УИД: 77RS0027-02-2023-009498-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1990/2024 по иску фио фио к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о взыскании среднего заработка, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о взыскании среднего заработка в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
Требования мотивированы тем, что решением Головинского районного суда адрес от 16 ноября 2022 года он был восстановлен на работе с 10 апреля 2021 года, решение в части восстановления на работе исполнено ответчиком, в последующем он уволен со службы 22 ноября 2022 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 июля 2023 года решение Головинского районного суда адрес от 16 ноября 2022 года оставлено без изменения. Поскольку при рассмотрении дела о восстановлении на работе требование о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 11 апреля 2021 года по 16 ноября 2022 год им не заявлялось, он обратился в суд с вышеуказанным требованием.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчиков по доверенностям фио в судебном заседании возражал относительно удовлетворения иска, ссылаясь на то, что решение суда о восстановлении истца на работе отменено, по делу постановлено новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчиков, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Решением Головинского районного суда адрес от 16 ноября 2022 года истец, в том числе восстановлен на службе в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес в должности оперуполномоченного оперативного отдела с 10 апреля 2021 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 июля 2023 года решение Головинского районного суда адрес от 16 ноября 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба УФСИН России по адрес, без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 июля 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 марта 2024 года решение Головинского районного суда адрес от 16 ноября 2022 года отменено, по делу постановлено новое решение об отказе в удовлетворении иска фио А.В. к УФСИН России по адрес о восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Принимая во внимания тот факт, что решение суда, которым истец был восстановлен на службе в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес отменено, а в последующем истцу отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе, законные основания для удовлетворения требования фио А.В. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в порядке ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, поскольку увольнение истца является законным, что исключает возможность взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска фио фио к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о взыскании среднего заработка, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.
Судья Утешев С.В.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.05.2024.