УИД 78RS0023-01-2025-001630-41
Дело № 2-5008/2025 30 сентября 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при секретаре Губайдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мясная Империя СПб» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ в течение нескольких часов работала юристом в ООО «Мясная Империя СПб», после чего в этот же день покинула рабочее место, предложив аннулировать трудовой договор и не вносить сведения о работе в СФР. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем узнала ДД.ММ.ГГГГ. Истец ссылается на то, что увольнение является незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, ошибочно указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, фактически прекратила выполнять свои трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным, истец просит восстановить срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, обязать ответчика изменить формулировку увольнения, внести данные в СФР об ошибочно внесенных данных о приеме на работу и об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мясная Империя СПб» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность юрисконсульта по основному месту работы.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора).
Согласно п. 1.2 трудового договора место работы работника – ООО «Мясная Империя СПб», Санкт-Петербург.
Трудовой договор вступает в силу с момента допущения работника к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7, п. 1.8).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье, начало работы с понедельника по пятницу - 09.00 часов, окончание работы - 18.00 часов.
В соответствии с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность юрисконсульта на основное место работы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стимулирующая надбавка в размере 50 % должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приема-передачи документов ООО «Мясная Империя СПб».
ДД.ММ.ГГГГ в 13.37 посредством мессенджера Вотсап ФИО1 обратилась к ответчику об аннулировании трудового договора и не внесении сведений о работе в СФР.
ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 на имя генерального директора ООО «Мясная Империя СПб» поступила докладная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ориентировочно в 14.00 покинула офис организации, сообщив об увольнении. ФИО1 было предложено поставить в известность об увольнении руководителя отдела персонала ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ руководитель юридического отдела ООО «Мясная Империя СПб» ФИО6 уведомила ФИО5 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 15.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 14.00 часов.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09.00 до 18.00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости в течение двух рабочих дней явиться и дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Также, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о получении ее письма об аннулировании трудового договора с просьбой не вносить сведения о трудовой деятельности в СФР. При этом, ответчик сообщил, что аннулировать трудовой договор не представляется возможным, поскольку ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе, приняла по акту передачи документы и оборудование. Также, истцу предложено явиться в отдел персонала ООО «Мясная Империя СПб» для расторжения трудового договора по соглашению сторон, передачи принятых документов, оборудования.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении объяснений ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт посещения места жительства ФИО1 по адресу: <адрес> связи с отсутствием ее на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дверь в квартиру никто не открыл, в телефонном разговоре ФИО1 отказалась приехать в ООО «Мясная Империя СПб» для расторжения договора, листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организацию не поступал.
ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 через мессенджер Вотсап поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор, истцу предложено явиться в организацию для расторжения трудового договора по соглашению сторон, для предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставления документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Истец также уведомлена, что в случае ее отказа явиться и предоставить соответствующие документы, ООО «Мясная Империя СПб» вынуждено будет принять решение об увольнении по основаниям п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о приеме на работу и об увольнении ФИО1 внесены в СФР.
ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о том, что трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, комплект документов, связанный с увольнением она может получить в отделе персонала ООО «Мясная Империя СПб» либо представить заявление о направлении данных документов по почте.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно направлено аналогичное уведомление.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется.
Возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы,
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1, заключив трудовой договор с ответчиком, подписав акт приема-передачи документов, прибыв на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ и отработав более 4-х часов, фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах, основания для аннулирования трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ у ответчика отсутствовали, при этом, возникла обязанность передать сведения в СФР о приеме ФИО1 на работу.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По смыслу данной статьи заявление об увольнении подается работником в письменной форме.
В случае, если работодателем установлен электронный документооборот, заявление может быть оформлено и подано в электронной форме.
Подача заявления об увольнении через мессенджеры по общему правилу не предусмотрена.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Суд приходит к выводу, что работодателем соблюдена процедура увольнения ФИО1, составлены акты об отсутствии на рабочем месте, затребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, учтена длительность совершения дисциплинарного проступка.
Не предоставление истцом объяснений не препятствовало ее привлечению к дисциплинарной ответственности.
Представленные в материалы дела направление на госпитализацию от ДД.ММ.ГГГГ, выписной эпикриз о нахождении ФИО1 в СПб ГУЗ «Городская больница №» ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают нетрудоспособность истца в спорный период.
Справка из поликлиники № не относится к спорному периоду.
Учитывая, что у ответчика отсутствовало заявление ФИО1 в письменном виде об увольнении по собственному желанию, факт совершения дисциплинарного проступка в виде прогула нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.
При этом, суд также принимает во внимание, что ответчик неоднократно предлагал истцу явиться в организацию для расторжения трудового договора по соглашению сторон, что истцом было проигнорировано.
Истец просила восстановить срок на обращение в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Учитывая, что доказательств получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки в материалы дела не представлено, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права суд находит не пропущенным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года