Решение по делу № 2-383/2025 от 28.05.2025 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 59RS0029-01-2025-000151-76

Дело №2-383/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.05.2025 г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Михайловой А.И.,

при секретаре Мартюшевой О.А.,

с участием помощника прокурора Нытвенского района Волковой П.Н.,

представителя ответчика ГБУЗ ПК "Нытвенская районная больница" - ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нытвенского района Пермского края в зашиту интересов ФИО2 к ГБУЗ ПК "Нытвенская районная больница", Министерству здравоохранения Пермского края о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

прокурор Нытвенского района в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ ПК "Нытвенская районная больница", Министерству здравоохранения Пермского края о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Нытвенского района на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Нытвенская районная больница» (далее - ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница»), в ходе которой установлено, что между ФИО2 и ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в качестве <данные изъяты> в отделении неотложной медицинской помощи, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, установленная в соответствии с Приложением № к настоящему договору. Приложением № к трудовому договору установлено, что должностной оклад составляет 6 610 руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад - № руб. в месяц, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент - 15% и иные выплаты), стимулирующие выплаты (надбавка за классность - 50% и иные выплаты). В соответствии с расчетным листком за октябрь 2024 года ФИО2 начислен оклад в размере 11 771,30 руб., доплата за работу в ночное время 735,71 руб., районный коэффициент 3 288,61 руб., стимулирующие выплаты - 9 417,04 руб., однако не начислена и не выплачена надбавка за классность в размере 50%. Также надбавка за классность в размере 50% не выплачена ФИО2 за осуществление трудовой деятельности до его перевода в гараж, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по выплате надбавки за классность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 751,50 руб., в т.ч. НДФЛ 1 268,00 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не погашена. С ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» действует Приказ «Об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 5 данного приказа отсутствует установленная стимулирующая выплата - надбавка за классность 50%. При этом в трудовой договор с ФИО2 изменения не внесены. В связи с изменениями условий оплаты труда, руководствуясь ст. 72 ТК РФ, между ФИО2 и ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение не заключено, соответственно, при оплате труда ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо руководствоваться условиями оплаты труда, установленными трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку заработная плата в полном объеме не выплачена ФИО2 в установленные законом и трудовым договором срок, то он имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также, действиями Ответчика ФИО2 причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого ФИО2 оценивает в сумму 5 000 (пять тысяч) рублей. Таким образом, ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» допущено нарушение требований трудового законодательства, в части несвоевременной выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 751 рубль 50 копеек без учета НДФЛ.

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1050 рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Помощник прокурора Нытвенского района в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, указанным в заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК "Нытвенская районная больница" ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Ответчик Министерство Здравоохранения Пермского края в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений не представлено.

Суд, заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГБУЗ ПК "Нытвенская районная больница" заключен трудовой договор №, согласно которому истец назначается на должность «<данные изъяты>» в отделение неотложной медицинской помощи на основное место работы, на неопределённый срок, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-72,74).

Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, установленная в соответствии с Приложением № к настоящему договору.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (23-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и за вторую половину месяца 9-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложением № к трудовому договору установлено, что должностной оклад составляет 6 610 руб. в месяц до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад 13 537 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент - 15% и иные выплаты), стимулирующие выплаты (надбавка за классность - 50% и иные выплаты) (л.д.73).

Приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО2 принят на работу <данные изъяты> с тарифной ставкой 6 610 руб. и надбавкой за классность 50 % (л.д.74).

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что ФИО2 начислен оклад в размере № руб., доплата за работу в ночное время 735,71 руб., районный коэффициент 3 288,61 руб., стимулирующие выплаты - 9 417,04 руб., однако не начислена и не выплачена надбавка за классность в размере 50% (л.д.26). Также надбавка за классность в размере 50% не выплачена ФИО2 за осуществление трудовой деятельности до его перевода в гараж, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе о переводе работника на другую работу №-р от ДД.ММ.ГГГГ указано новое место работы Нытвенская больница/общебольничный немедицинский персонал/гараж с окладом № руб. Имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с приказом и его не согласии (л.д.76).

С ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» действует Приказ «Об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 5 положения об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» отсутствует установленная стимулирующая выплата - надбавка за классность 50%. При этом в трудовой договор с ФИО2 изменения не внесены (л.д.86-110).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства при начислении заработной платы в ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» следует, что задолженность перед ФИО2 по выплате надбавки за классность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 751,50 руб., в т.ч. НДФЛ 1 268,00 руб. (л.д.32-34).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

В связи с изменениями условий оплаты труда, руководствуясь ст. 72 ТК РФ, между ФИО2 и ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» дополнительное соглашение не заключалось, соответственно, при оплате труда ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо руководствоваться условиями оплаты труда, установленными трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решая вопрос о размере задолженности по заработной плате перед ФИО2, суд принимает ко вниманию установленные в судебном заседании фактические обстоятельства дела, и признает расчеты истца верными. Таким образом, с ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» подлежит взысканию в пользу ФИО2 образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 751,50 рублей без учета НДФЛ.

Вышеуказанные суммы зарплаты взыскиваются с ответчика в пользу истца и подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства дела суд приходит к выводу, что ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» является надлежащим ответчиком по делу, следовательно в удовлетворении исковых требований к Министерству здравоохранения Пермского края необходимо отказать.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Представленный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующей выплате.

С учетом изложенного, исходя из пределов заявленных требований с ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 в размере 1 771,99 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 в размере 739,19 рублей.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» трудовых прав истца, вследствие не своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нашел свое надлежащее подтверждение.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие не своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Неправильное применение работодателем норм трудового законодательства, вследствие ненадлежащего исполнения им обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, послужило причиной обращения истца в суд с настоящим иском.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает необходимым взыскать с ГБУЗ ПК «Нытвенская районная больница» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценивая обоснованность требований истца относительно размера компенсации морального вреда, суд, руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий, а также пределами заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Нытвенского района Пермского края в защиту интересов ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ ГД К «Нытвенская районная больница» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 751, 50 рублей без учета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 511, 18 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья .

.

. А.И. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025