Решение по делу № 2-1303/2023 от 06.02.2023 - об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия.

78RS0002-01-2022-007056-57

Дело № 2-1303/2023 06 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерактив» об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным ее увольнение из ООО «Интерактив» на основании ч.1 ст.71 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3 ст.77 ТК РФ), указав датой увольнения дату вынесения решения судом; взыскать невыплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 102 037 руб., а также средний заработок за время вынужденного прогула по дату вынесения решения судом; обязать ответчика уплатить (перечислить) социальные и пенсионные отчисления и страховые взносы, исходя из размера заработной платы 120 000 руб. в месяц, начиная с даты приема на работу; взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности PR-специалиста с 19.01.2022, с условием об установлении испытательного срока, хотя трудовой договор был подписан 24.01.2022; при трудоустройстве был согласован размер заработной платы 120 000 руб. после удержания налогов, однако в договоре был указан размер заработной платы – 20 000 руб.; с должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя ее не ознакомили; заработная плата выплачивалась частями 2 раза в месяц в размере 120 000 руб.; 18.04.2022 ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания по причине некачественного исполнения заданий работодателя в части выполнения плановых показателей работы. Полагая действия работодателя незаконными, не желая продолжать трудовую деятельность в ООО «Интерактив», истец обратилась с настоящим заявлением в суд.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу, в силу ст.68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.

При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Из представленных в материалы дела документов следует, что 24.01.2022 между ООО «Интерактив» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности PR-специалист в офисе ООО «Интерактив» по адресу: <адрес>, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы; трудовой договор заключен на неопределенный срок с 24.01.2022; срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца; должностной оклад установлен в размере 20 000 руб. (л.д.12-19, 137-144).

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрена, в том числе, обязанность работника выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания работодателя, полученные устно, письменно (в том числе, по электронной почте) и в качестве служебных заданий в соответствии со своей трудовой функцией, указанной в настоящем договоре и должностной инструкции; а также выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Копия указанного трудового договора представлена в материалы дела истцом (л.д.12-19); факт подписания представленного договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

При этом доводы стороны истца о том, что с содержанием трудового договора истец ознакомилась только после получения окончательного расчета после увольнения, и именно в этот момент узнала об установленном размере заработной платы, по мнению суда, также свидетельствуют о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку подтверждают недобросовестное отношение работника к таким обязанностям.

Одновременно сторонами заключено соглашение о конфиденциальности (л.д.20-25, 146-150).

Судом также установлено, что с приказом об установлении режима рабочего времени от 20.01.2022 № истец ознакомлена лично 01.02.2022, что подтверждается ее собственноручной подписью в листе ознакомления; факт принадлежности подписи в представленном листе ознакомления истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Впоследствии истцу вручено уведомление от 18.04.2022 о расторжении трудового договора в соответствии со ст.71 ТК РФ через 3 календарных дня со дня получения настоящего уведомления, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности PR-менеджера по причине некачественного исполнения заданий работодателя в части выполнения плановых показателей работы (л.д.26).

19.04.2022 истец направила в адрес работодателя заявление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до 21.04.2022 с выплатой выходного пособия (л.д.28), а также уведомила об открытии листка временной нетрудоспособности на период с 19.04.2022 по 25.04.2022 (л.д.113); соответственно период с 19.04.2022 по 25.04.2022 в срок испытания не включается.

26.04.2022 работодателем издан приказ о прекращении трудового договора на основании ч.1 ст.71 ТК РФ; с указанным приказом истец ознакомлена в день издания (л.д.27, 145).

Поскольку в указанную дату истец не забрала трудовую книжку, в тот же день 26.04.2022 в ее адрес было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку по месту нахождения работодателя, однако почтовое отправление было возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.105-109).

Впоследствии 23.05.2022 ФИО1 получила лично документы, связанные с работой, в том числе, трудовую книжку, о чем собственноручно расписалась в реестре приема-передачи документов (л.д.110).

Из представленных ответчиком распечаток скриншотов CRM-системы Битрикс 24, посредством которой осуществлялась постановка задач перед истцом в соответствии с условиями Соглашения о конфиденциальности (подп. «г» п. «а» раздела 4), истцом неоднократно допускалось нарушение сроков выполнения поставленных задач (л.д.88-101, 156-157).

По итогам проведения проверки результатов работы ФИО1 в период испытательного срока работодателем составлен акт № 1 от 14.04.2022, в соответствии с которым при изучении задач, поставленных ФИО1, было выявлено неоднократное бездействие в рамках поставленных задач, а также неоднократное неисполнение поставленных задач в срок; также установлено, что статьи, написанные ФИО1 в рамках выполнения поставленных ей задач, размещались в сети Интернет от имени ООО «Интерактив» с грамматическими и орфографическими ошибками. На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу о неудовлетворительном результате прохождения испытания вследствие неисполнения поставленных ФИО1 рабочих задач (л.д.161-162).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе; поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о нарушении ее трудовых прав в указанной части, процедура увольнения работодателем соблюдена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части признания увольнения незаконным, изменения формулировки оснований и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за апрель 2022 года в размере 102 037 руб., а также в части возложения на ответчика обязанности уплатить (перечислить) социальные и пенсионные отчисления и страховые взносы, исходя из размера заработной платы 120 000 руб. в месяц, суд также находит их подлежащими отклонению, принимая во внимание, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, при этом согласно тексту представленных в материалы дела как истцом, так и ответчиком копий трудового договора размер оплаты труда при его заключении был согласован сторонами в сумме 20 000 руб. в месяц; соответственно, доводы истца о том, что в предложении о трудоустройстве ей была обещана сумма 120 000 руб. после удержания налогов, не имеют правового значения, поскольку при заключении трудового договора стороны были вправе согласовать иные условия, отличные от обсуждаемых ранее.

Кроме того суд учитывает, что в период трудовых отношений истец с требованиями о внесении изменений в трудовой договор в указанной части в установленном порядке не обращалась, продолжала исполнять свои должностные обязанности на согласованных при заключении договора условиях в течение всего испытательного срока (3 месяца).

Доводы истца о том, что при подписании трудового договора ей не была предоставлена возможность ознакомиться с его содержанием, а впоследствии она так и не ознакомилась с его содержанием до момента прекращения трудовых отношений, отклоняются судом как надуманные, поскольку, действуя разумно, осмотрительно и добросовестно, истец не была лишена возможности отказаться от подписания документа, с содержанием которого не была ознакомлена, а также имела возможность ознакомиться с ним не позднее получения своего экземпляра договора (24.01.2022).

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика ее трудовых прав, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Интерактив» об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 24.03.2023

Копия верна. Судья: