РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Сураевой А.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ. За октябрь ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ТК «Ташлинская» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно объяснениям директора ООО «ТК «Ташлинская» - ФИО4, заработная плата выплачивается на предприятии <данные изъяты> раза в месяц, точные даты определены в трудовых договорах работников, предельный срок выплаты заработный платы, установлен <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца, при этом до <данные изъяты> числа включительно, выплачивается основная часть заработка за предыдущий месяц, до <данные изъяты> числа включительно, выплачивается аванс за первую половину текущего месяца.
Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО5 в судебном заседании уточнила исковые требования, согласно которых истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснив, что ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается платежными поручениями.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО4, являющийся директором общества, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за октябрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пояснил, что в настоящее время задолженность погашена, не возражал против взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку считает заявленную сумму завышенной, и просит снизить ее до <данные изъяты> рублей.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «ТК «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТК «Ташлинская» с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность Бахгалтер-кассир.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора № оплата труда производится по часовой тарифной ставке <данные изъяты> рублей/час в соответствии с табелем учета рабочего времени. Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена поощрительная премия.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: авансовая часть до <данные изъяты>-го числа, основная до <данные изъяты>-го числа (п.4.3. трудового договора).
Согласно справки, представленной ООО «ТК «Ташлинская», у ответчика перед ФИО4 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Из пояснений представителей сторон и материалов дела следует, что ответчик ООО «ТК «Ташлинская» в настоящее время выплатило истцу ФИО1 в полном объеме задолженность по заработной плате, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, а также принимая во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, с учетом суммы задолженности и периода просрочки.
Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес> (паспорт № №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.В. Сураева