Решение по делу № 2-3818/2022 от 23.12.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № г.Дзержинск

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Родиной Р.Э., при секретаре Колесниковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТехноЭкспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился с иском к ответчику ООО «ТехноЭкспресс», мотивируя свои требования тем, что <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Определением Дзержинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ требование о взыскании с ООО «ТехноЭкспресс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года было выделено в отдельное производство.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты к производству уточненные исковые требования ФИО2, согласно которым тот простил признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить запись об увольнении в трудовой книжке по соглашению сторон, взыскать компенсацию морального вреда в размере 101 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО2 поступило ходатайство об уточнении исковых требований, в соответствии с которым, истец просит изменить запись об увольнении на расторжение договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, от исковых требований в части восстановления на работе ответчик отказался.

Определением Дзержинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о восстановлении на работе было прекращено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь были уточнены исковые требования, окончательно, с учетом уточнений, истец просит признать приказ о расторжении трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить запись об увольнении ФИО2 из ООО «ТехноЭкспресс» на увольнение по инициативе работника (собственному желанию). Взыскать с ООО «ТехноЭкспресс» в пользу ФИО2 денежные средства невыплаченной заработной платы за январь 2021 года – 37 031 рублей, февраль 2021 года – 32 352 рубля, март 2021 года – 66 000 рублей, с апреля 2021 года по сентябрь 2022 года включительно из расчета – 50 000 рублей за каждый месяц. Взыскать с ООО «ТехноЭкспресс» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Дзержинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за январь 2021 года – 37 031 рублей, февраль 2021 года – 32 352 рубля, март 2021 года – 66 000 рублей было прекращено.

<данные изъяты>

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, представил в материалы дела отзыв на иск, где указал, что <данные изъяты>

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, его неявка не препятствует разрешению рассматриваемого судом спора.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст.123 (ч.3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Судом установлено, что приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности водителя-экспедитора в ООО «ТехноЭкспресс» и с ним заключен трудовой договор № (т.1 л.д.31, 32-34).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе ФИО2, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.30 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ТехноЭкспресс» заключен трудовой договор №-ТД и издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО2 на работу в должности водителя-экспедитора (т.1 л.д.35, 36-37).

Согласно приказу о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ включительно, находился в отпуске без сохранения заработной платы (материалы прокурорской проверки).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено извещение о выявлении нарушений трудовой дисциплины, в связи с чем предложено в течении 2-х рабочих дней с момента получения извещения предоставить объяснения (т.1 л.д.39).

Указанное извещение получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноЭкспресс» издан приказ (распоряжение) № о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноЭкспресс» ФИО2 направлено уведомление об увольнении за прогул на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.41 оборот).

Указанное уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлена трудовая книжка, которая получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.43 оборот).

Таким образом, из представленных материалов, что ФИО2 был уволен работодателем в период отпуска.

Вместе с тем, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, в судебном заседании не опровергнуты и доводы истца об отсутствии в его действиях признаков нарушения трудовой дисциплины.

<данные изъяты>

При этом в ответе на запрос суда ответчик (т.2 л.д.13) указал, что рабочим местом ФИО2 является автомобиль, закрепленный соответствующим путевым листом. Режим работы ФИО2 определялся п.5.2 правил внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, как следует из п.5.2 правил внутреннего трудового распорядка для водителей экспедиторов учет рабочего времени осуществляется с предоставлением выходных по скользящему графику (т.2 л.д.21). Конкретная продолжительность работы и перерывов, начало и окончание работы и перерывов в течение рабочего времени определяется самим водителем-экспедитором.

Сам ФИО2 пояснил, что к работе приступал по поручению руководителя, после звонка руководителя на его сотовый телефон, однако в ДД.ММ.ГГГГ года его просто не пропустили на проходной.

Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был обязан явиться на рабочее место, что он был вызван для исполнения своих обязанностей, предупрежден о необходимости прибыть на рабочее место к 8 часам, а также доказательств, опровергающих доводы ФИО2 о не допуске его к работе, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, ввиду неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по собственному желанию и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула соответственно до момента трудоустройства.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд полагает, что истец вправе требовать компенсации морального вреда. Однако, принимая во внимание, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает принципу разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 698 рублей.

Руководствуясь ст.12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «ТехноЭкспресс» (ИНН №) - удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, ввиду неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТехноЭкспресс» заработную плату за <данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении требований к ООО «ТехноЭкспресс» в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ТехноЭкспресс» в доход бюджета муниципального образования городской округ Дзержинск госпошлину в сумме 6 698 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Родина Р.Э.

Копия верна.

Судья Родина Р.Э.