Решение по делу № 2-5089/2022 от 19.12.2022.

Копия Дело №2-5089/2022

УИД 16RS0050-01-2022-008082-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2022 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Национальный негосударственный пенсионный фонд» об индексации заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об индексации заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО6 работал в филиале в <адрес> в качестве заместителя директора филиала АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № (081-021) 0052-к от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности заместителя директора филиала было изменено на заместителя директора филиала по развитию розничной агентской сети. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В период работы у ответчика до момента увольнения индексация заработной платы производилась лишь один раз ДД.ММ.ГГГГ, оклад составил 73 500 рублей, тогда как при трудоустройстве оклад составлял 70 000 рублей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы истца не производилась. Истец считает, что в его пользу надлежит взыскать индексацию заработной платы за 2020 -2022 годы до момента увольнения. Общая сумма невыплаченной индексации за 2020-2022 годы составляет 270 550 рублей 21 копейка.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения на стадии принятия искового заявления к производству суда просит взыскать с ответчика недоплаченную индексацию заработной платы в размере 220 550 рублей 21 копейки; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 654 рублей 24 копеек до дня фактического исполнения обязательства; сумму отпускных в размере 16149 рублей 03 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 48277 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей (л.д.4, 10).

В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика недоплаченную индексацию заработной платы в размере 270 550 рублей 21 копеек; индексацию сумму отпускных в размере 17 969 рублей 11 копеек, индексацию пособия по временной нетрудоспособности в размере 2697 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 654 рублей 24 копеек до дня фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей (л.д.141-144).

На судебное заседание истец не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.145, 178).

Представители ответчика исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях, заявили о пропуске срока обращения в суд для разрешения трудового спора (л.д.43-46,77-78, 166-176, 179-182).

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе…:меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что истец ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в филиал в <адрес> центр «Татарстан» на должность заместителя директора с установлением должностного оклада 70000 рублей (л.д.48-55).

В соответствии с пунктами 4.2, 4.3 Трудового договора работнику могут выплачиваться премии, исходя из результатов его трудовой деятельности, при соблюдении условий и в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании, действующем в Фонде. Работник имеет право на получение стимулирующих доплат к заработной плате на условиях и в порядке, установленных соответствующим Положением, действующим в Фонде.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составила 73500 рублей (л.д.58)

Размер начисленной заработной платы, в том числе, оплаты отпуска, размеры выплаченных пособий в связи с нетрудоспособностью по болезни подтверждаются расчетными листами за спорный период (л.д. 79-92), а также справками 2-НДФД (л.д. 130-132).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из содержания приведённых выше нормативных положений с учётом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учёт особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому 10 работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утверждённой Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Судом установлено и не опровергнуто ответной стороной, что ни соглашениями, ни локальными нормативными актами АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд» порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не установлен.

Истец просит проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен за период 2020-2022 годы, взыскав с ответчика 270550 рублей 21 копейку

Представители ответчика заявили о пропуске срока исковой давности.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО6 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получена претензия истца об индексации заработной платы (л.д. 164).

Истцу, дважды в месяц согласно условиям трудового договора получавшему заработную плату и иные стимулирующие выплаты, а иное истцом не доказано, было известно, что после повышения должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ с 70 000 рублей до 73500 рублей, индексация заработной платы не производилась, то есть ФИО6 было известно о нарушении его трудовых прав на индексацию заработной платы, производимой раз в год, а локальными нормативными актами работодателя иной срок не установлен, с мая 2020 года.

Таким образом, соглашаясь с доводами ответной стороны, принимая во внимание, что истцом не представлены надлежащие доказательства пропуска срока для обращения в суд и уважительные причины для его восстановления во взыскании индексации заработной платы, в том числе, включая выплаты отпускных, листков нетрудоспособности за период с января 2020 года по июнь 2021 года удовлетворению не подлежит.

Индекс потребительских цен рассчитывается как результат деления суммы произведений цен текущего года и выпусков базового года на сумму произведений уровня цен и выпусков базового года.

При этом, принимая во внимание повышение должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пропуска срока обращения в суд следует применять индексы потребительских цен в <адрес> за май 2021 года – к соответствующему месяцу 2020 года -106,4%

Соглашаясь с расчетом, представленным ответной стороной, не опровергнутой истцом с учетом периода, по которому срок исковой давности пропущен, а также с учетом применяемого индекса потребительских цен, суд приходит к выводу, что с АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд» в пользу ФИО2 подлежит взысканию индексация заработной платы, включая оплачиваемые отпуска, расчёт которых производится из размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, командировочные расходы, листки нетрудоспособности, расчет которых производится из среднего заработка за 24 месяца, в размере 53728 рублей (6816 (июль 2022)+ 6491+2245 (август 2021)+ 5483(сентябрь 2021) + 6816 (октябрь 2021)+ 5112+ 268 (ноябрь 2021) +7497(декабрь 2021) + 6829 +343 (январь 2022) +748 + 373 (февраль 2022) +238 + 3605 (март 2022)+ 864 (апрель 2022 и по ДД.ММ.ГГГГ ) (л.д. 168,169,170-172).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты с учетом индексации заработной платы, включая оплату за отпуск, командировки, пособие по нетрудоспособности по болезни.

Согласно п.4.1 Трудового договора №, заключенного между сторонами, заработная плата в соответствии с действующей в Фонде системой оплаты труда выплачивается два раза в месяц: 22 числа текущего месяца выплачивается аванс, 7 числа следующего месяца выплачивается заработная плата, исходя из ежемесячного должностного оклада, фактически отработанного времени за расчетный месяц и с учётом выплаченного аванса.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изменяющейся ключевой ставки Центрального Банка России и условий трудового договора о дате выплаты заработной платы на дату принятия решения должен быть произведён следующим образом.

За июль 2021 года составляет 2192 рубля 49 копеек (106,33+128,82+190,85+216,29+60,44+381,70+177,67+146,32+89,97+176,99 + 203,57+313,54):

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 106 рублей 33 копеек (6816х36х6,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 128 рублей 82 копеек (6816х42х6,75%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 190 рублей 85 копеек (6816х56х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 216 рублей 29 копеек (6816х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 60 рублей 44 копеек (6816х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 381 рубля 70 копеек (6816х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 177 рублей 67 копеек (6816х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 146 рублей 32 копеек (6816х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 89 рублей 97 копеек (6816х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 176 рублей 99 копеек (6816х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 203 рублей 57 копеек (6816х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 313 рублей 54 копеек (6816х92х7,5%/150).

За август 2021 года составляет 2692 рубля 74 копейки (18,93+165,11+244,61+277,22+77,46+489,22+227,72+187,53+115,32+226,84+ 260,92+401,86).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней), исходя из ставки 6,5%, в размере 18 рублей 93 копеек ((6491+2245)х5х6,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 6,75%, в размере 165 рублей 11 копеек ((6491+2245)х42х6,75%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя их ставки 7,5%, в размере 244 рублей 61 копейки ((6491+2245)х56х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 277 рублей 22 копеек ((6491+2245)х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 77 рублей 46 копеек ((6491+2245)х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 489 рублей 22 копеек ((6491+2245)х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 227 рублей 72 копеек ((6491+2245)х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 187 рублей 53 копеек ((6491+2245)х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 115 рублей 32 копеек ((6491+2245)х18 х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 226 рублей 84 копеек ((6491+2245)х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 260 рублей 92 копеек ((6491+2245)х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 401 рубля 86 копеек.

За сентябрь 2021 года составляет 1616 рублей 48 копеек (41,94+153,52+173,99+48,62+307,05+142,92+117,70+72,38+142,38+163,76+ 252,22).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней), исходя из ставки 6,75%, в размере 41 рубля 94 копеек (5483х17х6,75%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 153 рублей 52 копеек (5483х56х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 173 рублей 99 копеек (5483х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 48 рублей 62 копеек (5483х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 307 рублей 05 копеек (5483х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 142 рублей 92 копеек (5483х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 117 рублей 70 копеек (5483х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 72 рублей 38 копеек (5483х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 142 рублей 38 копеек (5483х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя их ставки 8%, в размере 163 рублей 76 копеек (5483х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 252 рублей 22 копеек (5483х92х7,5%/150);

За октябрь 2021 года составляет 1909 рублей 63 копейки (143,14+216,29+60,44+381,70+177,67+146,32+89,97+176,99+203,57+313,54).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 143 рублей 14 копеек (6816х42х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 216 рублей 29 копеек (6816х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 60 рублей 44 копеек (6816х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 381 рубля 70 копеек (6816х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 177 рублей 67 копеек (6816х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 146 рублей 32 копеек (6816х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 89 рублей 97 копеек (6816х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя их ставки 9,5%, в размере 176 рублей 99 копеек (6816х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 203 рублей 57 копеек (6816х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92дня), исходя из ставки 7,5% в размере 313 рублей 54 копеек.

За ноябрь 2021 года составляет 1426 рублей 60 копеек (32,28+170,73+47,70+301,28+140,24+115,49+71,02+139,70+160,68+247,48).

-за период с 0812.2021 по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 32 рублей 28 копеек ((5112+268)х12х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя их ставки 8,5%, в размере 170 рублей 73 копеек ((5112+268)х56х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя их ставки 9,5%, в размере 47 рублей 70 копеек ((5112+268)х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 301 рубля 28 копеек ((5112+268)х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 140 рублей 24 копеек ((5112+268)х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 115 рублей 49 копеек ((5112+268)х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 71 рубля 02 копеек ((5112+268)х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя их ставки 9,5%, в размере 139 рублей 70 копеек ((5112+268)х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя их ставки 8%, в размере 160 рублей 68 копеек ((5112+268)х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя их ставки 7,5%, в размере 247 рублей 48 копеек ((5112+268)х92х7,5%/150).

За декабрь 2021 года составляет 1862 рубля 25 копеек (157,19+66,47+419,83+195,42+160,94+98,96+194,67+223,91+344,86).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37дней), исходя их ставки 8,5%, в размере 157 рублей 19 копеек (7497х37х8,5%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя и ставки 9,5%, в размере 66 рублей 47 копеек (7497х14х9,5%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 419 рублей 83 копеек (7497х42х20%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 195 рублей 42 копеек (7497х23х17%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 160 рублей 94 копеек (7497х23х14%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 98 рублей 96 копеек (7497х18х11%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 194 рублей 67 копеек (7497х41х9,5%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 223 рублей 91 копейки (7497х56х8%/150).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 344 рублей 86 копеек (7497х92х7,5%/150).

За январь 2022 года составляет 1655 рублей 52 копейки (24,38+63,59+401,63+186,95+153,96+94,67+186,23+214,20+329,91).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 24 рублей 38 копеек ((6829+343)х6х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), исходя из ставки 9,5%, в размере 63 рублей 59 копеек ((6829+343)х14х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 20%, в размере 401 рубля 63 копеек ((6829+343)х42х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 186 рублей 95 копеек ((6829+343)х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 153 рублей 96 копеек ((6829+343)х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 94 рублей 67 копеек ((6829+343)х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 186 рублей 23 копеек ((6829+343)х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 214 рублей 20 копеек ((6829+343)х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 329 рублей 91 копейки ((6829+343)х92х7,5%/150).

За февраль 2022 года составляет233 рубля 06 копеек (50,82+29,22+24,06+14,80+29,11+33,48+51,57).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 20%, в размере 50 рублей 82 копеек ((748+373)х34х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 29 рублей 22 копеек ((748+373)х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 24 рублей 06 копеек ((748+373)х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 14 рублей 80 копеек ((748+373)х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 29 рублей 11 копеек ((748+373)х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 33 рублей 48 копеек ((748+373)х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 51 рубля 57 копеек ((748+373)х92х7,5%/150).

За март 2022 года составляет 640 рублей 12 копеек (15,37+100.17+82,50+50,73+99,79+114,78+176,78).

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), исходя из ставки 20%, в размере 15 рублей 37 копеек ((238+3605)х3х20%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 17%, в размере 100 рублей 17 копеек ((238+3605)х23х17%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня).исходя из ставки 14%, в размере 82 рублей 50 копеек ((238+3605)х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 50 рублей 73 копеек ((238+3605)х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 99 рублей 79 копеек ((238+3605)х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 114 рублей 78 копеек ((238+3605)х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 176 рублей 78 копеек ((238+3605)х92х7,5%/150).

За апрель и по день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ составляет 117 рублей 93 копейки.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня), исходя из ставки 14%, в размере 18 рублей 55копеек (864х23х14%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 11%, в размере 11 рублей 40 копеек (864х18х11%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день), исходя из ставки 9,5%, в размере 22 рублей 44 копеек (864х41х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней), исходя из ставки 8%, в размере 25 рублей 80 копеек (864х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), исходя из ставки 7,5%, в размере 39 рублей 74 копеек (864х92х7,5%/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты индексированной заработной платы, отпускных, пособий по нетрудоспособности в размере 14346 рублей 62 копеек (2192,49+2692,74+1616,48+1909,63+1426,60+1862,25+1655,52+233,06+640,12+117,93).

Далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактического исполнения ответчиком обязательства по оплате суммы в размере 53728 рублей.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе разбирательства установлен факт нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, положений разумности и справедливости требование ФИО2 о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2542 рублей 24 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к акционерному обществу «Национальный негосударственный пенсионный фонд» об индексации заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Национальный негосударственный пенсионный фонд», № в размере 53728 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14346 рублей 62 копеек и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы в размере 53728 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Национальный негосударственный пенсионный фонд» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2542 рублей 24 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова

Решение09.01.2023