Решение по делу № 2-155/2023 от 16.03.2023

Дело № 2-155/2023

УИД 65RS0003-01-2023-000073-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего: судьи Невидимовой Н.Д.

при ведении протокола секретарем Алиевым М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью инспекционное сервисное обеспечение «ТехноПрофит» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации по уловиям Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы, компенсации за сверхурочную работу и за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

06 февраля 2023 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, что он работает сторожем в обществе с ограниченной ответственностью инспекционное сервисное обеспечение «ТехноПрофит» (далее - ООО ИСО «ТехноПрофит») с 15 марта 2021 года.

Согласно данным ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО ИСО «ТехноПрофит» является «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки» в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Сервисные услуги, оказываемые ООО ИСО «ТехноПрофит», предоставляются обществу с ограниченной ответственностью инженерно-консультативному центру «Техинком» (далее – ООО ИКЦ «Техинком»), основным видом деятельности которого является «Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая», которая осуществляется, в том числе и в строительной отрасли. ООО ИКЦ «Техинком» состоит в Ассоциации Региональное отраслевое объединение работодателей «Сахалинское саморегулируемое объединение строителей» (далее – Ассоциация «Сахалинстрой»), в связи с чем на ООО ИКЦ «Техинком» распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы от 01 декабря 2020 года (далее – Соглашение). Также является стороной Соглашения, так как Ассоциация «Сахалинстрой» состоит в Общероссийском объединении работодателей «Российский союз строителей».

Согласно пункту 1.4 Соглашения, оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соответственно, данное Соглашение действует и в отношении ООО ИСО «ТехноПрофит».

В соответствии с пунктом 1.5.1, нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях всех форм собственности.

Согласно пункту 3.1 Соглашения, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению.

В силу пункта 3.9 Соглашения, работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) в организациях всех форм собственности.

В соответствии с пунктом 3.27 Соглашения, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) при сменном режиме работы устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год (с 01 января по 31 декабря).

В силу перечисленных пунктов Соглашения, задолженность по заработной плате за 2021 год (с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года) за вычетом НДФЛ и выплаченных сумм, составляет 181 622 рубля 09 копеек; за 2022 год (с января 2022 года по ноябрь 2022 года включительно) за вычетом НДФЛ и выплаченных сумм, составляет 320 291 рубль 33 копейки.

В соответстви с пунктом 1.5, Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей. В связи с чем на ответчика распространяется действие Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы от 22 апреля 2020 года.

Согласно пункту 3.1 Регионального отраслевого соглашения, с 01 января 2020 года минимальный размер месячной тарифой ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается в размере 22 196 рублей. Согласно таблице № 3 приложения к Соглашению, общий коэффициент к минимальному размеру месячной тарифной ставки на юге и в центральной части Сахалина составляет 2,63. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда составляет 22 196 рублей х 2,63 = 58 375 рублей (без учета доплат за работу в праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время).

В силу перечисленных пунктов Регионального отраслевого соглашения, задолженность по заработной плате за 2021 год (с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года) за вычетом НДФЛ и выплаченных сумм, составляет 338 769 рублей 85 копеек; за 2022 год (с января 2022 года по ноябрь 2022 года включительно) за вычетом НДФЛ и выплаченных сумм, составляет 494 523 рубля 78 копеек.

Сумма процентов за задержку выплаты части заработной платы на 10 января 2023 года составляет 282 187 рублей 26 копеек.

Из-за нарушения работодателем требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и невыполнения им обязанностей по выдаче расчетных листков на руки, истец был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начислений заработной платы при ее выплате. В связи с чем считает уважительной причину пропуска срока для обращения в суд в части взыскания задолженноси по заработной плате за период с 15 марта 2021 года по 30 ноября 2021 года.

Изложив в заявлении указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика:

- задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за период с 15 марта 2021 года по 30 ноября 2022 года в размере 833 293 рублей 63 копеек (НДФЛ исчислен) по условиям Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы;

- компенсацию за сверхурочную работу за период работы с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 452 281 рубля 99 копеек (НДФЛ исчислен);

- денежную компенсацию за задержку выплат в размере 282 187 рублей 26 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниях.

Представитель ответчика ООО ИСО «ТехноПрофит» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась.

Из представленного отзыва (дополнений к отзыву) на исковое заявление следует, что ФИО1 принят на работу в ООО ИСО «ТехноПрофит» сторожем с 15 марта 2021 года. Заключенным с ФИО1 трудовым договором № от 15 марта 2021 года определены условия оплаты труда работника, функциональные обязанности сторожа; установлен суммированный учет рабочего времени (расчетный период один год).

ООО ИСО «ТехноПрофит» является микропредприятием с 01 августа 2016 года. В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации общество отказалось от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулирование отношений с работникам осуществляется на основании заключенных трудовых договоров. Коллективный договор в обществе не заключался.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Сторонами Отраслевого соглашения являются работники в лице их представителя – Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, работодатели в лице их представителя – Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей», федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительтства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (пункт 1.2 Отраслевого соглашения).

Пунктом 1.4 Отраслевого соглашения установлено, что оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гирпса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплолизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также в организациях, оказываюших им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В целях распространения на организацию условий Отраслевого соглашения она должна быть профильной по отношению к строительной отрасли.

ООО ИСО «ТехноПрофит» не осуществляет деятельность в строительной отрасли. Оказываемые обществом по договору ООО ИКЦ «Техинком» услуги не являются сервисными по отношению к строительной, проектной, изыскательской деятельности, а также к деятельности по производству строительных материалов, поскольку не связаны ни с выполнением таких работ, ни со сбытом и эксплуатацией продукции.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО ИСО «ТехноПрофит» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другие группировки (ОКВЭД 82.99).

В 2021 и 2022 годах основным видом экономической деятельности общества являлась аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом (ОКВЭД 68.20.2).

Действие условий Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы не распространяется на ООО ИСО «ТехноПрофит». Кроме того, профессия сторожа не отнесена к строительным специальностям.

В 2022 году приказом от 11 мая 2022 года №-к должностной оклад сторожа был установлен в размере 11 250 рублей в месяц (повышение составило 1 500 рублей (15%)). Соответственно, работодателем были выполнены требования статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы является правовым актом, заключенным на региональном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Сахалинской области.

Поскольку ООО ИСО «ТехноПрофит» не осуществляет деятельность по строительству и производству строительных материалов, и не является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз Строителей Сахалина и Курил», а также любых других объединений работодателей, действие Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы на него не распространяются.

Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченой заработной плате с учетом индексации, компенсации за сверхурочную работу и денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока на обращение в суд. Такой срок исчисляется не с момента, когда работник фактически узнал о нарушении своего права, а с момента, когда он, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен был узнать об этом.

ФИО1, подписав трудовой договор, знал о размере своего оклада, получая ежемесячно заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав. Расчетные листы выдаются работнкиам общества бухгалтером. ФИО1 за их получением к бухгалтеру или к директору общества не обращался, заявление о направлении их по почте или электронной почте не подавал. Просле поступления заявления ФИО1, расчетные листки за период с 15 марта 2021 гда по 31 декабря 2022 года были выданы ему 07 февраля 2023 года.

Здания, сооружения и земельный участок производственной базы по адресу: <адрес>А принадлежат ООО ИСО «ТехноПрофит» на праве собственности. ООО ИСО «ТехноПрофит» имеет в пользовании административные помещения в здании по адресу: <адрес> ООО ИСО «ТехноПрофит» обеспечивают охрану и пропускной режим на собственных объектах ООО ИСО «ТехноПрофит».

Между ООО ИСО «ТехноПрофит» и ООО ИКЦ «Техинком» заключены договор аренды нежилого помещения от 03 марта 2008 года № и договор безвозмездного пользования нежилым помещением от 01 сентября 2020 года №. Другие договоры между ООО ИСО «ТехноПрофит» и ООО ИКЦ «Техинком», действовавшие в 2021-2022 годах, отсутствуют.

Таким образом, работники ООО ИСО «ТехноПрофит» (сторожа) обеспечивают пропускной режим на принадлежащем ему на праве собственности объекте (производственная база по адресу: <адрес>А), а также объекте по адресу: <адрес>А, переданном ему в безвозмездное пользование, в первую очередь для собственных нужд, а также в отношении работников, посетителей арендатора. В связи с чем отсутствуют основания для распространения на ООО ИСО «ТехноПрофит» условий Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы.

Оплата заработной платы производилась ФИО1 в период с 15 марта 2021 года по 31 марта 2022 года в соответствии с должностным окладом, установленным трудовым договором в размере 9 750 рублей в месяц, а в период с 01 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с приказом от 11 мая 2022 года №-к в размере 11 250 рулей в месяц. Также производилась доплата за расширенный объем работы, включающая в себя оплату за условия труда, отличающиеся от нормальных (работа в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), а также доплату до установленного минимального размера оплаты труда.

28 февраля и 03 марта 2023 года ФИО1 была перечислена сумма доплаты до МРОТ за 2022 год (с удержанием НДФЛ) 73 364 рубля 12 копеек, а также проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты доначисленных сумм в размере 8 305 рублей 57 копеек.

Изложив в отзыве указанные обстоятельства, представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 3 и части 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору № от 15 марта 2021 года ФИО1 принят на работу к ответчику ООО ИСО «ТехноПрофит» на должность сторожа.

Согласно условиям трудового договора, ФИО1, в том числе установлена следующая заработная плата: должностной оклад в размере 9 750 рублей, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации, льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные главой 50 Трудового кодекса РФ, социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором, иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.2); установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один год) (раздел 5).

Приказом ООО ИСО «ТехноПрофит» №-к от 11 мая 2022 года, сторожам в производственном комплексе установлен размер должностного оклада в размере 11 250 рублей с 01 апреля 2022 года.

ООО ИСО «ТехноПрофит» зарегистрировано в качестве юридического лица с 11 ноября 2003 года, включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие и в качестве основного и дополнительного вида деятельности в Едином государственном реестре юридических лиц с 27 февраля 2006 года зарегистрирован ОКВЭД 82.99 «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другие группировки», ОКВЭД 68.20.2 «Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом».

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации ООО ИСО «ТехноПрофит» отказалось от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулирование отношений с работникам осуществляется на основании заключенных трудовых договоров. Коллективный договор в ООО ИСО «ТехноПрофит» не заключался.

01 декабря 2020 года между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» было заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы.

Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России) (пункт 1.2.1);

- работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» (далее - ОМОР «Российский Союз строителей») (пункт 1.2.2);

- федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 1038 «О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» (далее - Министерство, Положение) (пункт 1.2.3).

Согласно пункту 1.3 Соглашения, предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Согласно пункту 1.4, Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Соглашение распространяется на:

- работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей» (пункт 1.6.1);

- работодателей, не являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей», которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения (пункт 1.6.2);

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 1.6.3);

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения (пунтк 1.6.4).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.9, 3.27 Соглашения, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению.

Работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) в организациях всех форм собственности. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам.

Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) при сменном режиме работы устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

22 апреля 2020 года между Министерством строительства Сахалинской области и Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз строителей Сахалина и Курил» Сахалинской областной, организацией Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы.

Согласно пункту 1.3, сторонами Соглашения являются:

- работники, в лице их представителя, Сахалинской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей);

- работодатели, в лице их представителя, Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз Строителей Сахалина и Курил» (далее - РООР «СССК»);

- Министерство строительства Сахалинской области.

Согласно пункту 1.6, Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами РООР «СССК», заключившего Соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение;

- работодателей, не являющихся членами РООР «СССК», заключившего Соглашение, которые уполномочили указанный РООР «СССК» от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых на себя обязательств;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями, соответствующие органы профсоюза на их представительство (ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Согласно пункту 3.1, Стороны договорились: с 01.01.2020 минимальный размер месячной тарифной ставки (далее - МРМТС) рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается в размере 22 196 рублей.

Ссылаясь на применение к ответчику Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы, условия которого более благоприятны для работника, чем условия Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы, истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО ИСО «ТехноПрофит» является «Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другие группировки» (вид экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности - ОКВЭД 82.99); в качестве дополнительного вида деятельности зарегистрирован ОКВЭД 68.20.2 «Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом».

Таким образом, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другие группировки, не относится к основным видам деятельности, перечисленным в 1.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы.

Проанализировав условия Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы, и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, исходя из целей, функций и полномочий ООО ИСО «ТехноПрофит», изложенных в Уставе, и которое не осуществляет деятельность по строительству и производству строительных материалов, не является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз Строителей Сахалина и Курил», а также любых других объединений работодателей, суд приходит к выводу о том, что Отраслевое соглашение не распространяется на работников ООО ИСО «ТехноПрофит», в котором работает истец, следовательно, не подлежат применению положения данного Соглашения и при определении величины должностных окладов работников ООО ИСО «ТехноПрофит».

Вопреки доводам истца, ООО ИСО «ТехноПрофит» не предоставляет услуги в сферах, перечисленных в пункте 1.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы.

Доводы истца о том, что поскольку ООО ИСО «ТехноПрофит» оказывает сервисные услуги по охране объектов ООО ИКЦ «Техинком», основным видом деятельности которого является «Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая» (ОКВЭД 71.20.9), на которое рапространяются условия Отраслевого соглашения, то и на ООО ИСО «ТехноПрофит» должны распространяться эти условия, суд находит несостоятельными.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 в судебном заседании и представленных ею доказательств следует, что ООО ИСО «ТехноПрофит» на праве собственности принадлежат здания, сооружения и земельный участок производственной базы по адресу: <адрес> ООО ИСО «ТехноПрофит» имеет в пользовании административные помещения в здании по адресу: <адрес> ООО ИСО «ТехноПрофит» обеспечивают охрану и пропускной режим на собственных объектах ООО ИСО «ТехноПрофит».

По договору аренды нежилого помещения от 03 марта 2008 года № ООО ИСО «ТехноПрофит» (арендодатель) передало ООО ИКЦ «Техинком» (арендатор) во временное пользование (в аренду) производственные и офисные помещения.

Согласно пункту 2.1.5 договора аренды, арендатор обязуется осуществлять пропускной режим на территории, на которой расположены производственные помещения по адресу: <адрес>А, в отношении физических лиц, в том числе в отношении работников и посетителей арендодателя, и транспортных средств; арендатор обязуется соблюдать пропускной режим, установленный арендодателем на территории, на которой расположены производственные помещения по адресу: <адрес>А: своевременно оформлять пропуска для работников, посетителей и транспортных средств арендатора.

По договору безвозмездного пользования нежилым помещением от 01 сентября 2020 года № ООО ИКЦ «Техинком» (ссудодатель) передало ООО ИСО «ТехноПрофит» (ссудополучатель) в безвозмездное временное пользование часть нежилого административного помещения (части) здания по адресу: <адрес>А.

В соответствии с пунктом 2.3.4 договора, ссудополучатель обязан обеспечивать пропускной режим прохода в помещение в течение рабочего дня в отношении работников и посетителей ссудополучателя и ссудодателя.

Оказываемые ООО ИСО «ТехноПрофит» по договорам ООО ИКЦ «Техинком» услуги не являются сервисными по отношению к строительной, проектной, изыскательской деятельности, а также к деятельности по производству строительных материалов в том понятии, которое изложено в Отраслевом соглашении, поскольку не связаны ни с выполнением таких работ, ни со сбытом и эксплуатацией продукции.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за период с 15 марта 2021 года по 30 ноября 2022 года по условиям Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы, а также производных от них требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период работы с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с настоящим иском по требованиям за период с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года; стороной истца заявлено о восстановлении пропущенного указанного срока, поскольку ответчиком истцу не выдавались расчетные листки и он не мог узнать о составных частях заработной платы, удостовериться в правильности начислений.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченой заработной плате с учетом индексации, компенсации за сверхурочную работу и денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 марта 2021 года по 31 декабря 2021 года, суд отказывает в их удовлетворении и по основанию пропуска срока обращения в суд с настоящими требованиями.

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно, дважды в месяц: за первую половину месяца 30 числа, за вторую – 15 числа следующего месяца.

Таким образом, получая ежемесячно заработную плату, истец не мог не знать о предполагаемом нарушении его прав. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив заработную плату за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты его труда. Доказательств того, что работодатель, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отказывал истцу в выдаче расчетных листов, материалы дела не содержат.

Истцом ФИО1 без уважительной причины пропущен предусмотренный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд по указанным требованиям, поскольку началом течения срока обращения в суд по требованию о взыскании неначисленной заработной платы является день выплаты заработной платы, когда работник должен узнать о нарушении своих прав в виде неполной выплаты заработной платы. Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд за разрешением индивидуального трудового спора и взыскания неначисленной заработной платы (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) судом не установлено и истцом не приведено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью инспекционное сервисное обеспечение «ТехноПрофит» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации по уловиям Регионального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Сахалинской области на 2020-2023 годы, компенсации за сверхурочную работу и за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30 марта 2023 года.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова