Дело №
УИД: 55RS0№-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 21 августа 2025 года
Кировский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации <данные изъяты> взыскании задолженности по премиальным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1(далее – ФИО1, работник, истец) обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к автономной некоммерческой организации «<данные изъяты>» (далее – <данные изъяты>», работодатель, ответчик) взыскании задолженности по премиальным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, установлена дата его окончания – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока его действия. Истец выполнял свои трудовые обязанности по должности врача. Пунктом 5.1.3 трудового договора истцу могли выплачиваться премии, согласно положению о премировании работников <данные изъяты> Порядок применения поощрения за результаты матчей и итоговые результаты основной команды ответчика в спортивных сезонах 2023-2024 и 2024-2025 установлен положением о премировании дисциплинарной и материальной ответственности работников АНО «ФК «Иртыш» (спортивный сезон 2023/24) и положением о премировании дисциплинарной и материальной ответственности работников АНО «ФК «Иртыш» (спортивный сезон 2024/25). В соответствии с пунктами 1.3., 1.5 положения о премировании 2023-2024 премии должны выплачиваться всем категориям работников клуба, указанным в п. 3.5 и п. 3.11 положения, в установленных положением случаях и размерах. Из пункта 3.11 положения следует, что врач премируется на условиях, указанных в разделе 2 положения. В соответствии с пунктом 2.1. положения о премировании 2023-2024 премирование работников клуба может осуществляться за достижение определенного результата, а также за успехи в работе и обеспечение (создание) условий для успешного выступления команды в Fonbet Кубке России по футболу среди мужских команд сезона 2023-2024, «Leon- Первенстве России по футболу среди команд клубов Второй Лиги «Дивизион А» сезона 2023-2024 в пределах сумм, установленных финансовым планом (сметой) клуба. За победу в состоявшемся матче (независимо от места проведения матча) – работник может быть премирован в размере 50 000 руб. в соответствии с решением (протоколом) тренерского Совета (п. 2.3.1 положения). За ничью в состоявшемся матче (независимо от проведения матча) – работник может быть премирован в размере 25 000 руб. в соответствии с решением (протоколом) тренерского Совета (п. 2.3.2 положения). Истцу премиальные за матчи спортивного сезона 2023-2024 выплачены не были, задолженность составила 125 000 руб. Аналогичная ситуация с выплатой премиальных за спортивный сезон 2024-2025 по положению о премировании, задолженность за указанный период составила по расчету истца 625 000 руб. Ввиду нарушения сроков выплаты премиальных, истец находит обоснованным требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 167 651 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат премиальных за официальные игры спортивного сезона 2023-2024 годов в размере 65 766 руб. 66 коп., задолженность по премиальным за официальные матчи Первенства России спортивного сезона 2024-2025 годов в размере 562 500 руб., компенсацию за задержку выплаты премиальных за официальные игры спортивного сезона 2024-2025 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 435 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.
Представитель истца, ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, просила суд отказать.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АНО «ФК «Иртыш».
ДД.ММ.ГГГГ между АКО «ФК «Иртыш» в лице президента ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в <данные изъяты>» на должность врача на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику заработную плату, состоящую из следующих частей: оклад в размере 80000 рублей в месяц, надбавка в размере- районный коэффициент 1,15.
Работнику могут выплачиваться премии, определенные Положением о премировании работников <данные изъяты> (пункт 5.1.3.).
Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, предоставлять работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя (пункт 5.2).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены существенные условия трудового договора о сроке – по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения об оплате труда работников заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В организации устанавливаются следующие виды выплат работникам:
- должностной оклад;
- доплата при совмещении должностей;
- доплата к окладу (увеличение оклада);
- премиальные выплаты (пункт 3.2.3)
Премиальные выплаты (условие, размер и порядок которых устанавливается Положением о премировании работников <данные изъяты> осуществляется при наличии финансирования на эти цели в соответствии со Сметой расходов на год (пункт 3.2.9).
Пунктом 1.5 Положения о премировании, дисциплинарной и материальной ответственности работников <данные изъяты> (спортивный сезон 2023/24 гг), а также Положения о премировании, дисциплинарной и материальной ответственности работников АНО «ФК «Иртыш» (спортивный сезон 2024/25 гг) (далее- Положение о премировании) установлено, что премии, предусмотренные настоящим положением, выплачиваются всем категориям работников Клуба в установленных настоящим Положением случаях и размерах.
Согласно пункту 1.7 Положения о премировании, дисциплинарной и материальной ответственности работников <данные изъяты> (спортивный сезон 2023/24 гг), пункту 1.6 Положения о премировании, дисциплинарной и материальной ответственности работников АНО «ФК «Иртыш» (спортивный сезон 2024/25 гг), премирование (издание приказа о премировании) всех категорий работников Клуба осуществляется только при наличии финансовых средств на эти цели на расчетном счете Клуба на дату издания такого приказа.
Разделом 2 положений о премировании определены условия премирования работников клуба за достижением определенного результата, а также успехи в работе и обеспечение (создание) условий для успешного выступления команды в зависимости от результатов участия команды в Кубке России и Первенстве России по футболу.
Согласно пункту 2.5 Положений о премировании все премиальные выплаты, предусмотренные Разделом 2, производятся с учетом вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
В силу пункта 2.6 Положения о премировании (спортивный сезон 2023/24) при наличии средств на расчетном счету (кассе клуба) выплаты могут производиться ежемесячно по окончании прошедшего месяца.
В силу пункта 2.6 Положения о премировании (спортивный сезон 2024/25) премиальные выплаты производятся по окончанию месяца, в котором состоялся матч, с учетом требований пунктов 1.5 и 1.7 положения.
В соответствии с пунктом 3.3 Положения о премировании (спортивный сезон 2023/24) приказ о премировании издается по представлению тренерского Совета (протокол заседания тренерского Совета), оформленного надлежащих образом. Состав тренерского Совета утверждается Президентом клуба.
В соответствии с пунктом 3.3 Положения о премировании (спортивный сезон 2024/25) приказ о премировании издается по представлению начальника команды, оформленного надлежащим образом.
В соответствии с пунктом 3.11 Положений о премировании премирование административно-управленческого состава обслуживающего персонала является правом Президента Клуба. При надлежащем исполнении поставленных задач и в пределах фонда оплаты труда могут быть премированы в следующих размерах:
- президент, заместитель президента (спортивный директор), начальник команды, главный тренер, старший тренер, тренер по работе с вратарями, тренер по ОФП, врач, массажист - до 100 % сумм, указанных в разделе 2 настоящего Положения.
Факт того, что премия, согласно расчету истца за спортивный сезон 2023-2024 должна быть выплачена ФИО1 подтверждается конклюдентными действиями ответчика, который произвел указанную выплату ДД.ММ.ГГГГ.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения <данные изъяты> сроков выплат ФИО1 премии, суд полагает, что у истца возникло право требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку указанной выплаты, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, которая, по расчету истца составила 65 766 руб. 66 коп. Судом проверен расчет истца и признан арифметически верным, так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 75 000 руб. начислено 39 460 руб. компенсации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб. начислено 26 306 руб. 66 коп.
Ответчик в ходе судебного разбирательства подтвердил выплаты премии ФИО1 за официальные матчи спортивного сезона 2024/25 в размере 262 500 руб., представив расчет в таблице: матч ДД.ММ.ГГГГ Муром-Иртыш 0:1 – премия 25 000 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Краснодар-2 3:3 премия 12 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Торпедо Миасс-Иртыш 0:1 премия 25 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш – Химик, Дзержинск 2:1 премия 25 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Металлург, Липецк 1:1 премия 12 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; матч ДД.ММ.ГГГГ Химик, Дзержинск – Иртыш 0:2 премия 25 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Динамо, Брянск 2:1 премия 25 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матчДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Муром 1:1 премия 12 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Динамо, Брянск-Иртыш 0:0 премия 12 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш – Динамо, Брянск 2:0 премия 25 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Авангард, Курск1:1 премия 2 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Динамо, Владивосток – Иртыш 0:0 премия 2 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш – Калуга 1:0 премия 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Форте 0:0 премия 2 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш – Динамо, ФИО2 4:0 премия 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матчДД.ММ.ГГГГ Муром – Иртыш 0:2 премия 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Иртыш-Динамо-2 2:1 премия 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Калуга – Иртыш 1:2 премия 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Форте-Иртыш 0:0 премия 2 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, матч ДД.ММ.ГГГГ Динамо, ФИО2 – Иртыш 1:1 премия 2 500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, за официальные матчи истцу не выплачено без оснований 562 500 руб. премиальных, предусмотренных положениями пунктов 2.2, 2.3 Положения о премировании, депремировании и материальной ответственности работников АНО «ФК «Иртыш».
Спорная премиальная выплата предусмотрена локальными нормативными актами ответчика и входит в систему оплаты труда, фактически решение о премировании работников клуба по результатам выступления команды в сезоне 2024-2025 годов принято, размер премии определен. В приведенной связи оснований не выплатить премию истцу у <данные изъяты> не имелось.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения <данные изъяты> сроков выплат ФИО1 премии, суд полагает, что у истца возникло право требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку указанной выплаты премии за официальные матчи спортивного сезона 2024-2025, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, которая, по расчету истца составила на период ДД.ММ.ГГГГ 201 435 руб. 01 коп. Судом проверен расчет истца и признан арифметически верным.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по выплате премии за официальные матчи спортивных сезонов 2023-2024, 2024-2025 годов, суд признает требование о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 25 000 рублей с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и характера допущенного ответчиком нарушения, а также длительности периода нарушения прав работника.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с АНО «ФК «Иртыш» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 594 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации <данные изъяты> (<данные изъяты> в пользу ФИО1 (паспорт серии 5217 №) задолженность по премиальным выплатам в размере 562 500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 367 201 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с автономной некоммерческой организации <данные изъяты> в доход местного бюджета 26 594 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>