Копия Дело №2-10638/2022

16RS0046-01-2022-010238-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2022 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., с участием помощника прокурора Садреева Э.Ю., при секретаре Мингалимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ВУДКОРТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВУДКОРТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что истец трудоустроен в ООО «ВУДКОРТ» с ... г. в должности администратора, при этом выполнял обязанности охранника заведения (трудовой договор № ... года). Указывает, что приказом .... истец был уволен с работы в связи с расторжением трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку истца ни в устной, ни письменной форме не уведомили о предстоящем увольнении. Экземпляр соглашения о прекращении трудовых отношений ему не направляли, документы об увольнении оформлены не надлежащим образом: отсутствует дата соглашения, не содержит даты прекращения договора, отсутствует подпись истца, в связи с чем, по мнению истца, нарушены требования трудового законодательства.На устные обращения на предоставление копии приказа об увольнении было отказано со ссылкой на внутрикорпоративные нормативные акты, истец получил уведомление о необходимости получить документы при увольнении, либо дать согласие на их отправку по почте исх. № ... от ... года, то есть до вынесения приказа об увольнении. В пункте 5.2 трудового договора № ... года указано, что все не урегулированные настоящим договором вопросы, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В день увольнения, то есть ...., согласно приказа, работодатель не произвел полный расчет. Также истец считает, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата денежных средств производится в последний день работы, срок расчета при этом не может быть изменен. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. ... года он был вынужден обратиться с жалобой на действия руководства ООО «ВУДКОРТ» в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. По результатам проверки его доводов было направлено предписание в адрес ООО «ВУДКОРТ» о недопущении препятствования осуществления трудовой деятельности истца. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, плохом самочувствии. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 руб. При подготовке данного искового заявления пользовался услугами адвоката, за услуги которого были затрачены денежные средства в сумме 25000 рублей. Просит восстановить на работе на предприятии ООО «ВУДКОРТ» в должности администратора, взыскать с ООО «ВУДКОРТ» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 100000руб., в счет компенсации оплаты услуг адвоката сумму размере 25000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в РТ в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что ... года между ООО «ВУДКОРТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на должность администратора зала (п.1.2). Работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 122,99 рублей в час, районный коэффициент – 1 (п.2.1.).

Как следует из пояснений сторон, ФИО1 был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы с ....

Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ООО «ВУДКОРТ» ... года составлены акты об отсутствии на рабочем месте истца.

Уведомлением от ... года истцу сообщено о расторжении трудового договора в соответствии с приказом от ... года.

Согласно приказа от ... года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), истец уволен ... с должности администратора зала на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулом. На данном приказе от ... года за подписью руководителя организации имеется отметка от ... года о невозможности донести данный приказ до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте. Дату настоящего приказа от ... года считать ошибочной, датой составления настоящего приказа считать ... года.

Таким образом, с учетом положений подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и представленных в материалы дела доказательств следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения истца за прогул произведено ответчиком за пределами, установленного статьей 193 Трудового кодекса срока в один месяц, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте ответчиком установлен ...

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что ответчиком в ходе рассмотрения дела график работы на апрель 2022г. с подписью работника об ознакомлении, суду не представлен.

Представленные в материалы дела графики работ за период с ... года не содержат информации об ознакомлении с ними ФИО1, информации о том, что данные графики работы каким-либо образом доводились работодателем до сведения истца суду не представлено.

Согласно трудового договора заключенного ... года между истцом и ответчиком, работнику устанавливается скользящий, гибкий режим рабочего времени при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени ежемесячно определяется и фиксируется сторонами в индивидуальном графике работы на месяц (п.3.1.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателю, устанавливая в данном случае указанный режим рабочего времени работнику, необходимо обеспечить информирование работника о режиме его работы в будущем, создать условия при которых работнику станет известно о его рабочем графике.

Вместе с тем, как пояснил истец, ему были созданы препятствия для ознакомления с графиками рабочего времени, ознакомиться с указанными графиками не представилось возможным ни при личном посещении рабочего места, ни путем обмена сообщениями в мессенджере «Whats app», ни в ходе телефонного разговора.

Таким образом, с учетом изложенных нарушений, допущенных ответчиком при увольнении истца и вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, требование истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению.

Решение в части восстановления на работе в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчетных листков истцом в сентябре 2021 года отработан 121 час, начислено 61881,79 руб.; за октябрь 2021 года отработано 168 часов, начислено 64213,96 руб.; за ноябрь 2021 года отработан 141 час, начислено 56326.58 руб.; за декабрь 2021 года отработано 176 часов, начислено 69448,22 руб.; за январь 2022 года отработано 143 часа, начислено 59178,36 руб.; за февраль 2022 года отработано 10 часов, начислено 1839,11 руб.; за март 2022 года отработано 16,25 часа, начислено 2757,96 руб. Итого за период трудоустройства с сентября 2021 года до увольнения в апреле 2022 года, истцом отработано 775,25 часов, начислено 315645,98 руб. Таким образом, размер заработка составляет 407,15 руб. в час.

Период с даты увольнения ... года до момента вынесения настоящего решения ... года составляет 163 рабочих дня.

С учетом положений статей 91 и 111 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что 163 рабочих дня работы истца составляют 1304 часа (163 дня х 8 часов). Таким образом продолжительность времени вынужденного прогула составляет 1304 часа.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом размера заработка в час 407,15 руб. и продолжительности вынужденного прогула 1304 часа, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика денежных средств в размере 530928,55 руб. в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула (1304 часа х407,15 руб. в час).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг, понесенных при составлении искового заявления в размере 25000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, ФИО1 понесены расходы в размере 25000 рублей на оплату юридических услуг за оказанную юридическую помощь в виде анализа, изучения материалов по трудовому спору, подготовке искового заявления. Данные расходы подтверждаются квитанцией №001419 от 10 июня 2022 года на сумму 25000 рублей.

С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд считает возможным присудить в пользу истца 20000 рублей - расходы на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО государственная пошлина в размере 9109,29 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в прежней должности администратора зала.

Взыскать с ООО «ВУДКОРТ» в пользу ФИО1 530928,55 руб. средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 20000 руб.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВУДКОРТ» гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 9109,29 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Я.В. Малкова

Решение09.12.2022