Решение по делу № 02-1041/2025 от 16.06.2025

УИД 77RS0030-02-2024-005567-40

Дело № 2-1041/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1041/2025 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 14» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 18.01.2012 года между сторонами заключен трудовой договор № 71, согласно п.1.1. которого в редакции дополнительного соглашения от 24.05.2021 года работодатель поручает, а работник принимает на себя осуществление функций начальника планово-экономической группы филиала по строительству дорог и аэродромов ФГУП «ГВСУ № 14» с соблюдением условий, оговоренных Уставом, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и договором. Работник решает все вопросы деятельности работодателя, отнесенные к его компетенции положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и Договором (п.1.3 Договора в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г.). Согласно п.2.3 Договора в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г., работа по Договору для Работника является основным местом работы с местом нахождения в адрес. Вместе с этим Работник признает, что исполнение должностных обязанностей в рамках Договора может потребовать от Работника поездок, служебных командировок за пределы города и (или) осуществление деятельности вне служебного помещения Работодателя, и Работник соглашается с вышеизложенным. В силу п.3.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г.) Работник в пределах свое компетенции обязан полностью выполнять все требования и условия Договора.

Приказом (распоряжением) Предприятия о направлении работника в командировку от 30.08.2023 г. № 823ком фио направлена в командировку на адрес «ГВСУ № 14» на 88 календарных дней в период с 04.09.2023 г. по 30.11.2023 г. с целью участия в проведении внеплановой инвентаризации. С Приказом фио ознакомлена 31.08.2023 г., выразила несогласие. В связи с болезнью ФИО1 приказом Предприятия от 05.09.2023 г. № 844ком Приказ от 30.08.2023 г. № 823ком отменен. Приказом (распоряжением) Предприятия о направлении работника в командировку от 11.09.2023 г. № 863ком фио направлена в командировку в адрес на 74 календарных дня в период с 18.09.2023 г. по 30.11.2023 г. с целью проведения внеплановой инвентаризации. С приказом фио ознакомлена 13.09.2023 г., выразила несогласие. Вместе с тем в период с 18.09.2023 г. по 30.11.2023 г. фио находилась в командировке в адрес. В связи с отменой приказа от 30.08.2023 г. № 823ком по причине болезни ФИО1 и уменьшением срока командировки с 88 календарных дней до 74 календарных дней за начальником планово-экономической группы филиала по строительству дорог и аэродромов ФИО1 числиться задолженность, возникшая с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, которая представляет собой выплаченный работнику аванс за 14 дней суточных. В адрес Предприятия от ФИО1 поступило заявление от 16.01.2024 г. о проведении взаимозачета в рамках исполнительного производства от 07.02.2020 г. в связи с отменой командировке в размере сумма Письмом от 01.02.2024 г. Предприятие проинформировало фио о невозможности принять к бухгалтерскому учету зачет взаимных требований в отношении задолженности, которая входит в состав сводного исполнительного производства. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

Представитель истца Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске и дополнительных пояснениях. Просила иск удовлетворить.

Ответчик фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях и возражениях на пояснения ответчика, просила отказать в иске в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что 18 января 2012 г. между ФИО1 и Филиалом «Дирекция по эксплуатации зданий и сооружений №123» ФГУП «Главное управление специального строительства по адрес федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» заключен трудовой договор №71, в соответствии с которым истец принята на работу по должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности на неопределенный срок.

В настоящее время на основании дополнительных соглашений к трудовому договору фио работает в должности начальника планово-экономической группы филиала по строительству дорог и аэродромов ФГУП «ГВСУ 14».

Согласно п.п.1.1, 1.3 дополнительного соглашения от 04.06.2018 г. к трудовому договору от 18.01.2012 г. № 71, работодатель поручает, а работник принимает на себя с 04.06.2018 г. осуществление функций начальника планово-экономической группы Эксплуатационного комплекса 104, соблюдением условий, оговоренных Уставом, Положением о структурном подразделении, должностной инструкции и настоящим договором. Работник решает все вопросы деятельности работодателя, отнесенные к его компетенции положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и Договором.

Согласно п.2.3 Договора в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г., работа по Договору для Работника является основным местом работы с местом нахождения в адрес. Вместе с этим Работник признает, что исполнение должностных обязанностей в рамках Договора может потребовать от Работника поездок, служебных командировок за пределы города и (или) осуществление деятельности вне служебного помещения Работодателя, и Работник соглашается с вышеизложенным.

В соответствии с п.2.7 Договора в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г., при выполнении должностных обязанностей Работник руководствуется действующим законодательством, Уставом, решениями Работодателя, локальными нормативными актами Работодателя, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и настоящим Договором.

В силу п.3.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения от 04.06.2018 г.) Работник в пределах свое компетенции обязан полностью выполнять все требования и условия Договора.

Согласно п.п.2.2, 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. От 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

Приказом Предприятия от 05.09.2023 г. № 428 «О проведении внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся за материально ответственными лицами и находящихся в обособленном подразделении адрес «ГВСУ № 14», фио была включена в инвентаризационную комиссию по проведению внеплановой инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся за материально ответственными лицами и находящихся в ОП адрес в период с 18.09.2023 г. по 30.11.2023 г.

С указанным приказом, планом (графиком) проведения внеплановой инвентаризации фио была ознакомлена, что подтверждается представленной в материалы дела скан-копией с подтверждением ознакомления из программы 1С документооборота.

С указным Приказом фио ознакомлена 31.08.2023 г., выразила несогласие, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1

В связи с болезнью ФИО1 приказом Предприятия от 05.09.2023 г. № 844ком Приказ от 30.08.2023 г. № 823ком отменен.

Приказом (распоряжением) Предприятия о направлении работника в командировку от 11.09.2023 г. № 863ком фио направлена в командировку в адрес на 74 календарных дня в период с 18.09.2023 г. по 30.11.2023 г. с целью проведения внеплановой инвентаризации. С приказом фио ознакомлена 13.09.2023 г., выразила несогласие.

Вместе с тем в период с 18.09.2023 г. по 30.11.2023 г. фио находилась в командировке в адрес.

В связи с отменой приказа от 30.08.2023 г. № 823ком по причине болезни ФИО1 и уменьшением срока командировки с 88 календарных дней до 74 календарных дней за начальником планово-экономической группы филиала по строительству дорог и аэродромов ФИО1 числиться задолженность, возникшая с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, которая представляет собой выплаченный работнику аванс за 14 дней суточных.

В адрес Предприятия от ФИО1 поступило заявление от 16.01.2024 г. о проведении взаимозачета в рамках исполнительного производства от 07.02.2020 г. в связи с отменой командировке в размере сумма Письмом от 01.02.2024 г. Предприятие проинформировало фио о невозможности принять к бухгалтерскому учету зачет взаимных требований в отношении задолженности, которая входит в состав сводного исполнительного производства.

Согласно п.3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 14.06.2018 года, работник в пределах своей компетенции обязан полностью выполнять все требования и условия договора.

В соответствии с п.4.2.6 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 14.06.2018 года, работодатель имеет право направлять работника для выполнения своих обязанностей в служебные командировки в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено п.3.1.8 Регламента предприятия «Правила работы с положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями» № УП-Р-1-2020/1.00, утвержденного и введенного в действие с 21.01.2020 г. приказом от 21.01.2020 г. № 45, ответственным за разработку и согласование должностных инструкций на руководителей структурных подразделений является непосредственный руководитель.

Как следует из представленной в материалы дела должностной инструкции, утвержденной Директором дирекции по персоналу 07.10.2024 г., Акта об отказе в ознакомлении с должностной инструкцией от 18.10.2024 г., фио отказалась от ознакомления с должностной инструкцией, копия должностной инструкции выдана ФИО1, должностная инструкция зачитана вслух, о чем имеется собственноручная подпись ФИО1

Полагая действия работодателя по направлению ее в командировку, указывает, что является начальником планово-экономической группы и в ее компетенцию не входит подсчет товарно-материальных ценностей и основных средств.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.8 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Основные права и обязанности работников и работодателей закреплены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

В силу положений вышеуказанных статей работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В тоже время работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель же имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поскольку ответчик получил денежные средства по разовому документу (на основании платежного поручения о перечислении на его банковскую карту суммы командировочных расходов), то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ П. должен нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

адрес ст. 239 ТК РФ обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения действиями работодателя каких-либо прав или законных интересов ответчика как работника.

Направление ответчика в командировку произведено в рамках условий трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов работодателя, в без нарушений норм трудового законодательства.

Иные доводы ответчика об обязательствах работодателя в случае болезни командированного работника, по состоянию здоровья не имеющего возможность приступить к выполнению служебного поручения выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не может приступить к выполнению служебного поручения, а также об отсутствии у работника ответственности за ущерб, явившимся прямым следствием исполнения работником решений работодателя, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и не могут являться основанием для отказа истцу в заявленных требованиях.

Каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств ФИО1 не предпринято. Общая сумма ее задолженности за полученные ею в качестве командировочных денежные средства составляет сумма

Учитывая, что приказ о направлении ФИО1 в служебную командировку незаконным не признан, направление ответчика в командировку произведено в рамках условий трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов работодателя, без нарушений норм трудового законодательства,все представленные ответчиком документы заверены надлежащим образом, согласуются друг с другом, у суда не имеется оснований сомневаться в их содержании, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользуФедерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» материальный ущерб в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случая, когда действия, подлежащие оплате, были осуществлены по инициативе суда; при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» задолженность в размере сумма

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – адрес значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Судья Е.А.Лосева

Решение изготовлено в окончательной форме 11 июня 2025 года.