УИД 12RS0002-01-2025-000611-41
Дело № 2-478/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2025 года г. Звенигово
Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Волжского городского суда Республики Марий Эл Камалиева А.Р., и.о. судьи Звениговского районного суда Республики Марий Эл, при секретаре Яковлевой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее по тексту – ООО «Лидер», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указал, что с <дата> он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лидер» в должности водителя-экспедитора на а/м КАМАЗ 5490 г/н №. Согласно условиям трудового договора оплата истцу производится за пройденные километры пути, от точки загрузки до точки выгрузки. За период с <дата> по <дата> истцом было пройдено 16 886 километров, заработная плата подлежала выплат в размере <.....>, однако выплачено было только <.....> (<дата>). В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец считает подлежащей взысканию денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <.....>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <.....>, компенсацию морального вреда в сумме <.....>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Участвуя ранее в судебных заседаниях, ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом надлежащим образом.
Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не отправил, не сообщил об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Лидер» на должность водителя-экспедитора с расчетом <.....> за каждый пройденный километр пути с выплатой суточных в размере <.....>. Заработная плата выплачивается сразу после завершения рейса. Получение задания на перевозку груза осуществляется путем уведомления на номер работника через приложение «WhatsApp». Оплата за каждый завершенный рей считается по одометру.
При принятии искового заявления судом предложено ответчику предоставить отзыв на исковое заявление с изложением правовой позиции относительно рассматриваемого дела, а также предоставить материалы личного дела работника ФИО1 с приложением документов о начислении и выплате ему заработной платы.
Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, свою позицию относительно предмета спора не изложил, какие-либо документы, в том числе о начислении и выплате ФИО1 заработной платы, суду не предоставил.
Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с <дата> по <дата> составляет <.....>, поскольку за указанный период им пройдено 16 886 километров пути (16 886 * <.....> = <.....>), а выплачена заработная плата только в размере <.....>, что подтверждается квитанцией о переводе денежных средств от <дата>, показаниями одометра автомобиля, копиями заявок на перевозку грузов и перепиской в приложении «WhatsApp».
Доказательств, опровергающих расчет истца, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <.....> подлежащими удовлетворению.
В силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Суд, установив, нарушение сроков выплаты работнику заработной платы, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> на сумму <.....> (расчет: (21% / 150) * 24 дня * <.....>).
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таковых, поскольку трудовые права истца были нарушены выплачиваемой не в полном объеме заработной платой, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет ее размер в <.....>.
В силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета Звениговского муниципального района Республики Марий Эл государственную пошлину в размере <.....>, поскольку решение принято не в его пользу, а истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден.
Суд в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разрешил спор в пределах заявленных требований. Иных требований, кроме изложенного выше, суду не заявлено.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 197-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (<.....>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 165 404 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 5 557 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ИНН: <***>) в доход бюджета Звениговского муниципального района Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 9 129 рублей.
Ответчик вправе подать в Звениговский районный суд Республики Марий Эл заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Звениговский районный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Звениговский районный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.Р. Камалиев
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.