Решение по делу № 2-3014/2025 от 28.11.2025 | Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край)

Категория дела О включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении в страховой стаж спорного периода трудовой деятельности. В

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ОФПСС РФ по СК, в судебном заседании полагала, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Заслушав пояснения стороны истца и ответчика, выслушав также пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении в страховой стаж спорного периода трудовой деятельности - удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2- 3014/2025

26RS0003-01-2025-003771-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года город Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Руденко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Статовой Л.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО2, ответчика – в лице представителя по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении в страховой стаж спорного периода трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении в страховой стаж спорного периода трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО4 обратилась в СФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, с приложением документов в том числе дубликата трудовой книжки. В устной форме сотрудники клиентской службы пояснили, что период работы на заводе «Красный молот» в <адрес> не подтвержден, в связи с чем рекомендовано обратиться в архив Чеченской Республики.

Представителем Истца в Клиентскую службу Социального фонда России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был направлен запрос, в которого просили предоставить подготовленный макет пенсионного дела и сообщить, какие периоды включены в стаж, был ли направлен запрос в ООО «Красный молот» о подтверждении периода работы ФИО4 технологом на заводе «Красный молот» в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в целях включения в общий трудовой стаж для расчета и начисления страховой пенсии по старости.

Согласно полученного ответа Клиентской службы (на правах отдела) в Буденновском муниципальном округе №-к от ДД.ММ.ГГГГ запрос в ООО «Красный молот» не делался, а в материалы предоставлены лишь Справки 2009 года.

Повторным запросом от ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО4 просила отразить в ответе будет ли включен в общий трудовой стаж спорный период работы и будет ли он учитываться для начисления страховой пенсии по старости.

Согласно ответа Отделения ФПиСС РФ по СК №РГ-26-03-07/83012 от ДД.ММ.ГГГГ на повторный запрос в соответствии с положениями ст.14 Закона №-Ф3 и п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №-Ф3 «О6 индивидуальном (персонифицированном) учете.» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанным период и(или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами в порядке, установленном законодательством РФ.

В представленном ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ дубликате Трудовой книжки AT-VII №, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, титульный лист заверен печатью, оттиск которой не читается, что является нарушением Инструкции №.

Также в ответе Отделения ФПиСС РФ по СК от ДД.ММ.ГГГГ запись о восстановлений трудового стажа читается частично, основание восстановления трудового стажа не подлежит прочтению, период о работе на заводе «красный молот» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заверен печатью, оттиск который не читается, что также является нарушением Инструкции №, в связи с чем указанный период работе не может быть учтен при оценке и определении права ФИО4 на страховую пенсию по старости без дополнительного подтверждения.

С данным ответом ФИО4 не согласна, а требования специалистов пенсионного фонда о том, что спорный период работы должен быть подтвержден дополнительными документами, являются незаконными.

С учетом изложенного истец просит суд: обязать отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК включить в страховой стаж работы ФИО4 на общих основаниях период работы ФИО4 техником-технологом на Заводе «Красный молот» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы для оценки и определения права на страховую пенсию по старости и размера пенсии.

Истец ФИО4, извещенная о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОФПСС РФ по СК, в судебном заседании полагала, что спорный период подтвержден и подлежит включению в стаж истца.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, пояснила, что знает ФИО4, познакомились с ней в период работы на заводе «Красный молот» в <адрес> примерно в 1983 году, в тот период свидетель работала инженером-конструктором. В период с 1966 по 1996 г.г. ФИО4 работала в отделе металлургов, однако пояснить какую должность занимала истец, свидетель точно не вспомнила. Кроме того, свидетель пояснила, что ей и в том числе и истцу был выдан дубликат трудовой книжки, поскольку документы сгорели во время военных действий в <адрес>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, пояснила, что знает ФИО4, познакомились с ней в период работы на заводе «Красный молот» в <адрес>. Свидетель осуществляла трудовую деятельность на данном заводе с 1991 года, однако как ей известно,ФИО4 там работала до нее, примерно с 1983 по 1997 год. ФИО4 занимала должность техника-технолога. Свидетелем так же были даны пояснения о ведении боевых действий, выпавших на их период работы на заводе «Красный молот» в <адрес>, в связи с чем многим работникам был выдан дубликат трудовой книжки, либо были внесены неточные данные в них, так, свидетель в указанный период успела забрать трудовую книжку и ей дубликат не выдавался, при этом при назначении ей пенсии период работы на заводе «Красный молот» в <адрес> ей был включен бесспорно.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статьи 39 (часть 1) Конституции РФ - каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации.

В силу п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

В статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ введена новая часть 1.2, согласно которой лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, принимает меры по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, величине индивидуального пенсионного коэффициента, учтенных в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в целях информирования застрахованного лица о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, а также назначения страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»).

Судом установлено, что ФИО4 обратилась в Клиентскую службу Социального фонда России по Буденновскому району Ставропольского края с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, и предоставила основные документы, в том числе и дубликат Трудовой книжки.

Согласно ответа Отделения ФПиСС РФ по СК №РГ-26-03-07/83012 от ДД.ММ.ГГГГ на повторный запрос в соответствии с положениями ст.14 Закона №400-Ф3 и п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №27-Ф3 «О6 индивидуальном (персонифицированном) учете.» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанным период и(или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации.

В силу п. 2 ст. 3 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).

В статье 8 Федерального закона от N 400-ФЗ введена новая часть 1.2, согласно которой лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ от "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, принимает меры по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, величине индивидуального пенсионного коэффициента, учтенных в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в целях информирования застрахованного лица о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, а также назначения страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом (ч. 5 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ от "О страховых пенсиях").

С указанными доводами ответчика согласится нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 14 Закона № 400-ФЗ и пункта 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Периоды работы после регистрации, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору в соответствии с пунктом 11 Правил № является трудовая книжка (дубликат) установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке (дубликате) содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 01.08.2002 года.

Правовая оценка правильности заполнения трудовых книжек осуществляется в соответствии с инструкцией по её ведению и заполнению, действующей непосредственно на момент её открытия (заполнения).

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС Госкомитета Совмина СССР от 20.06.1974 №162 утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, которая введена в действие с 01.01.1975 года.

В соответствии с Инструкцией №162 все вносимые записи должны производиться четко в соответствии с документами и без исправлений, заверяться надлежащим образом.

Пунктом 4.1 Инструкции №162 определено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В случае утраты трудовой книжки по заявлению работника администрация по последнему месту работы выдает другую трудовую книжку с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат трудовой книжки выдается также в случаях, предусмотренных Порядком установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 июня 1994 г. № 50. В последующем положения указанного Порядка в отношении трудовых книжек отражены в пункте 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.

Согласно положениям Порядка от 24 июня 1994 г. № 50, пункта 34 Правил от 16 апреля 2003 г. № 225 при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субьектов Российской Федерации (администрация предприятия такими полномочиями не обладает).

Администрация предприятия на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. При этом в графе 4 указывается дата и номер акта комиссии, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Из представленного истцом дубликата трудовой книжки AT-VII№, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, следует, что титульный лист заверен печатью, оттиск которой не читается.

Кроме того, запись о восстановлении трудового стажа читается частично, основание восстановления трудового стажа не подлежит прочтению, кроме того, период о работе на заводе «Красный Молот» <адрес> в качестве технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заверен печатью оттиск которой не читается.

Из материалов дела и пояснений стороны истца, следует, что в 1994 году машиностроительный завод «Красный молот», на котором работала ФИО4 был разрушен, ввиду проведения контртеррористической операции, в том числе были разрушены отдел кадров, архив и имеющееся документация в отношении работников.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № выданной Министертством промышленности и энергетики Чеченской Республики «ГУП «Грозненский машиностроительный завод «Молот»» выданной ФИО4, подтверждается, что во время военных действий 1994-200 г.г. на территории <адрес> архив завода уничтожен и подтвердить факт работы на заводе и размер заработной платы не представляется возможным.

Согласно представленной копии справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной при увольнении ФИО4, последняя осуществляла трудовую деятельность на заводе «Красный молот» в должности техника-технолога 1 категории до ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата за три последних месяца, предшествующие дню увольнения составила 320 000.

В соответствии с п. 37 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Из смысла изложенного положения закона следует, что периоды работы могут устанавливаться на основании показания двух и более свидетелей в случае полного отсутствия документов о работе.

Так, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8 пояснили, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность в должности техника-технолога на машиностроительном заводе «Красный молот» расположенном в г. <адрес>. Кроме того, показаниями свидетелей также подтверждается, тот факт, что разрушения архивного отдела завода, работникам выдавался дубликат трудовой книжки.

При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Именно трудовая книжка подтверждает трудовой стаж. Ведение трудовой книжки в установленном порядке является обязанностью работодателя, а не работника. В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующего в период работы истца, трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности работника.

Суд не усматривает оснований сомневаться, как в принадлежности истцу исследованной в судебном заседании трудовой книжки, так и в соответствии содержащихся в ней записей фактическим обстоятельствам дела. Записи в трудовых книжках истца, имеющие отношение к заявленным спорным периодам трудовой деятельности, внесены последовательно, каких-либо неточностей не содержат, заверены подписью должностного лица, наименование организации, куда истец принята на работу, указано.

Сведения о периоде работы у работодателя, указанные в трудовой книжке, не являются неправильными или неточными, содержат ссылки на соответствующие документы, послужившие основанием для принятия на работу и увольнения.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем на машиностроительном заводе «Красный молот» в период соответствующий записи в дубликате тредовой книжки истца ФИО1.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

Принимая во внимание невозможность представления архивных документов, а также записи в трудовой книжке ФИО1 о трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что трудовая деятельность ФИО1 в на машиностроительном заводе «Красный молот», подтверждена и все установленные по делу обстоятельства являются достаточными доказательствами, подтверждающими трудовой (страховой) стаж в указанный период в данной организации.

Невозможность получения иных документов о работе в данные периоды подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права заявителя на социальное обеспечение.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что иным способом восстановить нарушенное право истца ФИО1 не представляется возможным, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении в страховой стаж спорного периода трудовой деятельности - удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю включить в страховой стаж ФИО4 период работы техником–технологом на заводе «Красный молот» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж работы для определения права на пенсию и расчета ее размера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025

Судья Е.В. Руденко

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →