86RS0005-01-001455-59

№ 2-1403/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2025 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Садардинове Р.А., с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Сургутмебель» о признании недействительными уточняющих справок, возложении обязанности внести изменения в данные лицевого счета застрахованного лица

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что ООО «Сургутмебель» истцу были выданы справки, уточняющие особые условия труда, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, справка от ДД.ММ.ГГГГ № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Содержание указанных уточняющих справок расходится с записями, имеющимися в трудовой книжке истца, которые оформлены ранее, когда непосредственно работником исполнялись трудовые обязанности по конкретной профессии и обозначенном структурном подразделении.

Значение имеет только спорный период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 9 месяцев 22 дня).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ поданы корректирующие данные в Пенсионный фонд и убраны льготные коды за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также дата увольнения, указанная в уточняющих справках, не соответствует данным, указанным в трудовой книжке. Конечная дата увольнения по трудовой книжке - ДД.ММ.ГГГГ - Приказ 18-К от ДД.ММ.ГГГГ, в справках же коечная дата стоит иная - ДД.ММ.ГГГГ - Приказ 73-к от ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует записям трудовой книжки.

Выданные ООО «Сургутмебель» справки противоречат сведениям, изложенным в период с 1993 года по 1996 год в части указания даты увольнения и даты и номера приказа об увольнении (запись за номером 13), в части указания наименования структурного подразделения (запись за номером 10), в части перевода работника не соответствие должности, на которую работник был переведен (запись за номером 11).

Вместе с тем, по сведениям, изложенным в трудовой книжке, а именно: по записи № трудовой книжки значится, что ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ «Принят машинистом валочной машины 4 разряда в верхний склад» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), по записи № трудовой книжки значится: ДД.ММ.ГГГГ «Переведен исполняющим обязанности товаро-заготовительного участка» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), по записи № трудовой книжки значится: Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ «Уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к).

Данные приказы о приеме, переводе и увольнении не были признаны недействительными или измененными в отраженный в трудовой книжке период времени, когда работник фактически осуществлял трудовую функцию. В периоды выполнения работы работник не был переведен в другое структурное подразделение, в его адрес не направлялись уведомления об изменении существенных условий трудового договора, фактические условия труда не изменялись.

Следовательно, работодателем самовольно без имеющихся на то оснований внесены изменения в 2020 году, касаемые структурного подразделения (отдела), даты увольнения, даты и номера приказа об увольнении, должности, на которую был переведен работник, после обращения ФИО2 в управление пенсионного фонда за назначением пенсии.

Изменения нашли отражения именно в выданных справках, на основании которых внесены корректирующие в ПФР сведения. Исправления поданы работодателем спустя 26 лет, когда работник обратился за определением и назначением пенсии, а Пенсионным Фондом была инициирована проверка данных у работодателя.

Первичные сведения о стаже до 2002 года были поданы работодателем ООО «Сургутмебель», как и постановка на учет в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работник в данный период времени работал у данного работодателя.

Вместе с тем, оснований для внесения изменений в индивидуальные сведения персонифицированного учета у работодателя не имелось в части снятия кода льготной профессии. Изначально, работодатель, верно признавал данную профессию льготной, проставляя соответствующие коды.

Не приведено обоснования, почему, через столько лет, работодатель изменил данные, убрав из пенсионной отчетности льготный код работы, что существенно повлияло на пенсионные права работника и выразилось в незачете в льготный стаж данных периодов работы.

Не появилось никаких новых доказательств, послуживших основанием для внесения изменений, а несохранение личных данных о работе (табеля учета рабочего времени, рабочая инструкция машиниста валочной машины 4 разряда) в архивах работодателя, не может свидетельствовать о том, что работником не выполнялась льготная работа на «верхнем складе».

В Письме от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель также эти сведения подтверждал, указывая, что работник осуществлял функции по лесозаготовке, работал полный рабочий день на действующем лесозаготовительном участке (сначала верхний склад, потом товаро-заготовительный участок, далее цех заготовки древесины).

В справках отдел «Верхний склад» был заменен на «Цех подготовки производства», что не является действительным и обоснованным, ввиду того, что и документы у работодателя не сохранились, как он сам на это указывает в Письме «О предоставлении документов» от ДД.ММ.ГГГГ №, Письмо от ДД.ММ.ГГГГ №.

Если работодатель говорит, что у него не сохранились другие документы, подтверждающие льготный характер работы, то, как он мог изменить структурное подразделение в 2020 году, когда фактические обстоятельства, связанные с работой истца имели место в 1993 году?

До даты регистрации в системе пенсионного страхования, то есть до даты регистрации работника в системе страхования ДД.ММ.ГГГГ достоверными доказательствами признавалась трудовая книжка.

Место работы на верхнем складе является значимым обстоятельством для назначения досрочной пенсии истцу, самовольное изменение отдела ответчиком ведет к весомым неблагоприятным последствиям для истца, который фактически лишается права на включение данного периода в специальных льготный стаж. В трудовой книжке истца конкретный участок его работы указан, запись не содержит искаженных данных, исправлений, неточностей, имеется ссылка на приказ, по итогам записи произведено заверение, запись трудовой книжки недействительной не признавалась. Указанный в трудовой книжке ФИО2 период работы на верхнем складе, подтверждает льготный характер работы истца.

Согласно Разъяснениям Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, профессия рабочего «Машинисты-крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах» ранее имела иное наименование: «Крановщики (машинисты), занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах».

Исходя из разъяснений законодательства, наименование участка (отдела) работы истца «верхний склад» относит такую работу к льготным условиям по профессии «машинист валочной машины верхнего склада».

Типовая инструкция по охране труда для машиниста трелевочной машины (валочные, валочно-пакетирующие машины, трелевочные бесчокерные машины, сучкорезные машины, машины с комбинацией операций валка - очистка от сучьев - раскряжевка), утв. Минэкономики РФ ДД.ММ.ГГГГ, действующая на момент работы, «Название профессии "машинист трелевочной машины" согласно тарифно-квалификационному справочнику распространяется на машинистов валочных, валочно-пакетирующих, валочно-трелевочных, сучкорезных, валочно-сучкорезно- раскряжевочных и других агрегатных машин».

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 37, раздел "Лесозаготовительные работы" тарифно-квалификационной характеристикой профессии "машинист трелевочной машины" предусмотрено управление трелевочными машинами различных систем, оснащенными различным навесным или прицепным оборудованием, выполняющим все лесосечные операции в едином технологическом потоке. В каждую систему входит набор машин, в тех или иных сочетаниях выполняющих различные операции: валку деревьев, пакетирование, обрезку сучьев, раскряжевку, трелевку и др.

Из разъяснений Минтруда России N 5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим, профессии которых включены в Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", в специальный стаж для назначения пенсии на льготных условиях включаются также периоды работы, когда их профессии имели другие наименования.

По объяснениям самого ФИО2 и совместно работающих с ним работников изложенные функции им выполняясь во время трудового процесса.

Следовательно, ФИО2 работал в верхнем складе по профессии машиниста, что дает ему возможность включить данный период работы в льготный «лесной» стаж.

Что означает, что период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является льготным и подлежит зачету в специальный страховой стаж по пп. 7 части 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

В связи с чем ФИО2 просит признать недействительными справки, уточняющие особые условия труда, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, выданные ООО «Сургутмебель» в части:

- указания даты увольнения «ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

- наименования структурного подразделения «цеха подготовки производства» в период работы ДД.ММ.ГГГГ;

- указания наименование профессии «мастер первой группы» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Сургутмебель» внести изменения в данные лицевого счета застрахованного лица ФИО2 с проставлением льготного кода особых условий труда, а также изменить сведения в части наименования структурного подразделения, указав верное наименование «верхний склад» в период работы ДД.ММ.ГГГГ, изменить сведения о дате увольнения, указав верную дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № к от 14.07.1997», изменить сведения о наименовании профессии (должности), указав верное наименование профессии (должности) «исполняющий обязанности начальника товаро-заготовительного участка» в период работы ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Сургутмебель» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени его проведения надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в мебельный комбинат «Сургутмебель» ПО «Сургутнефтегаз» на должность машиниста валочной машины 4 разряда в цех подготовки производства.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ перевели на должность мастера 1 группы в товарно-заготовительный участок.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность машиниста трелевочной машины ЛП-ЗЗА.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании п.5 ст.29 КЗОТ РФ (перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят уже в ООО «Сургутмебель» на должность машиниста ЛП-33 6 разряда в цех заготовки древесины.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из ООО «Сургутмебель» по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сургутмебель» выдало ФИО2 справку исх.№, в которой спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был включен в специальный трудовой стаж. Однако, уже спустя непродолжительное время ответчик получил от ПФ РФ запрос исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ с требованием переоформления ранее выданной справки. Специалисты ПФ РФ потребовали от работников группы по кадрам ответчика переделать справку и исключить из неё спорный период по причине того, что должность, занимаемая истцом в спорный период, не содержится в перечне Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учётом полученных от ПФ РФ замечаний, ответчик ООО «Сургутмебель» ДД.ММ.ГГГГ оформил новую справку исх.№, в которой спорный период уже был исключен их специального стажа. И точно такую же справку исх.№ ответчик выдал истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются перепиской сторон, справками, уточняющими работу в особых условиях труда, трудовой книжкой истца, выпиской из ЕГРЮЛ, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, решением об отказе в установлении пенсии, заявлением истца в ПФР, приказом ПО «Сургутнефтегаз», выпиской из положения о Мебельном комбинате «Сургутмебель», техническими характеристиками валочно-пакетирующей машины, личной карточкой работника, обращением ПФР в адрес ответчика, приказами Мебельного комбината «Сургутмебель», приказами ООО «Сургутмебель», решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, актами об утрате документов, объяснениями представителей сторон.

В силу требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 96 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в период действия спорных правоотношений) трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Наиболее важные и общие вопросы, касающиеся выдачи документов, подтверждающих стаж работы, содержатся в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, принятом ДД.ММ.ГГГГ Министерством социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР.

В соответствии с данным Положением трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В настоящее время частью 4 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, в пункте 8 которых определено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Указанным выше Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ 190, было определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, также являлась трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 и "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, основным документом подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 4 Порядка N 25 8н).

При отсутствии в трудовой книжке достаточных сведений, которыми определяется право на досрочное пенсионное обеспечение, в соответствии с п. 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16/19 па, характер работы подтверждается уточняющей справкой, содержащей необходимые сведения.

Запись в трудовой книжке является одним из доказательств факта работы с тяжелыми условиями труда в соответствии с п. 5 Перечня документов, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16/19п, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 ФЗ № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 ФЗ).

В данном случае существует противоречие между записями в трудовой книжке истца ФИО2 и содержанием приказов, представленных ответчиком.

Поскольку, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов работодателя, суд приходит к выводу, что в трудовой книжке ФИО2 содержатся неправильные и неточные сведения.

Имеющиеся в трудовой книжке ФИО2 записи не соответствуют хранящимся в архиве ответчика кадровым приказам, связанным с трудовой деятельностью истца.

При этом приказы работодателя являются первичными документами, на основании и в соответствии с которыми должны вноситься записи в трудовую книжку работника.

Запись в трудовой книжке не является безусловным доказательством характера выполняемых работ, особенно при наличии обоснованных расхождений, подтвержденных архивными документами.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сургутмебель» о признании недействительными уточняющих справок, возложении обязанности внести изменения в данные лицевого счета застрахованного лица отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Тюленев В.В.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.