УИД 34RS0006-01-2023-002153-53

Дело № 2-2295/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 26 декабря 2023 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Даудовой С.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПитерСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что с дата года он фактически работал в ООО «ПитерСтройМонтаж» в должности иные данные СК на объекте в г. Норильске. дата года в одностороннем порядке работодатель разорвал трудовые отношения, прекратил поставку питания и предложил съехать со служебной квартиры. Полный расчет с ним не произвели, дата года он был вынужден выселиться и улететь в г. Волгоград. Тарифная ставка составляла 500 рублей в час, рабочий день 10 часов. Заработная плата еему полностью выплачена не была и задолженность составляет 56833 рубля 29 копеек, а также он понес убытки на проезд туда и обратно в сумме 4200 рублей. Просит суд: установить факт трудовых отношений в должности иные данные ФИО1 и ООО «ПитерСтройМонтаж» в период с дата года по дата года; взыскать с ООО «ПитерСтройМонтаж» невыплаченную заработную плату за период с дата года по дата года в размере 56833 рубля 29 копеек; взыскать убытки на проезд до объекта и обратно в размере 42000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и исследовав доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных выше законоположений, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления следует, что истец с дата года по дата года фактически работал в ООО «ПитерСтройМонтаж» в должности иные данные СК на объекте, расположенном в г. Норильске.

Из пояснений истца установлено, что в конце ноября 2022 года ему позвонили и предложили работу в ООО «ПитерСтройМонтаж» в г. Норильске, и если он согласен, выслать им необходимые документы. По прибытию в г. Норильск его встретил представитель работодателя и привез в служебную квартиру, где он проживал с другими электрогазосварщиками ФИО3 и ФИО4, приехавшими раньше него.

Работодателем ему оплачено было: дата года - 5000 рублей, дата года - 20000 рублей, дата года 35500 рублей.

Ему пояснили, что заработная плата складывается из расчета 500 рублей в час, рабочий день 10 часов.

Указанное также подтверждается письменными пояснениями ФИО3, представленными суду, а также сведениями об обращении его с аналогичным заявлением в Норильский городской суд Красноярского края, графиком отработанного времени, сведениями о движении денежных средств на расчетном счете истца.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, между ФИО1 и работодателем не был заключен в письменной форме трудовой договор. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ работодатель не издал приказ о приеме истца на работу. В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплачивает ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате за фактически отработанное время.

При установленных данных, принимая во внимание все добытые доказательства в совокупности, суд полагает доказанным наличие трудовых отношений между ООО «ПитерСтройМонтаж» и истцом по должности, в связи с чем, на спорные правоотношения распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления ФИО1 следует, что заработная плата за период времени с дата. по дата. ему не начислена и не выплачена в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 56833 рубля 29 копеек.

Поскольку доказательств обратного суду не представлено, суд считает заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 302 ГК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

В судебном заседании установлены и подтверждены расходы истца на проезд до г. Норильска и обратно на сумму 24208 рублей, которые подлежат удовлетворению.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, то он имеет право на возмещение морального вреда.

Суд считает заявленную сумму морального вреда истцом 100000 рублей несоразмерной задолженности по заработной плате, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца 30000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны – ответчика по делу.

Таким образом, с ООО «ПитерСтройМонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2933,03 руб..

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПитерСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений в должности иные данные ФИО1 в ООО «ПитерСтройМонтаж» в период с дата года по дата года.

Взыскать с ООО «ПитерСтройМонтаж» в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату за период с дата года по дата года в размере 56 833 рубля 29 копеек, убытки в размере 24 268 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 к ООО «ПитерСтройМонтаж» о взыскании убытков и компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «ПитерСтройМонтаж» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 2 933 рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления его полного текста.

Судья О.В. Матюхина