к истцу было применено действия дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Так, согласно докладной о нарушении трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ истец опоздал на 30 минут, за что был объявлен выговор, а согласно докладной о нарушении трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ истец опоздал на 2 минуты, за что был объявлен выговор. С решением руководства не согласен, в связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск. Ссылаясь на соблюдение ответчиком процедуры проведения служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работника, в числе прочих, обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать работников к дисциплинарной и к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор.

Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как разъяснено в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обязанность по доказыванию факта совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Система ПБО» в лице директора, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому компания предоставляет ФИО1 работу в качестве «работника ПВО», с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции работник ПБО, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора. Место работы: ПБО, расположенный по адресу: <адрес> (пункт 1.1 Договора).

Приказом ООО «Система ПБО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу к ответчику.

Работа по настоящему договору является по совместительству (пункт 1.2 Договора).

Компания заключает с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 1.3 Договора)

Трудовой договор (соглашение) между Работником и Компанией состоит из настоящего Договора, должностной инструкции. Правил внутреннего трудового распорядка. Политики в отношении персонала, иных локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права. Подписанием настоящего Договора Работник подтверждает, что до подписания настоящего Договора ознакомлен с должностной инструкцией. Правилами внутреннего трудового распорядка. Политикой в отношении персонала, иными локальных нормативными актами Компании, содержащими нормы трудового права, признает, что они составляют неотъемлемую часть его трудового договора (соглашения) с Компанией и соглашается с содержащимися в них условиями, установленными в них правами и обязанностями Работника и Компании (пункт 1.4 Договора).

В период действия трудового договора, работник обязуется: добросовестно выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью (пункт 2.2.1 Договора); Выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству, а также знать и соблюдать Положения, инструкции и иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Компании, а также действующие законодательные и нормативные акты, непосредственно относящиеся к выполняемой работе» (пункт 2.2.2 Договора); Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 2.2.3 Договора).

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день в соответствии с индивидуальным рабочим графиком (пункт 4.1 Договора).

Трудовой договор состоит, в том числе, из должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала и иных локальных нормативных актов Компании, с которыми Истец ознакомлен и соглашается (Пункт 1.4. Договора)

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с положениями должностной инструкции Работника ПВО, что подтверждается его подписью.

В соответствии с положениями п. 10 Раздела I вышеуказанной должностной инструкции Работник ПВО должен знать и соблюдать Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 4.11 Раздела III данной должностной инструкции Работник ПВО несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка ПВО.

В силу положений п.п. А пункта 1 Раздела III Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительности труда.

В силу положений п.п. А пункта 3 Раздела III Правил внутреннего трудового распорядка, работник должен следить за информацией, вывешиваемой на доске объявлений; работнику не разрешается по собственной инициативе вывешивать и снимать объявления на территории ПВО.

В соответствии с положениями п.п. 2 п. 5 Раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными рабочими графиками, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. Чередование работников осуществляется, исходя из индивидуально определенных рабочих графиков.

До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в следующем порядке: работник отмечает с помощью личной карты учета рабочего времени время начала работы (не ранее, чем за 5 минут до начала смены), после чего приступает к работе незамедлительно; время окончания работы работник также отмечает с помощью личной карты учета рабочего времени.

Согласно индивидуальных рабочих графиков ФИО1, истцу были установлены рабочие смены в том числе: ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 до 21.00; ДД.ММ.ГГГГ, с 07.45 до 16.00.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Между тем, 10 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнил трудовые обязанности, предусмотренные п.п. 2 п. 5 Раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка, индивидуальными графиками сменности истца допустив опоздания, временно отсутствуя на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершил дисциплинарные проступки.

Указанные обстоятельство подтверждаются докладными записками менеджера ПВО ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, менеджера ПВО ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой об учете рабочего времени истца от ДД.ММ.ГГГГ, время начала работы истца по данным личной карты учета рабочего времени составило, соответственно: ДД.ММ.ГГГГ в 14.24 (время начала смены по графику - 14.00, длительность опоздания - 24 минуты); ДД.ММ.ГГГГ в 07.47 (время начала смены по графику - 07.45, длительность опоздания - 2 минуты).

Положениями пункта 1.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор состоит, в том числе, из Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен и соглашается.

Пунктом 2 Раздела V Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными рабочими графиками, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

Индивидуальные графики сменности за периоды с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 по ДД.ММ.ГГГГ доведены ответчиком до сведения работников, в том числе истца, в соответствии с требованиями абзаца 4 ст. 103 ТК РФ, путем заблаговременного размещения на доске объявлений, в форме размещения в общедоступной папке графиков сменности для всех работников ПВО, что может быть подтверждено, в частности, свидетельскими показаниями иных работников - коллег истца.

Отраженные в объяснительной записке истца от ДД.ММ.ГГГГ сведения о том, что опоздание объясняется якобы неизвестностью истцу времени начала и окончания рабочей смены в указанную дату противоречит фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам, а потому подлежит критической оценке.

Индивидуальный график сменности истца с 04 по ДД.ММ.ГГГГ предусматривал две рабочие смены: ДД.ММ.ГГГГ, с 07.45 до 16.00; ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 до 21.00.

При этом, согласно справке об учете рабочего времени истца от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – то есть в смену, предшествующую смене с опозданием - истец прибыл на рабочее место и убыл с него точно в соответствии с индивидуальным графиком сменности - в 07.45 и в 16.01 соответственно, что указывает на заблаговременную осведомленность истца о времени начала рабочих смен 09 и ДД.ММ.ГГГГ, объединенных недельным графиком сменности.

По факту совершения истцом дисциплинарных проступков ДД.ММ.ГГГГ, в виде опозданий на рабочие смены, от истца были затребованы письменные объяснения, предоставленные истцом соответственно ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО1 следует, что истец опоздал на смену ДД.ММ.ГГГГ, так как ему не было известно расписание.

Из объяснений ФИО1 следует, что истец опоздал на смену ДД.ММ.ГГГГ на 2 минуты, так как задержался в раздевалке.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарные взыскания в виде выговоров за совершение дисциплинарных проступков ДД.ММ.ГГГГ наложены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступков, предусмотренный ст.193 ТК РФ.

В соответствии с требованиями абзаца 6 статьи 193 ТК РФ, приказы о применении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ объявлены истцу под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение двух дней со дня их издания.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что истец опоздал на работу ДД.ММ.ГГГГ на 30 минут, в связи с чем она написала докладную. В ноябре истец часто опаздывал на работу, с расписанием работы сотрудники знакомятся самостоятельно, указанный график находится в комнате отдыха, в случае опоздания на работу, сотрудники предупреждают менеджеров, уважительность причин опозданий ФИО1 не представлена.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что ФИО1 опоздал на работу ДД.ММ.ГГГГ на 2 минуты, в связи с чем она написала докладную, он и ранее опаздывал на работу в связи с чем с ним проводились беседы, как менеджерами, так и директором. Расписание работ составляется на неделю, оно находится в общей папке в комнате отдыха, к нему имеется доступ всех сотрудников организации.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, их показания даны последовательно, причин для оговора судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ и является соразмерным, при том, что ранее в работе ФИО1 имелись докладные записки и объяснения истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по факту опоздания на смену.

Так ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 опоздал на 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ опоздание составило 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ- 5 минут.

За указанные нарушения трудовой дисциплины истец был подвергнут дисциплинарным взысканиям, а именно ДД.ММ.ГГГГ объявлено замечание, ДД.ММ.ГГГГ приказом объявлен выговор, ДД.ММ.ГГГГ гола, также объявлен выговор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ указанные приказы были отменены в связи с нарушением сроков ознакомления с приказами.

Однако на момент вынесения приказов от ДД.ММ.ГГГГ указанные приказы были действовавшими.

При этом у работодателя отсутствует обязанность выбирать вид дисциплинарного взыскания, четко соблюдая их последовательность согласно ст. 192 ТК РФ, и, в этой связи, объявление работнику выговора в случае, когда до этого работник юридически не привлекался к дисциплинарной ответственности, но к его работе имелись нарекания, нельзя признать не правомерным.

На основании изложенного и руководствуясь положениями статей 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснениями, данными в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания у работодателя имелись, в связи с неисполнением истцом своих трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, так как в оспариваемых приказах имеется ссылка на документы, на основании которых они принят, - докладная записка ФИО4, ФИО5 объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из этих документов усматривается дисциплинарные проступки, за совершение которых истец привлечен к дисциплинарной ответственности. Сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдены, объяснение у него истребовано, с приказами истец ознакомлен. Применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговоров суд признает не противоречащим требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и соразмерным, поскольку исследованными доказательствами подтверждается, что и ранее в работе ФИО1 выявлялись недочеты, а именно систематические опоздания на работу.

При указанных обстоятельствах причин для признания незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, и соответственно, для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных издержек, у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Система ПБО» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, их отмене, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: С.Н. Теплова

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025 года.