дело № 2-1880/2025
УИД 76RS0013-02-2025-000841-28
Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,
при секретаре Чирковой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 29 мая 2025 года в городе Рыбинске Ярославской области гражданское дело по исковому заявлению Управления Роспотребнадзора по Ярославской области к ФИО2 об обязании предоставить трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Управление Роспотребнадзора по Ярославской области (далее по тексту – Управление) обратилось в суд с иском к ФИО2 с требованием об обязании ответчика предоставить истцу трудовую книжку по основному месту работы.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 был <данные изъяты> решением суда восстановлен на государственной гражданской службе в Управлении, на Управление была возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО2 Указанную обязанность Управление не может исполнить по причине непредоставления ФИО2 трудовой книжки.
В судебном заседании представитель Управления по доверенности ФИО3 требования поддержала, пояснила, что ФИО2 в настоящее время не уволен со службы из Управления, тем не менее, трудоустроен в ООО «Рыбинская генерация». Во избежание в будущем конфликтных ситуаций с ФИО2, для исполнения возложенной на Управление судом обязанности внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО2, он обязан предоставить ее в отдел кадров Управления. В качестве правового основания исковых требований сослалась на ст.65 ТК РФ.
В судебном заседании ответчик ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие у него обязанности, предусмотренной законом, по предоставлению трудовой книжки бывшему работодателю. Пояснил, что в настоящее время фактические трудовые отношения у него с Управлением отсутствуют, но истец его не увольняет; трудовая книжка находится по постоянному месту работы в ООО «Рыбинская генерация». Пояснил, что не согласен с требованием Управления предоставить трудовую книжку по месту нахождения Управления в <адрес>, что повлечет для ФИО2 дополнительные финансовые затраты. Обратил внимание, что у него нет претензий к Управлению по поводу отсутствия в его трудовой книжки записи о восстановлении его на службе.
Представитель третьего лица ООО «Рыбинская генерация» по доверенности ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 в настоящее время работает в ООО «Рыбинская генерация» и трудовая книжка находится в отделе кадров организации. Новому работодателю отсутствие в трудовой книжке записей о приеме и увольнении ФИО2 в Управлении Роспотребнадзора по Ярославской области не мешает. Управление обращалось в Общество с просьбой оказать содействие и направить трудовую книжку ФИО2 в Роспотребнадзор по Ярославской области, но получило отказ, поскольку выполнение такого требования без согласия работника ФИО2 было бы прямым нарушением трудового законодательства.
Выслушав представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлся федеральным государственным гражданским служащим Управления Роспотребнадзора по Ярославской области в должности <данные изъяты>.
Приказом руководителя Управления от 17.07.2023 № служебный контракт с ФИО2 был расторгнут в связи с <данные изъяты>.
Решением Рыбинского городского суда от 25.12.2023 указанный приказ Управления был признан незаконным, ФИО2 восстановлен в должности федеральной гражданской службы, занимаемой им ранее, с ДД.ММ.ГГГГ, на Управление возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о недействительности записей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, с Управления в пользу ФИО2 взысканы денежные средства <данные изъяты>.
В части взысканных с Управления денежных сумм решение Рыбинского городского суда было изменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 освобожден от замещаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего.
Решением Рыбинского городского суда от 04.10.2024 указанный приказ признан незаконным, ФИО2 восстановлен в ранее занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ, с Управления в пользу ФИО2 взысканы денежные средства. Решение вступило в законную силу.
В соответствии с приказом ООО «Рыбинская генерация» от 05.10.2023 № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> на условиях основной, постоянной работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Из пояснений представителя ООО «Рыбинская генерация» следует, что трудовая книжка ФИО2 находится в отделе кадров Общества.
В соответствии с положениями ст.65 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Из ст.62 ТК РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Из указанных нормативных положений следует, что у работодателя имеется обязанность по ведению трудовой книжки на каждого работника и внесению в нее соответствующих записей, выдаче трудовой книжки работнику по его заявлению с целью обязательного социального страхования с последующим возвратом ее работником.
В настоящее время в связи с трудоустройством ФИО2 в ООО «Рыбинская генерация» его трудовая книжка в соответствии с нормами трудового законодательства находится у работодателя. По заявлению ФИО2 она может быть выдана ему с условием последующего возврата.
Вместе с тем, оснований для обязания ФИО2 предоставить трудовую книжку в Управление Роспотребнадзора по Ярославской области суд не находит. ФИО2 не является вновь трудоустраиваемым в Управление, решениями Рыбинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 не возлагалась обязанность по предоставлению в Управление трудовой книжки. Неисполнение соответствующей обязанности Управлением, возложенной на нее решением суда, по причинам, зависящим от ФИО2, влечет соответствующие последствия для самого ФИО2, а не для Управления.
В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении требования Управления Роспотребнадзора по Ярославской области об обязании ФИО2 предоставить трудовую книжку.
Суд, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Управления Роспотребнадзора по Ярославской области (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Лебедева Н.В.