дело № 2-1835/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 24 апреля 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Байлуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (далее - ООО «Диалог-М-Ресурс»), в котором, окончательно сформулировав исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в сумме 109842 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5328 рублей 47 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами 2124 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера, при этом выполнение работы ею приостановлено в связи с неисполнение ответчиком обязанности по выплате ей заработной платы. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет предъявленную ко взысканию сумму. В связи с нарушением ответчиком установленного законом срока для выплаты заработной платы с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплаты, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсация морального вреда.

Истец ФИО2 в судебном заседанииисковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Диалог-М-Ресурс» ФИО3 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в представленном в дело письменном отзыве.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела <номер> суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> по делу № <номер>, обязательным для сторон настоящего спора в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, на основании вступившего в законную силу решения Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> по делу № <номер>, также обязательного для сторон по настоящему делу, установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Диалог-М-Ресурс» в должности менеджера. С 15 июня 2022 года ФИО2 в связи задержкой выплаты заработной платы приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указала истец и не оспаривает ответчик, за период с 1 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с указанным истцом рассчитана и предъявлена ко взысканию сумма заработной платы за указанный период в размере 109842 рубля.

Ответчик, возражая против взыскания с него указанной суммы, представил свой расчет подлежавшей выплате истцу заработной платы за спорный период, согласно указанному расчет размер спорной заработной платы составляет 102180 рублей 36 копеек.

Суд, проверив расчеты сторон, соглашается с произведенным ответчиком расчетом спорной заработной платы, он произведен ответчиком исходя из среднего заработка, установленного решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 31 августа 2022 года по делу № <номер> в соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет, произведенный истцом, в свою очередь не соответствует положению части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации и судом отклоняется.

Как следствие, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 1 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в части суммы 102180 рублей 36 копеек.

На основании вышеприведенного положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом рассчитана и предъявлена ко взысканию с ответчика денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5328 рублей 47 копеек.

С учетом установленного обстоятельства невыполнения ответчиком в срок обязательства по выплате истцу заработной платы предъявление ФИО2 ко взысканию с ответчика спорной компенсации является правомерным. Однако с учетом неверного расчета истцом подлежащей взысканию с ответчика за спорный период заработной платы ею неверно произведен расчет названной компенсации. В связи с этим суд принимает расчет спорной компенсации, произведенный ответчиком, размер компенсации за задержку заработной платы по расчету ответчика составляет 5116 рублей 21 копейка. Требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению в части указанной суммы.

На основании положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

С учетом установленных обстоятельств нарушения ответчиком трудовых права истца суд приходит к выводу о доказанности факта причинения ответчиком истцу морального вреда и наличии основания для его денежного компенсирования. С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком трудового права истца суд приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет отвечать компенсация в размере 3000 рублей.

В силу части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

На основании приведенной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации ФИО2 рассчитаны и предъявлены ко взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2124 рубля 25 копеек.

Между тем спорные правоотношения, вытекающие из задержки выплаты ответчиком заработной платы, возникли в силу заключенного между сторонами трудового договора, в связи, с чем взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, как просит истец, неправомерно в рамках трудового спора, соответствующее требование истца подлежит оставлению без удовлетворения.

Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 3645 рублей 93 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 102180 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 3645 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд РеспубликиМарий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 2 мая 2023 года.