№2-3225/2022

22RS0066-01-2022-004098-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022г. г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Зарецкой Т.В.,

при секретаре Разживиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Позитив 88» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г.Барнаула с иском к ООО «Позитив 88», в котором просит взыскать с ответчика с свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что истец ФИО1 приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должность руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88». Работник ФИО1 принят без испытательного срока с окладом <данные изъяты>. с полной занятостью. ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО2 заключил с ФИО1 дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое дополнено следующим: в целях предотвращения распространения новой короновирусной инфекции, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №7 работник выполняет с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположение в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно). Пунктом 3 дополнительного соглашения установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, время работы: с понедельника по четверг с 08-00 до 17-00 часов, пятница с 09-00 до 16-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 12-48 часов, который не включается в рабочее время. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен приказом № на основании п.п. «а п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. По апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05.07.2022 на основании исполнительного листа по делу № истец ФИО1 был восстановлен в должности руководителя обособленного подразделения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула взыскан средний заработок с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. За последующий период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчику выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Неоднократные незаконные действия директора ООО «Позитив 88» по невыплате заработной платы, причинил нравственные страдания, истец оценивает моральный вред в размере <данные изъяты>.

Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части исковых требований ФИО1 к ООО «Позитив 88» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об необоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Позитив 88» в должности руководителя обособленного подразделения по основному месту работы с полной занятостью с трудовым окладом <данные изъяты> в месяц. Приказом ООО «позитив» от ДД.ММ.ГГГГ №25 ФИО1 уволен с должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» ДД.ММ.ГГГГ по п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Решением Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ООО «Позитив88» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично, решением суда постановлено: « Признать приказ директора ООО «Позитив 88» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО4 незаконным. Восстановить ФИО1 в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.. Взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.»

Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части даты восстановления ФИО1 в должности, размера среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, судебных расходов, государственной пошлины. Суд

постановил:

« Восстановить ФИО1 в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> почтовые расходы в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Позитив 88» в доход бюджета Муниципального образования город Рубцовск государственную пошлину в размере <данные изъяты> В остальной части решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ года оставить без изменения».

По делу № ФИО1 обратился в Рубцовский городской суд Алтайского края с иском к ответчику ООО «Позитив 88», в котором просил признать приказ № директора ООО «Позитив88» от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 в должности руководителя обособленного подразделения ООО «Позитив 88» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Позитив 88»№ в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; взыскать с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований по делу № по иску ФИО1 к ООО «Позитив 88» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ года отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в этой части принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Позитив 88» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> остальной части решение оставлено без изменения.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО1 и ООО «Позитив 88» за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 6.1 договора).

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом, приказом директора ООО «Позитив 88» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 руководитель обособленного подразделения уволен в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительных причин, статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ считать прогулами. Основание докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ

Рубцовским городским судом Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ дана оценка законности и обоснованности увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Суд сделал вывод о том, что совокупностью доказательств подтверждаются основания увольнения, предусмотренные ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен, приказ об увольнении не оспорен, ранее судом дана оценка законности и обоснованности увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Позитив 88» ФИО1 не состоит, доказательств выполнения трудовых функций не представлено, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца ФИО1 о взыскании заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ и отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Кроме того, поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Позитив 88» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья Т.В.Зарецкая