УИД: 92RS0№-66
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2023 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего - судьи Блейз И.Г.,
при секретаре судебного заседания – Нежмединовой Д.С.,
с участием истца – ФИО1,
представителя истца – ФИО2,
представителя ответчика- ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Царь хлеб» о взыскании заработной платы, заинтересованное лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда города Севастополя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Царь хлеб» о взыскании заработной платы в размере 264177,09 руб., процентов в размере 77736,07, рассчитанных в порядке ст.236 ТК РФ, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 12977,96 руб., задолженность по оплате в выходные дни в размере 44035,96 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудового договора истцу установлен оклад в размере 13 130 руб. и доплаты в размере 4 % от реализации хлебобулочных изделий и 2% от реализации сопутствующей группы товаров, согласно штатному расписанию. После перевода истца на магазин, расположенный по адресу: <адрес> выплата осуществлялась в меньшем размере в два раза. Истец обращалась с заявлением к ответчику по вопросу начисления ей заработанной платы. Ответчиком было дано разъяснение относительно вопроса распределения сумм доплат. В связи с чем ФИО1, полагая свои права нарушенными, обратилась с настоящим иском.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковое заявление с учетом уточнений, просили иск удовлетворить. Истец пояснила суду, что при проверке расчетных листов было выявлено, что размер доплат делится пополам. При обращении к ответчику за разъяснениями, последний пояснил, что надбавка делится по количеству продавцов в смене. Дополнительное соглашение подписано только 01 июля 2022 года, а следовательно с 04 февраля 2021 года по 01 июля 2022 года образовалась задолженность, которую необходимо оплатить.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку 01.10.2020 с ФИО7 заключен трудовой договор №244. При заключении трудового договора, она была ознакомлена с внутренними локальными нормативными актами, в том числе и с коллективным договором и положением о заработные платы. 29.12.2020 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому был изменен п 1.4 о неопределенном сроке договора. 03.02.2021 дополнительным соглашением, где с 04.02.2021 установлено рабочие место истца - стационарный объект, установлен посменный режим работы, и установлен оклад и доплата. Согласно коллективного договора, работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за квартал.
Государственная инспекция труда города Севастополя в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, направило в суд мотивированное представление об отсутствии основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, а также ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие представителя заинтересованного лица.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 была принята 01.10.2020 на работу по трудовому договору (с учетом дополнительных соглашений к ним) и находится в трудовых отношениях с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Царь хлеб» по настоящее время в должности продавца.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из приказа №299-К от 02.10.2020, трудовым договором №244/20-тд от 01.10.2020, дополнительным соглашением от 29.12.2020к трудовому договору №244/20-тд, дополнительным соглашением от 03.02.2021 к трудовому договору №244/20-тд, дополнительным соглашением от 26.04.2021 к трудовому договору №244/20-тд, дополнительным соглашением от 01.07.2022 к трудовому договору №244/20-тд, дополнительным соглашением от 18.08.2022 к трудовому договору №244/20-тд.
В соответствии с пунктом 1.5. Трудового договора дата начала работы 01.10.2020.
Согласно п.5.1 Трудового договора оплата труда производится исходя из месячного должностного оклада в размере 13 130 руб. доплаты в размере 4 % от реализации хлебобулочных изделий и 2% от реализации сопутствующей группы товаров, согласно штатному расписанию.
01.07.2022 между теми же сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны изменили п.5.1. трудового договора и указали, что что размер должностного оклада составляет 15 000 руб. и доплата в размере 4 % от реализации хлебобулочных изделий и 2% от реализации сопутствующей группы товаров, согласно штатному расписанию, которые распределяются на количество продавцов, работающих в смене, согласно штатного расписания.
Пунктом 4.1. Договора установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Трудовым договором ФИО1 установлен посменный режим рабочего времени: три дня рабочих, три дня выходных согласно графика сменности при смене с 7.00-19.00 час. (п.4.2).
18.08.2022 между теми же сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны изменили п.4.2 трудового договора и указали, что установлен посменный режим рабочего времени: три дня рабочих, три дня выходных с 01 июня по 30 августа с 07-30 до 20-30, с 01 сентября по 31 мая с 07-30 до 19-30, перерыв для отдыха один часа в течение смены (через каждые 3-4 часа по 20 минут).
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 3.2. Коллективного договора в штатном расписании устанавливается распределение работников структурных подразделений организации по должностям, их количеству, утверждаются должностные оклады для работников на повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда и часовые тарифные ставки для работников на сдельно-премиальной системе, различные виды надбавок и доплат к ним.
Согласно штатного расписания по магазинам фирменной торговой сети с 01.12.2020 суммы доплаты в размере 4 % от реализации хлебобулочных изделий и 2% от реализации сопутствующей группы товаров распределяются на количество продавцов, работающих в смене, в том числе в магазине, расположенного по адресу: <адрес>
Аналогичного содержания информация содержится в штатном расписании за 2021 г. и 2022 г.
Согласно перечня и размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам по ООО «Царь хлеб» доплата за работу в воскресные дни составляет 50 % от тарифа.
Также ответчиком представлены расчетные листки заработной платы за период с февраля 2021 по июль 2022, лист расчета компенсации за задержку зарплаты за ноябрь 2022, расчет среднего заработка, расчет доплат за выходные дни по приказу и сверхурочные часы, и компенсации за задержку зарплаты ФИО1 за период февраль 2021 о июль 2022, а также перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам по ООО «Царь хлеб». В судебном заседании истец подтвердила, что данные суммы ей выплачивались.
26.05.2020 ФИО1 обратилась к руководителю ООО «Царь хлеб» с заявлением, в котором просила предоставить детальный расчет суммы заработанной платы с указанием применяемого процента от выручки за весь период работы в должности продавца в магазине по адресу: <адрес> а также копии расчетных листов за весь указанный период.
Из сообщения от 06.06.2022 №442 ООО «Царь хлеб» следует, что по результатам рассмотрения обращения истцу разъяснен порядок начисления заработанной платы. В результате проверки начисления заработной платы ФИО1 не выявлено нарушений в начислении основных выплат, в том числе дополнительных доплат.
По обращению истца Государственной инспекцией труда города Севастополя 01.08.2022 №49 вынесено предостережение в отношении ООО «Царь хлеб» о недопустимости нарушения обязанностей требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из представления уполномоченного органа - Государственной инспекции труда города Севастополя, основания для проведения контрольно - надзорных мероприятий в отношении ООО «Царь хлеб» отсутствуют.
Из сообщения от 22.06.2022 №Б-415/п/01-16 Государственной инспекции труда города Севастополя следует, что по результатам рассмотрения обращения в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст.ст. 22, 135 ТК РФ, и приведения в соответствие с локально нормативным актом ООО «Царь хлеб» с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Также указывают, что оснований для проведения контрольно - надзорных мероприятий в отношении ООО «Царь хлеб» не имеется.
Суд установил, что поквартальный суммированный учет рабочего времени в подразделении ответчика введен Коллективным договором от 17.08.2018 №904.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются следующие условия: место работы, трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, штатное расписание - это локальный нормативный акт работодателя, который включает в себя штатную структуру предприятия, количественно-профессиональный состав персонала, заработную плату, а также иные существенные условия трудового договора.
Судом установлено, что штатное расписание ответчика содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Кроме того, согласно данным указаниям в штатном расписании отражаются такие показатели, как месячный оклад, процент дополнительных доплат и их распределение, принятой в организации в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, соглашениями и локальными нормативными актами организации, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, сведения указанные в штатном расписании соответствуют условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Таким образом, расчет сумм доплат по товарообороту ФИО1 произведен согласно штатного расписания, с учетом перечня и размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам по ООО «Царь хлеб», коллективного договора 17.08.2018 №904, трудового договора №244/20-тд от 01.10.2020 и дополнительных соглашений к нему.
ФИО1 при приеме на работу была ознакомлена с трудовым договором, штатными расписаниями по магазинам фирменной торговой сети за 2020, 2021 и 2022, что подтверждается ее собственноручной подписью в трудовом договоре №244/20-тд от 01.10.2020. Принадлежность подписи истец не оспаривала.
Судом были изучены нормативные и локальные акты ООО «Царь хлеб», кадровая документация и документация по оплате труда.
Расчет произведен судом, исходя из квартальной нормы выработки рабочего времени, поскольку работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за квартал, что предусмотрено трудовым законодательством.
Проанализировав представленные расчеты заработанной платы ФИО1, доплаты и надбавки, в том числе расчет доплат за выходные дни по приказу и сверхурочные часы, указанные расчеты соответствует требованиям коллективного договора, трудового договора, соглашениями и локальными нормативными актами организации и фактическим обстоятельствам дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Царь хлеб» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца подачей апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.
Председательствующий И.Г. Блейз