Дело № 2-3259/2022
УИД 60RS0001-01-2022-006647-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года г. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Дорошенко Ю.В.,
при секретаре Терентьевой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
с участием представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области о включении с 18.05.2022 (дата назначения пенсии) в общий трудовой и страховой стаж периодов работы с 12.07.1983 по 04.10.1988 в должности ученика парикмахера в организации «Псковское облфотообъединение», с 17.01.1989 по 30.07.1993 в должности заведующей складом в организации Торфопредприятие «Псковское», с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды». Полагала, что данные периоды работы, указанные в ее трудовой книжке, подлежат зачету, поскольку влияют на размер пенсии и необоснованно не включены в общий и трудовой стаж ответчиком при назначении пенсии, в связи с наличием исправлений в дате рождения.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель истца – ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика – УПФ РФ в г. Пскове и Псковском районе Псковской области – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представив письменные возражения. Пояснила, что спорные периоды работы не включены в общий трудовой стаж истца, поскольку на титульном листе трудовой книжки исправлена дата рождения истца, исправление не заверено надлежащим образом.
Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленный уточненный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 22 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.
В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
В соответствии со ст.8 закона страховая пенсия по старости назначается гражданам при достижении возраста 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к вышеуказанному Федеральному закону) при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента, равной 30.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 с 18.05.2022 досрочно назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
При назначении пенсии не учтены в общий трудовой и страховой стаж спорные периоды работы с 12.07.1983 по 04.10.1988 в должности ученика парикмахера в организации «Псковское облфотообъединение», с 17.01.1989 по 30.07.1993 в должности заведующей складом в организации Торфопредприятие «Псковское», с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды», в связи с тем, что на титульном листе трудовой книжки исправлена дата рождения, исправление не заверено надлежащим образом.
В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.
Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.
В период начала трудовой деятельности истца, порядок заполнения - трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.1).
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (пункт 2.2).
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении (пункт 2.10).
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании докуменов (паспорта,свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.
Согласно трудовой книжке, оформленной 12.07.1983 на имя ФИО4 в годе ее рождения цифра "5" исправлена на цифру "6", то есть вместо неправильного написания года рождения 16.01.56, указано 16.01.66 в соответствии с паспортными данными ФИО3, однако данные исправления не заверены надлежащим образом.
При исследовании трудовой книжки было установлено, что в ней имеются записи о спорных периодах работы истца с 12.07.1983 по 04.10.1988 в должности ученика парикмахера в организации «Псковское облфотообъединение», с 17.01.1989 по 30.07.1993 в должности заведующей складом в организации Торфопредприятие «Псковское», с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды».
Факт работы истца в «Псковское облфотообъединение», которым обусловлено оформление истцу трудовой книжки, подтвержден архивными справками о стаже и заработной плате истца №П-48 и №П-49 от 24.03.2022. Даты приема на работу истца ФИО3 в двух спорных периодах, указанные в архивной справке о стаже №П-48, также соответствуют дате издания приказов о приеме на работу в трудовой книжке, следовательно, выполнение истцом работы в спорные периоды не вызывает сомнение.
Из содержания трудовой книжки следует, что трудовая книжка велась на протяжении всей трудовой деятельности истца, поэтому период трудовой деятельности истца с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды» также не вызывает сомнения.
Вместе с тем, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, является виной работодателя и не может являться основанием к отказу во включении спорных указанных периодов работы ФИО5 в страховой стаж, поэтому суд принимает в качестве допустимого доказательства, подтверждающего факт работы истца в спорные периоды трудовую книжку истца.
При этом суд учитывает, что исправления в дате рождения истца ФИО3 на титульном листе трудовой книжки совпадают с действительной датой ее рождения - 16.01.1966, что подтверждается паспортными данными истца и иными документами, содержащими персональные данные ФИО3 По этим же основаниям, суд принимает в качестве допустимых доказательств по делу архивные справки о стаже и заработной плате истца №П-48 и №П-49 от 24.03.2022.
На основании изложенного в общий трудовой и страховой стаж истца подлежат включению спорные периоды работы с 18.05.2022 (дата назначения пенсии) с 12.07.1983 по 04.10.1988 в должности ученика парикмахера в организации «Псковское облфотообъединение», с 17.01.1989 по 30.07.1993 в должности заведующей складом в организации Торфопредприятие «Псковское», с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды», указанные в трудовой книжке.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 197 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж, удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Псковской области, ИНН/КПП <***>/602701001 включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО3, <данные изъяты> периоды работы с 12.07.1983 по 04.10.1988 в должности ученика парикмахера в организации «Псковское облфотообъединение», с 17.01.1989 по 30.07.1993 в должности заведующей складом в организации Торфопредприятие «Псковское», с 27.09.1993 по 20.01.1994 г. в должности приемщицы тары в организации «Завод розлива минеральной воды».
Взыскать с Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Псковской в пользу ФИО3 госпошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 05.10.2022.
Судья Ю.В. Дорошенко