Дело (УИД) № ***

Производство № 2-945/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Сергеевой О.И., при секретаре Пашиной К.С. рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца прокурора г. Сызрань Антоновой В.М., гражданское дело по иску прокурора города Сызрани Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «КонсультантПлюсСызрань» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «КонсультантПлюсСызрань» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 9 рабочих мест, а именно: директора, главного бухгалтера, заместителя директора по управлению персоналом, сервисного инженера, заместителя директора по общим вопросам, инженера ЛВС, курьера, начальника отдела продаж, специалиста по информационному обслуживанию. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № *** от <дата> в отношении ООО «КонсультантПлюсСызрань» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ООО «КонсультантПлюсСызрань» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 9 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «КонсультантПлюсСызрань».

В судебном заседании представитель истца прокурор г. Сызрань Антонова В.М. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КонсультантПлюсСызрань» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствии, заявленные требования признает.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от <дата> №426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «КонсультантПлюсСызрань» работают в должности курьера ФИО1, в должности специалиста по информационному обслуживанию ФИО2 и ФИО3, в должности директора ФИО4, в должности инженера ЛВС ФИО5, в должности главного бухгалтера ФИО6, в должности начальника отдела продаж ФИО7, в должности сервисного инженера ФИО8, в должности заместителя директора по управлению персоналом ФИО9, что также подтверждается копиями трудовых договоров.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани Самарской области установлено, что у ООО «КонсультантПлюсСызрань» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 9 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 9 рабочих местах: директора, главного бухгалтера, заместителя директора по управлению персоналом, сервисного инженера, заместителя директора по общим вопросам, инженера ЛВС, курьера, начальника отдела продаж, специалиста по информационному обслуживанию не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «КонсультантПлюсСызрань».

Согласно информации ГИТ по Самарской области от <дата>, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от <дата>, установлено, что специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «КонсультатнПлюсСызрань» не проведена, что не оспаривается представителем ответчика.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает права работников, работающих в ООО «КонсультатнПлюсСызрань», и неопределенного круга лиц, которые могут вступить в трудовые отношения с данным учреждением, на безопасных условиях труда.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Сызрани Самарской области, ИНН № ***, в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КонсультантПлюсСызрань» ИНН № ***, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: директора, главного бухгалтера, заместителя директора по управлению персоналом, сервисного инженера, заместителя директора по общим вопросам, инженера ЛВС, курьера, начальника отдела продаж, специалиста по информационному обслуживанию.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «КонсультантПлюсСызрань» ИНН № ***, госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято <дата>.