Решение по делу № 2-1320/2025 от 25.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы до погашения задолженности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1320/2025

УИД: 55RS0001-01-2024-008669-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 09 июня 2025 года

Кировский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола секретарем Бойко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточенному исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Малая Генерация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы до погашения задолженности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Малая Генерация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность специалиста отдела, в последующем, в апреле 2022 года переведена на должность начальника отдела. Заработная плата включала в себя аванс, зарплату и премию. Систематически заработная плата выплачивалась с задержкой, не в полном объеме. Ответчик является ресурсоснабжающей организацией и вся заработная плата утверждается в штатном расписании и закладывается в тариф на оплату коммунальных услуг потребителей. В период с января 2023 года по октябрь 2024 год зарплату выплачивали несвоевременно, не в полном объеме. Недоплата за 2023 год составила 10 731,03 рубль, за 2024 года – 27 831,89 рубль. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, в то время как увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика ООО «Малая Генерация» в свою пользу задолженность по заработной плате за 2023 и 2024 год в размере 38 562,92 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за 2023- 28 858,56 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за 2024 год - 18 585,84 рублей, компенсацию морального вреда - 500 000 рублей (т. 1, л.д. 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату за 2023 год - 13 126,96 рублей, заработную плату за совмещение 11 055,21 рублей, невыплаченную заработную плату за 2024 год - 14 075,98 рублей, заработную плату за совмещение в размере 24 384,84 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 28 858,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 18 585,84 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за 2023 год в размере 37 221,51 рубли, за 2024 год - 92 002,03 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 2023 год – 23 633,15 рублей, за 2024 год – 19 320,43 рублей; заработную плату за совмещение за 2023 год – 9618,06 рублей, за 2024 год – 26 65,14 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 28 858,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, а также просила взыскивать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента погашения задолженности перед ней. Суду пояснила, что в феврале 2023 года, а также в июне, августе сентябре 2024 года осуществлялось совмещение должности специалиста абонентского отдела, при этом приказы не издавались, однако должностные обязанности выполнялись в полном объеме. Также по ее заявлению прокуратурой КАО г Омска была проведена проверка, которой было установлено, что в 2024 году выдача заработной платы производилась с задержками, в связи с чем, ответчика привлекли к административной ответственности.

Представители ответчика ООО «Малая Генерация» по доверенностям ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с заявленными требованиям не согласились. Суду пояснили, что в ходе проведенной по обращению истца Прокуратурой КАО <адрес> проверкой факты не начисления и невыплаты заработной платы истцу не выявлены, в связи с чем истец не может претендовать на заявленные выплаты. Заработная плата выплачивалась в полном объеме в соответствии с произведенным расчетом. За периоды совмещения должностей ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - произведена оплата за фактически отработанное время (7 дней) в размере 3 623,05 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - произведена оплата за фактически отработанное время (12 дней) в размере 5 947,29 руб. Заявление об увольнении ФИО1 было подано ДД.ММ.ГГГГ, увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истца ответчик, проявив лояльность и понимание, пошел навстречу ФИО1, подписав заявление об увольнении не в течение установленных ст. 80 ТК РФ 2-х недель, а через 2 дня после направления заявления. ФИО1 была предупреждена о невозможности выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка в бумажном варианте выдана ДД.ММ.ГГГГ. Задержка выдачи трудовой книжки возникла в связи с тем, что трудовая книжка находилась в <адрес>. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена через систему СДЭК. ФИО1 принята на новую работу ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, подтверждающих невозможность ФИО1 устроиться на новое место работы или отказа в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у неё трудовой книжки не представлено. Также пояснили, что приказы в 2024 на совмещение обязанностей ФИО1 в должности специалиста абонентского отдела не издавались, при этом доплата производилась в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июнь и август 2024 года. В 2023 году ФИО1 не совмещала работу с иными должностями. Факт причинения истцу морального вреда не подтвержден. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав истца и представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАЛАЯ ГЕНЕРАЦИЯ», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <...>, является действующей организацией с 19.10.2011, основной вид деятельности – производство, передача и распределение пара горячей воды; кондиционирование воздуха, директор – ФИО2 (т. 1 л.д. 34-38).

В судебном заседании установлено, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Малая генерация» и ФИО1, истец была принята на должность ведущего специалиста абонентского отдела в подразделение ООО «Малая генерация» - АУП, местонахождение: <адрес>.

Согласно пункта 1.4 трудового договора установлено, что договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.2, 5.3 трудового договора за работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Оклад составляет 25 000 рублей, районный коэффициент – 1,15. Размер премии устанавливается ежемесячно в зависимости от индивидуальных результатов работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (т. 2, л.д. 187-188).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность начальника абонентского отдела с окладом 35 140 рублей, районный коэффициент – 1,15, на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 189, 190).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 235-236).

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что заработная плата за период с 2023 год по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме ответчиком не выплачивалась, так как сумма перечислений на банковскую не соответствует расчётным листкам, представленными работодателем.

В соответствии с 2.11. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Малая генерация» (далее - Положение) заработная плата (оплата труда сотрудников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы, а также компенсаций работника (доплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат.

В соответствии с п 11.4. Положения выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае выпадения дня оплаты на нерабочий праздничный либо выходной день, выплата производится на следующий рабочий день.

В соответствии с п. 6.1,6.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Малая генерация» заработная плата работника определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, состоит из должностного оклада. Размере должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества.

В соответствии с п.2.1.4 Положения оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Согласно п. 4.11 Положения премирование сотрудников ООО «Малая генерация», осуществляется ежемесячно, максимальный процент ежемесячной премии для работников установлен штатным расписанием. Базой для расчета премии является оклад и тарифная ставка с применением районного коэффициента.

В соответствии с п. 4.16 Положения окончательный размер премии устанавливается по решению генерального директора ООО «Малая генерация».

Согласно представленного истцом расчета следует, что сумма поступления на банковскую карту по заработной плате за 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 490 189,90 рублей за вычетом подоходного налога в 13 %, при этом сумма начислений по расчетным листка ООО «Малая генерация» за вычетом подоходного налога в 13 % составляет 527 411,45 рублей, в связи с чем сумма недоплаты составляет 37 221,51 рублей.

Проверяя указанный расчет за 2023 год, суд считает требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» ФИО1 перечислялись денежные средства на карту в следующие даты:

- за январь 2023 года ДД.ММ.ГГГГ - 4 661,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 562,34 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 4 963,08 рублей;

- за февраль 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 21 484,61 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14 963,29 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 10 547,30 рублей;

- за март 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ – 17 889 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 27 640,58 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 266,80 рублей;

- за апрель 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 19 678,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 378,22 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 7 698,60 рублей;

- за май 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 13 774,74 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 24 969,43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9 752,76 рубля;

- за июнь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 17 001,91 рубль, ДД.ММ.ГГГГ 448,54 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 7 638,09 рублей;

- за июль 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 3 882,79 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 439,78 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 7 822,09 рубля;

- за август 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 19 382,81 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 14 302,06 рубля;

- за сентябрь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 20 013,42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 480,49 рублей;

- за октябрь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 18 222,14 рубля, 4 888,43 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 21 867,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 266,80 рулей;

- за ноябрь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 18 741,14 рубль, ДД.ММ.ГГГГ – 22 154,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 266,80 рублей;

- за декабрь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – 20 615,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 16 532,03 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 9 288,81 рублей;

Из представленных расчетных листков за 2023 года (т. 2, л.д. 142-146) следует, что произведены следующие начисления и выплаты:

- январь 2023 года начислено: 35 840,85 рублей (оклад – 18 511,06 рублей, районный коэффициент – 4 286,08 рублей, премия – 10 062,82 рубля, больничный – 2980,89 рублей); выплачено фактически: 14 729,25 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс январь – 4 661,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -23 560,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период – 10 068,24 рублей);

- февраль 2023 года – 53 105,62 рублей (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 6733,40 рублей, премия – 5553,32 рубля); выплачено фактически: 18 562,34 рублей (январь зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 18 562,34 рублей);

- март 2023 года – 58 807,32 рублей (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 7670,52 рублей, премия – 11 800,80 рубля); выплачено фактически: 51 958,28 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс февраль 2023 г.– 21 484,61 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата февраль – 14 963,29 рублей, ДД.ММ.ГГГГ март 2023 г. межрасчетный период – 4 963,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ март 2023 г. межрасчетный период – 10 547,30 рублей);

- апрель 2023 года – 55 227,90 рублей (оклад – 29 502 рублей, районный коэффициент – 6195,42 рублей, премия – 11 800,80 рубля, отпуск основной – 9 921,40 рублей, списания за районный коэффициент – 285,88 рублей, за доплата по совмещению – 1 905,84 рубля); выплачено фактически: 84 096,03 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс март – 17 889 рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс апрель – 19 678,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата март – 27 640,58 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период апрель – 8 621,45 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период апрель – 10 266,80 рублей);

- май 2023 года – 53 152,77 рублей (оклад – 37 369,20 рублей, районный коэффициент – 6932,97 рублей, премия – 8850,60 рублей); выплачено фактически: 25 152,96 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс май – 13 774,74 рубля, ДД.ММ.ГГГГ зарплата апрель – 11 378,22 рублей);

- июнь 2023 года – 51 822 рубля (оклад – 29 970,29 рублей, районный коэффициент – 6 177,16 рублей, больничный – 4 463,79 рубля, премия – 11 210,76 рублей); выплачено фактически: 59 422,70 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс июнь – 17 001,91 рубль, ДД.ММ.ГГГГ зарплата май – 24 969,43 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период май 2023 – 7698,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период июнь 2023 – 9 752,76 рублей);

- июль 2023 года – 16 802,10 рубля (оклад – 5 619,43 рублей, районный коэффициент – 2191,58 рублей, премия – 8 991,09 рубль); выплачено фактически: 25 969 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс июнь – 14 448,54 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период июль 2023 – 3 882,79 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период июль 2023 – 7638,09 рублей);

- август 2023 года – 79 915,19 рубля (оклад – 32 494,96 рублей, районный коэффициент – 5 127,12 рублей, отпуск – 7734,72 рубля, 32872,56 рубля, премия – 1 685,83 рублей); выплачено фактически: 48 447,51 рублей (ДД.ММ.ГГГГ зарплата июль 2023 – 5439,78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период август 2023 – 7822,09 рубля, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период август 2023 – 35 185,64 рублей);

- сентябрь 2023 года – 32 751,91 рубль (оклад – 18 7731,43 рубль, районный коэффициент – 4271,99 рубль, премия – 9748,49 рублей), выплачено фактически - 33 684,87 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс август 2023 – 19382,81 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата август 2023 – 14302,06 рублей);

- октябрь 2023 года – 51 698,74 рубля (оклад – 39336 рублей, районный коэффициент – 6743,31 рублей, премия – 5619,43 рублей); выплачено фактически: 28 493,91 рублей (ДД.ММ.ГГГГ зарплата сентябрь 2023 – 20013,42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период сентябрь 2023 – 8480,49 рублей);

- ноябрь 2023 года – 58 807,32 рубля (оклад – 39336 рублей, районный коэффициент – 7670,52 рублей, премия – 11800,80 рублей); выплачено фактически: 44 977,74 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс октябрь 2023 – 18222,14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата октябрь 2023 – 21 867,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период октябрь 2023 – 4 888,43 рублей);

- декабрь 2023 года – 58 287,73 рублей (оклад – 35 589,71 рублей, районный коэффициент – 7 108,58 рублей, отпуск – 3 788,64 рублей, премия – 11800,80 рублей); выплачено фактически: 85 378 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс ноябрь 2023 – 18 741,14 рубль, ДД.ММ.ГГГГ аванс декабрь 2023 – 20 615,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата ноябрь 2023 – 22 154,38 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период ноябрь 2023 – 10266,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата межрасчетный период декабрь 2023 – 3 333,62 рубля, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период декабрь 2023 – 10 266,80 рублей).

Из изложенного следует, что сумма начислений по заработной плате, премии и выплате больничных составила всего 554 128,85 рублей, за вычетом подоходного налога 13% сумма составит 482 092,10 рублей.

Истцом при подсчете начислений за 2023 года согласно расчетных листков, включены суммы по отпускным. Однако суммы выплаченных отпускных по банковским выпискам истцом в расчет не брались. Поэтому расчет с учетом отпускных по расчётным листкам за вычетом подоходного налога составит 529 348,17 рублей = 482 092,10 (аванс, зарплата, премии, больничные) + 47 256,07 (отпускные (54 317,32 – 13%).

Таким образом, заработная плата за 2023 год выплачена работодателем в полном объеме, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы за 2023 год удовлетворению не подлежат.

Относительно расчета задолженности за 2024 год, истцом указано, что согласно банковским выпискам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были перечислены денежные средства в размере 439 427,90 рублей, а по расчетным листкам за вычетом подоходного налога в 13 % начислено 542 724,96 рублей, в связи с чем разница по невыплаченной заработной плате составляет 92 002,03 рубля.

Проверяя указанный расчет за 2024 года суд не может с ним согласиться, в связи с чем приводит свой расчет исходя из следующего.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» ФИО1 перечислялись денежные средства на карту в следующие даты:

- за январь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 8 414,65 рублей,ДД.ММ.ГГГГ – 29 174,12 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 10 266,80 рублей;

- за февраль 2024 года - ДД.ММ.ГГГГ – 14 448,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 16 608,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 700,60 рублей;

- за март 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 19 678,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 832,79 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 10 264,80 рубля;

- за апрель 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 20 613,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 285,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9 839,10 рублей;

- за май 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 10 266,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25 574,76 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 7 700,60 рублей;

- за июнь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 18 641,77 рубль, ДД.ММ.ГГГГ – 20 713,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 265,80 рублей;

- за июль 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 20 704,50 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 14 672,09 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 8 928,57 рублей;

- за август 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 34 222 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 34 086,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 893,23 рубля;

- за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ – 13 957,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 42 974,88 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 5 133,45 рубля;

- за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 15 672,40 рубля, 29.110.2024-981,78 рубль.

Из представленных ответчиком расчетных листков за 2024 года (т. 2, л.д. 142-146) следует, что произведены следующие начисления и выплаты:

- январь 2024 года начислено: 57 514,85 рублей (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 7 501,94 рубль, премия – 10 676,91 рублей); выплачено фактически: 25 820,94 рублей (ДД.ММ.ГГГГ зарплата за декабрь 2023 года – 16 532,03 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период за январь 2024 года – 9 288,91 рублей);

- февраль 2024 года – 57 170,87 рублей (оклад – 29 502 рубля, районный коэффициент – 6 195,42 рублей, отпуск – 9 672,65 рублей, премия – 11 800,80 рубля); выплачено фактически: 73 878,56 рублей (31.01024 аванс январь 2024 года – 11 574,82, ДД.ММ.ГГГГ аванс за февраль 2024 года – 14 448,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата за январь 2024 года – 29 174,12 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период за февраль 2024 года – 8 414,65 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период февраль 2024 года 10 266,80 рублей);

- март 2024 года – 55 414,59 рублей (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 7 227,09 рублей, премия – 8 850,60 рублей); выплачено фактически: 36 286,45 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс март 2024 г.– 19 678,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата февраль 2024 г. – 16 608,25 рублей);

- апрель 2024 года – 58 807,32 рублей (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 7670,52 рублей, премия – 11 800,80 рубля); выплачено фактически: 59 411,45 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс апрель 2024 г. – 20 613,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата март 2024 г. – 20 832,79 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период март 2024 г. – 7 700,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ межрасчетный период апрель 2024 г. – 10 264,80 рублей);

- май 2024 года – 58 450,59 рублей (оклад – 29 502 рублей, районный коэффициент – 6195,42 рублей, отпуск – 5943,93 рубля, больничный – 5 008,44 рублей, премия май 2024 г. – 11 800,80 рублей); выплачено фактически: 45 560,09 рублей (ДД.ММ.ГГГГ аванс май 2024 г. – 9 839,10 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата апрель 2024 г. – 20 283,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период май 2024 г. – 5170,93 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период май 024 г. – 10 266,80 рублей);

- июнь 2024 года – 49 402,91 рубля (оклад – 39 336 рублей, районный коэффициент – 6 443,86 рубля, выплата за совмещение 10.06-19.06– 3 623,05 рубля); выплачено фактически: 44 216,53 рублей (ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса июнь 2024 г. – 18 641,77 рубль, выплата зарплаты май 2024 г. – 25 574,76 рубля);

- июль 2024 года – 90 022,81 рубля (оклад – 37 626,09 рублей, районный коэффициент – 6 971,50 рубль, отпуск – 5 774,94 рубля, отпуск – 30 799,68 рублей, премия – 8 850,60 рублей); выплачено фактически: 60 233,85 рубля (ДД.ММ.ГГГГ зарплата июнь 2024 г. – 20 713,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период за июль 204 г. – 7 700,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период за июль 2024 г. – 31 819,62 рублей);

- август 2024 года – 54 824,94 рубля (оклад – 19 668,18 рублей, районный коэффициент – 7 151,08 рубль, совмещение – 4 917,05 рубля, премия – 23 088,63 рублей); выплачено фактически: 54 570,96 рублей (ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса июль 2024 г. – 20 704,50 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата зарплаты за июль 2024 г. – 14 672,09 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период август 2024 г. – 8 928,57 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период август 2024 г. – 10 265,80 рублей);

- сентябрь 2024 года – 102 967,20 рублей (оклад – 43 270 рублей, районный коэффициент август 2024 г. – 885,07 рублей, районный коэффициент сентябрь 2024 г. – 12 545,44 рублей, совмещение период 01.09-03.09 – 1 030,24 рубля, премия август 2024 г. – 5 900,45 рублей, премия сентябрь 2024 г. – 39 336 рублей), выплачено фактически – 69 201,32 рубль (ДД.ММ.ГГГГ зарплата август 2024 г. – 34 086,0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период август 2024 г. – 893,26 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период сентябрь 2024 г. – 34 222 рубля);

- октябрь 2024 года – 37 132,62 рубля (оклад период 01.10-18.10 – 9 406,52 рублей, районный коэффициент период 01.10-18.10 – 1 410,98 рублей, компенсация отпуска – 7 196,90 рублей, больничный – 5 008,44 рублей, премия 01.10-18.10 – 14 109,78 рублей); выплачено фактически: 83 077,57 рублей (ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса сентябрь 2024 г. – 13 957,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата зарплаты сентябрь 2024 г. – 42 974,88 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период октябрь 2024 г. – 4 357,44 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период сентябрь 2024 г. – 5 133,45 рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период октябрь 2024 г. – 981,78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплата в межрасчетный период октябрь 2024 г. – 15 672,40 рубля);

Из изложенного следует, что сумма начислений по заработной плате, премии и выплате больничных составила всего 562 320,60 рублей, за вычетом подоходного налога 13% (73 101,68 рублей) составит 489 218,92 рублей, при этом истцу было выплачена сумма в размере 473 515,97 рублей.

Кроме того, истец при расчете задолженности за 2024 год не учла выплату от ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 086,06 рублей.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы в 2024 году, с учетом НДФЛ, составила 15 702,95 рубля (489 218,92 рублей – 473 515,97 рублей).

По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы за 2024 год осуществлялись не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в сумме 3 560,38 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ как заявлено истцом.

Сумма задержанных средств 15 702,95 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

161

3 539,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

1

20,94

3 560,38

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, премий за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате включительно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 50% за совмещение обязанностей специалиста абонентского отдела за 2 дня в январе 2023, 8 дней в феврале 2023 года в сумме 9 618,06 рублей, за 8 дней июня 2024 года, 10 дней августа 2024 года и 2 дня сентября 2024 года, всего 26 685,14 рублей.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В материалы дела истцом представлен приказ, на основании которого ФИО1 было поручено выполнение дополнительной работы по должности специалист абонентского отдела за дополнительную плату в размере 50 % оклада специалиста абонентского отдела в месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 3, л.д. 13).

Также в материалы дела истцом представлено заявление о согласии на совмещение должности специалиста абонентского отдела на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом и главным экономистом ФИО7 (т. 2, л.д. 69).

В судебном заседании представитель ответчика указал, что приказы на период совмещения должностей не издавались, при этом за совмещение ФИО1 должности специалиста абонентского дела в июне и августе 2024 выплаты произведены.

В расчетных листах за июнь 2024 года и август 2024 года имеются сведения о доплате денежных средств за совмещение должности специалиста абонентского отдела за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 148, 149).

Доказательств того, что ФИО1 осуществляла совмещение с должность специалиста абонентского отдела в 2023 году суду не представлено. Указанные сведения также не содержатся в табелях учета рабочего времени за 2023 год.

В этой связи, а также в отсутствие доказательств, свидетельствующих о совмещении истцом должностей, помимо оплаченного в полном объеме периода в 2024 году, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе; сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Заявляя требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, истец указывает, что в связи с отсутствием трудовой книжки в бумажном варианте и отсутствием сведений об увольнении в трудовой электронной книжке, она не могла устроиться на новую работу, в связи с чем ответчик обязан произвести компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст. 234 ТК РФ.

В обоснование требований представлен ответ из АО «ОмскРТС» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 отказано в принятии на работу на вакантную должность с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием информации об окончании трудового договора с предыдущего места работы (т. 2, л.д. 75).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый ст. 234 ТК РФ).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что заявление об увольнении подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ.

Из квитанции логистической компании «СДЭК» следует, что трудовая книжка была отправлена ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Малая генерация» ФИО6 в адрес ФИО1 (т. 2, л.д. 102), выдана под роспись работнику ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 18).

Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки возникла по объективным причинам- в связи с ее нахождением в главном офисе ответчика ООО «Малая генерация» в <адрес>, о чем истцу было известно. Не смотря на отказ в приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в последующем была трудоустроена в АО «Омск РТС» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке. Справка АО «Омск РТС» об отказе в приеме на работу, представлена в материалы дела в апреле 2025, по просьбе ФИО1, уже являющейся на момент выдачи справки работником АО «Омск РТС», в связи с чем, суд относится критически к данной справке.

Кроме того суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец уволена из ООО «Малая генерация» с согласия работодателя, без отработки в течение 14 дней, в течении 2-х дней с момента получения работодателем заявления работника на увольнение.

Исходя из приведенного правового регулирования (ст. 234 ТК РФ), возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Аналогичная вышеизложенной правовая позиция приведена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 г. № 88-3944/2025.

Исходя из смысла ст. 234 ТК РФ и приведенной в соответствии с ней правовой позиции, один лишь факт задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки не может повлечь предусмотренную данной правовой нормой ответственность для работодателя.

Объективных доказательств, подтверждающих невозможность ФИО1 устроиться на новое место работы или отказа в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у неё трудовой книжки, а также наступление последствий в виде лишения возможности устроиться и получать заработную плату истцом не предоставлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 7 000 рублей ( 4000 руб.- имущественные требования, 3000 руб. – требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малая генерация» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. СНИЛС <данные изъяты> задолженность по заработной плате за 2024 года в размере 15 702,95 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 560,38 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малая генерация» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>