Дело **
УИД 54RS0**-34
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
15 марта 2023 года ***
Железнодорожный районный суд *** в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В.,
при секретаре Пичугиной К.Л.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК «Купино» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточнений л.д. 23, 103-105) обязать ООО «ТК «Купино» выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «ТК «Купино» заработок за период с апреля по декабрь 2022 г. в размере 565 948,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 800 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что **** между ООО «ТК «Купино» и ФИО1 заключен трудовой договор №ТКК005, в соответствии с которым истец принят на работу в должности бухгалтера. **** истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем с учетом действующего трудового законодательства работодатель должен произвести полный расчет. Однако, в настоящее время работодатель игнорирует. Истец обращался непосредственно в структурное подразделение, а именно в отдел кадров ООО «ТК «Купино», по настоящее время никаких результатов по окончательному расчету не произведены. **** истец обратился в Государственную инспекцию труда в *** о принятии мер в пределах их компетенции о понуждении работодателя ООО «ТК Купино» произвести соответствующую запись в трудовой книжке, выдать ее и произвести полный расчет. Инспекция рекомендовала обратится в суд. До настоящего времени у истца отсутствует возможность трудоустройства в виду того, что работодатель при предложении вакантной должности требует предоставления трудовой книжки с соответствующей записью. На протяжении более полугода у истца отсутствует заработок, при этом ежемесячно, помимо текущих расходов (коммунальные услуги, питание и т.п.), истец оплачивает ежемесячные платежи по кредитному договору в размере 37 335,96 рублей. Кроме того, на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. Ввиду отсутствия трудоустройства, отсутствует финансовая возможность обеспечить детей в том объеме, какой имелся во время работы в ООО «ТК Купино». Для недопущения материально-бытовых финансовых проблем супруг оформил кредит в Тинькофф банке. Расчет заработной платы за период с **** по ****: заработная плата 81 000 рублей, выплата осуществлялась на карту - 15 660 рублей за полный месяц, по расходно-кассовому ордеру наличными на руки - 65 340 рублей; апрель 2022 г. (с ****): выплата на карту - 11 185,71 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 46 671,43 рублей, итого 57 857,14 рублей; май 2022 г.: выплата на карту - 15 660 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 65 340 рублей, итого 81 000, рублей; июнь 2022 г.: с **** на 10% увеличен минимальный размер оплаты труда, установленный с **** Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы для работников организаций бюджетной и внебюджетной сферы *** с учетом районного коэффициента с **** составляет 19 098,50 рублей в месяц; выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000 рублей; июль 2022 г.: выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000 рублей; август 2022 г.: выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000 рублей; сентябрь 2022 г.: выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000,00 рублей; октябрь 2022 г.: выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000, рублей; ноябрь 2022 г.: выплата на карту - 19 098,50 рублей, по расходно-кассовому ордеру - 61 901,50 рублей, итого 81 000,00 рублей; декабрь 2022 г. (до ****): выплата на карту - 5 208,68 рублей, выплата по расходно-кассовому ордеру - 16 882,23 рублей, итого 22 090,91 рублей. Всего сумма к выплате 565 948,05 рублей. Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, который был лишен выплат при увольнении, что повлекло нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 800 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях, указывая на то, что обратилась с заявлением об увольнении, однако приказ не издан, заработная плата не выплачена в полном объеме. Заработная плата составляла 81 000 рублей в месяц, выдавалась двумя способами: путем перечисления на счет в банке и выдачей на руки, что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Заработная плата подлежит взысканию с **** до ****.
Представители ответчика ООО «ТК Купино» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства представил отзыв (л.д. 39-40), в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что ФИО1 **** принята на работу в ООО «ТК Купино» в должности главного бухгалтера в обособленное подразделение ***. До настоящего времени ФИО1 является работником ООО «ТК Купино», заявление об увольнении работодателю не поступало. В период с **** по **** ФИО1 была временно нетрудоспособна. Согласно листку нетрудоспособности, ФИО1 должна приступить к работе с ****. Однако ФИО1 не является на работу с ****, что подтверждается табелем рабочего времени. **** ФИО1 направлено уведомление ** о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. **** направлено уведомление ** о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. Несмотря на неоднократные обращения к ФИО1, она на работу не является. ООО «ТК Купино» не возражает против прекращения трудовых отношений с ФИО1 при наличии ее заявления об увольнении.
Третье лицо НорвИ.И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в ходе судебного разбирательства представил отзыв (л.д. 225-226), в котором полагает, что требования истца подлежат удовлетворению. **** ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель должен произвести полный расчет. Однако никаких расчетов и соответствующей записи в трудовой книжке, а также выдача трудовой книжки не произведены.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основаниями прекращения трудового договора, в частности таким основаниями являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Установлено, что **** между ООО «ТК Купино» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ТКК005, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное подразделение ***, на должность бухгалтера, местом работы является обособленное подразделение (л.д. 181-182). Договор заключен на неопределенный срок (п. 6.1 договора). Согласно п. 4.1. должностной оклад работника составляет 12 000 рублей, районный коэффициент 20%, заработная плата выплачивается работнику в полном размере за первую половину текущего месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца 10-го числа следующего месяца.
**** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 183), согласно которому с **** должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 12 500 рублей, районный коэффициент 20%.
Дополнительным соглашением от **** должностной оклад с **** установлен в размере 15 000 рублей (л.д. 184).
Соглашением об изменении условий трудового договора от **** внесены изменения в п. 4.4. трудового договора, который с **** изложен в следующей редакции: причитающаяся заработная плата выплачивается работнику в полном размере за первую половину текущего месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца 5-го числа следующего месяца. Выплата производится наличными денежными средствами из кассы работодателя в месте выполнения работником своих трудовых функций; безналично путем перечисления с расчетного счета работодателя денежных средств на банковский счет работника по реквизитам, указанным в письменном заявлении работника.
**** истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с **** (л.д. 15). На заявлении имеется отметка «принято и согласовано **** НорвИ.И.В.», имеется подпись.
Как следует из трудового договора от **** (л.д. 186-187), НорвИ.И.В. принят на работу в ООО «ТК Купино» в обособленное подразделение ***, на должность региональный менеджер, местом работы является обособленное подразделение.
Согласно сообщению ООО «ТК Купино» должностная инструкция сотрудника НорвИ.И.В. не оформлялась (л.д. 148).
Из представленной копии доверенности от ****, сроком действия один год (л.д. 14) следует, что ООО «ТК Купино» уполномочило НорвИ.И.В., в том числе подписывать приказы об увольнении.
Доводы стороны ответчика о том, что заявление ФИО1 об увольнении не поступало, являются несостоятельными, опровергаются вышеуказанными доказательствами, а также объяснения третьего лица НорвИ.И.В., изложенными в отзыве.
В период с **** по **** ФИО1 была временно нетрудоспособна, приступить к работе с **** (л.д. 45).
В силу закона, нетрудоспособность работника в период предупреждения об увольнении не является препятствием к изданию приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ.
**** ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда *** с просьбой принять меры по устранению ее трудовых прав, допущенных ООО «ТК Купино» (л.д. 81-84, 93-94).
**** Государственной инспекцией труда *** в ООО «ТК Купино» внесено предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав ФИО1 (л.д. 98-99).
**** Государственной инспекцией труда *** истцу рекомендовано обратиться в суд (л.д. 96-97).
Несмотря на заявление работника об его увольнении по собственному желанию, в нарушение требований трудового законодательства, в согласованный сторонами срок – **** работодатель в последний день работы не издал приказ о прекращении трудового договора. Согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д. 115) ФИО1 осуществляет трудовую функцию у ответчика.
Работодателем представлены табели учета рабочего времени (л.д. 46-55), из которых следует, что ФИО1 не является на работу с ****, в связи с чем **** и **** работодателем направлены уведомления о необходимости предоставить объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте (л.д. 56, 57, 58, 59).
Поскольку заявление об увольнении ФИО1 в установленном порядке не отзывалось, работодатель обязан был издать приказ об увольнении работника.
Статьей 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.
Пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от **** **н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 9 указанного порядка, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Соответственно, в день увольнения работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О судебном решении», под выходом за пределы заявленных требований понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.
Истец в исковом заявлении просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, требование о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении истцом не заявлено.
Вместе с тем, принимая во внимание обстоятельства дела, с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца в полном объеме, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанное не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований по смыслу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О судебном решении».
Поскольку до настоящего времени работнику трудовая книжка не выдана, на основании ст. 84.1 ТК РФ на работодателя подлежит возложению обязанность по ее выдаче.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере 565 948,05 рублей за время вынужденного прогула с **** по ****, указывая на то, что работодатель не выдал ему трудовую книжку, что препятствует устройству на работу.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из содержания ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ во взаимосвязи с Приказом Минтруда России от **** **н следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.
Установлено, что трудовая книжка с соответствующей записью ФИО1 не выдана по вине работодателя, следовательно, она имеет право на получение компенсации за лишение возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки за период с **** по ****, то есть за 186 рабочих дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Представленный истцом расчет (л.д. 104-105), суд не принимает, поскольку он является неверным, произведен без учета фактически начисленной заработной платы.
Ответчиком представлены справки о фактически полученной заработной плате (л.д. 196-201), справки по форме 2-НДФЛ (л.д. 202-208), платежные документы о выплаченной заработной плате (л.д. 208-222).
При определении размера среднего дневного заработка, суд не соглашается с сведениями о заработной плате истца, представленными ответчиком, исходя из следующего.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата в месяц составляла 81 000 рублей, выплачивалась два раза в месяц двумя способами: путем перечисления на счет истца и путем выдачи в кассе работодателя.
Соглашением об изменении условий трудового договора от **** установлено, что выплата производится наличными денежными средствами из кассы работодателя в месте выполнения работником своих трудовых функций; безналично путем перечисления с расчетного счета работодателя денежных средств на банковский счет работника по реквизитам, указанным в письменном заявлении работника.
В справках, представленных работодателем и в справках по форме 2-НДФЛ, отражены денежные средства, перечисленные работодателем на банковский счет работника. Поступление денежных средств в отраженных работодателям суммах подтверждается представленными истцом выписками по счету.
ОСФР по *** представлены сведения, представленные страхователем – работодателем в отношении работника ФИО1 (л.д. 176-177).
В ходе судебного разбирательства истцом представлены сведения о ведении кассы в обособленном подразделении ООО «ТК Купино» по месту работы истца (копии актов инвентаризации наличных денежных средств).
Истцом также представлены распоряжения по итогам работы за период с мая 2021 г. по март 2022 г., а также расходные кассовые ордера о выдаче ФИО1 заработной платы из кассы работодателя, подписанные руководителем обособленного подразделения (л.д. 119-140), что соответствует соглашению об изменении условий трудового договора от ****.
Согласно представленным работодателем справок следует, что ФИО1 находилась в отпуске: с **** по ****, с **** по ****, с **** по ****.
В соответствии с п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от **** **, в расчетный период для исчисления среднего заработка не включается период временной нетрудоспособности ФИО1 с **** по **** и суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности.
При исчислении заработной платы суд руководствуется представленными сведениями о перечисленной заработной плате на счет работника (до вычета НДФЛ), полученной работником на руки, исходя из распоряжений и расходных кассовых ордеров:
апрель 2021 г. (исходя из распоряжения за май 2021 г., в котором указана заработная плата за предыдущий месяц): 75 455 рублей,
май 2021 г.: 59 014 (расходный кассовый ордер)+18 000=77 014 (сведения ОСФР)=77 014 рублей,
июнь 2021 г.: 52 992 (расходный кассовый ордер)+19 706,06 (сведения ОСФР)=72 698,06 рублей,
июль 2021 г.: 66 999,94 (расходный кассовый ордер)+16 363,63 (сведения ОСФР)=83 362,67 рублей,
август 2021 г.: 54 821 (расходный кассовый ордер)+18 410,68 (сведения ОСФР)=73 231,68 рублей,
сентябрь 2021 г.: 70 317,32 (расходный кассовый ордер)+18 000 (сведения ОСФР)=88 317,32 рублей,
октябрь 2021 г.: 52 600 (расходный кассовый ордер)+18 000 (сведения ОСФР)=70 600 рублей,
ноябрь 2021 г.: 51 660 (расходный кассовый ордер)+18 000 (сведения ОСФР)=69 660 рублей,
декабрь 2021 г.: 64 858,91 (расходный кассовый ордер)+18 213,88 (сведения ОСФР)=83 072,79 рублей,
январь 2022 г.: 65 340 (расходный кассовый ордер)+18 000 (сведения ОСФР)=83 340 рублей,
февраль 2022 г.: 62 210 (расходный кассовый ордер)+18 000 (сведения ОСФР)=80 210 рублей,
март 2022 г.: 65 340 (расходный кассовый ордер)+14 708,57 (сведения ОСФР)=80 048,57 рублей.
То есть среднедневной заработок составляет: 937 010,09 рублей/245 рабочих дней =3 824,53 рублей.
Период лишения истца возможности трудиться составляет 186 рабочих дней, то есть размер компенсации за лишение возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки составляет 711 362,58 рублей (3 824,53 рублей * 186 дней), который подлежит взысканию с ответчика.
Взыскание судом компенсации за лишение возможности трудиться в большем размере, чем заявлено истцом, не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований, поскольку истцом неверно произведены расчеты за заявленный период, без учета положений ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от **** **, регулирующих порядок исчисления среднего заработка. Взыскание компенсации в установленном судом размере будет способствовать восстановлению нарушенных трудовых прав истца в полном объеме.
Истцом заявлено о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения прав, в том числе повлекших лишение права на труд, что привело к неполучению заработной платы, обеспечивающей содержание истца, виновное бездействие работодателя, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 10 613,60 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ООО «ТК «Купино» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС <***>) запись об увольнении с **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать ООО «ТК «Купино» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (СНИЛС <***>) трудовую книжку.
Взыскать с ООО «ТК «Купино» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) компенсацию за время вынужденного прогула в размере 711 362,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ТК «Купино» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 613,60 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято ****.